“新医改”背景下公立医院医务人员激励机制研究PPT课件.ppt

新医改 背景下公立医院医务人员激励机制研究 专业 社会保障姓名 李玲玲学号 2012021692 1 1 研究的意义 国内外研究现状 研究的主要内容 研究的思路和方法 论文提纲 目录 参考文献 研究的进度安排 2 2 研究意义 目前西方对激励理论的研究比较成熟 对于激励机制在公立医院医务人员中的实践经验也比较丰富 而国内学者对于公立医院医务人员激励机制的研究更多的是套用国外的激励理论模型进行分析 尤其是在新医改背景下对于公立医院医务人员激励机制的理论研究还未得以深入 本论文研究的主要目的就是针对当前我国公立医院医务人员的特点和当前我国公立医院医务人员激励机制中的不足 构建合理的医务人员激励机制 以达到通过内外激励措施来提高公立医院医务人员的工作积极性 实现坚持公立医院公益性和提高医务人员工作效率的双重目标 3 2 研究意义 伴随着我国医疗卫生体制的改革 造成了我国公立医院医务人员激励机制方面的种种问题 重物质方面的激励 忽视了医院文化建设和医务人员精神需求 重身份管理轻岗位管理的管理制度 忽视了医务人员能力的多样性 过度强调等级制的工资制度 使医务人员价值未得以体现 僵硬的考核体系 忽视了组织人才的心理分析等 因此 完善公立医院医务人员的激励机制 从医务人员主体上讲 有助于提升积极性 实现医务人员的自我价值 从公立医院层面来看 可以提高公立医院的经济效益 社会效益以及管理水平 从国家层面来讲 激励机制作为贯穿公立医院改革的组成部分 可以减少公立医院改革的阻力 早日实现新医改目标 4 3 国内研究现状 我国对激励理论的研究起步较晚 主要是在批判吸收西方的激励理论和结合我国国情的基础上进行的 形成一些理论或观点 从现有的研究成果來看 医务人员激励机制研究有以下特点 一是研究角度广 以模式研究和方法研究为主 二是研究成果从宏观角度出发 重理论和原则 轻方法和实践 三是激励机制设计主体以医院为主 四是以医务人员满意度为基点探讨医务人员激励机制的构建 5 4 国外研究现状 作为人力资源管理的核心的激励问题 西方发达国家有着较早的研究 这些研究着眼于激发和引导组织成员的性能更为 促使员工更努力为组织工作 进而实现组织目标 基于不同的人性假设 在激励理论层面先后形成了以需求理论为代表的内容型激励理论 以期望理论为代表的过程型激励理论和强化理论为代表的行为矫正激励理论 在公立医院医务人员的激励机制层面的研究主要从经济激励机制和非经济激励机制两个方面进行研究 研究的主要内容 2009年4月 新的医疗体制改革方案正式公布 公立医院医务人员激励机制面临新的环境和要求 本研究从新医改方案对公立医院医务人员激励机制引导的宏观背景入手 首先 界定了相关的概念和理论基础 其次 指出了新医改背景下我国公立医院医务人员激励机制中在激励方式选择 激励因素确定 绩效工资实施 考核评价标准方面存在的困境 并给予了相应的分析 最后 结合新医改方案内容和相关激励理论 提出了完善医务人员激励机制的设计思路和具体建议 5 7 论文提纲 1概念界定与理论基础1 1概念界定1 2理论基础2公立医院医务人员激励机制的困境分析2 1激励方式选择2 2激励因素确定中的科学性缺乏2 3薪酬激励中绩效工资内部比例如何分配2 4考核评价标准 以业务收入为导向3新医改背景下公立医院医务人员激励机制优化设计3 1医务人员激励机制优化设计的思路3 2公立医院医务人员激励机制优化设计的建议 8 8 1 中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见 Z 中发 2009 6号 2 国务院关于医药卫生体制改革近期重点实施方案 2009 2011 国发 2009 第12号 3 田岩 激励强化理论与职业道德建设探索 J 山西财经大学学报 2011 Sl 131 132 4 昝伟峰 基于职业特点和需求的医生激励机制构建 J 江苏卫生事业管理 2009 1 28 30 5 李秀云 徐蓉 专科护士激励需求调查研究 J 护理研究 2005 1 30 31 11 参考文献 参考文献 6 赵惠芬 李红 双因素理论在合同制护士激励管理中的应用 J 护理研究 2010 10 919 920 7 张士层 河南省公立医院现行物质激励机制研究 J 中国卫生经济 2008 4 55 57 8 赵水长 河南省公立医院现行精神激励机制研究 J 中国卫生经济 2008 3 68 71 9 李国红 张鸱 医务人员激励机制的研