2015年职业生涯规划与管理【答案】.doc

2015年内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理答案（满分）1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（ ）。受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（ ）。根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（ ）。挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？( ) 。使命型文化 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（ ）。尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（ ）。灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（ ）。人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（ ）。生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（ ）。胆汁质-画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ ）相关。知识产业11.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（ ）。组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（ ）。集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（ ）。工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（ ）。专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（ ）。英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（ ）。岗位续效工资釗17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（ ）。个人自我分析18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（ ）。职务任命制19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（ ）。工资待遇20.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（ ）。 竟业限制21.关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（ ）。奖励的主体是各级财政部门22.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（ ）。取业生涯选择期23.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（ ）。个人24.关于职业锚的下列说法中，错误的是（ ）。职业锚是不可能変化的25.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（ ）。高水平管理人才26.下列做法中，不利于大学生就业求职的是（ ）。在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”27.世界上最早的关于社会保障的法律法规是（ ）。德国劳工疾病保险法28.在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该( )。B.促使消亡29.下列目标抉择原则中，错误的是（ ）。不可衡量性原则 30.引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（ ）。领导成员31.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ ）的工作。锻炼最大32.高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（ ）。走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业33.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ ）差距。观念34.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（ ）。从形式上看，固定单一，不够灵话35.在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化37.每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡38.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.家庭标准41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标 B.绘制具体实施图C.设计方案 D.研究可行性50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战略分析 B.组织文化分析C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作 D.支持组织政策54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社会自我57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。A.教育培训 B.顺其自然 C.实践锻炼 D.讨论交流59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格和能力60.(2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。A.评价体系和管理平台的建立 B.改革速度的把握C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定61.(2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A.正常增加薪级工资 B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整 D.调整基本工资标准62.(2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员 B.地质学者 C.机械制图员 D.法庭速记员63.(2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工的进取心64.(2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.(2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A.组织产品在市场上的发展前景 B.组织的发展领域C.组织在本行业中的地位和发展前景 D.组织文化66. (2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC）。A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的C.处于试用期内 D.找到待遇更好的工作单位67.(2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（BCD）A.平时考核与定期考核相结合 B.定性考核与定量考核相结合C.领导考核与群众考核相结合 D.考试考核与评审考核相结合68.(2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A.具体明确 B.可能实现 C.可以衡量 D.有挑战性69.(2分）聘用制合同订立的原则有（ABCD）。A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平等自愿原则70.(2分）我国社会保险制度的的基本方针有（ABCD）。A.可持续 B.保基本 C.保基本 D.多层次71.(1分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对）72.(1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（对）73.(1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对）74.组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）75.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）76.(1分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错）77.职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）78.(1分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（对）79.(1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）80.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。（对）81.(1分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）82.职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）83.(1分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。（错）84.社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。（对）85.(1分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（对）86.(1分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（对）87.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（错）88.(1分）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。（对）89.(1分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。（对）90.(1分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。（错）91.(1分）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（对）92.(1分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（对）93.(1分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对）94.(1分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不