全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
党务公开监督员工作制度 (2 篇 ) 范文 (一 ) 第一条 党务公开监督员资格条件 (一 )政治上可靠,热爱党,热爱社会主义,拥护党的路线、方针、政策。 (二 )公道正派,品行优良,敢于坚持真理,勇于修正错误,能够真正发挥监督作用。 (三 )有较高的政策、理论水平和分析、解决问题的能力,能够提出较好的意见建议和切实可行的办法措施。 (四 )党务公开监督员要有广泛的代表性,既要有一定比例的党员,还要有非党人士,主要在本室退休干部和非党人士中聘请。 (五 )党务公开监督员资格要经广大党员、群众认可,党 组审查后方可确定。受聘期间发现有不宜担任监督员的行为,取消其资格。 第二条 党务公开监督员的主要职责 (一 )对党务公开的内容、形式、程序、时限及工作执行等情况进行全面监督,并提出合理化建议、意见。 (二 )及时收集和反馈党员、群众的意见和建议。 (三 )向党员、群众宣传党务公开的内容,促进党员、群众知情权、参与权和监督权的落实,监督群众意见、建议的办理情况。 (四 )出席党务公开工作的有关会议,参加安排的各种监督检查、综合调研等活动。 (五 )监督和帮助党务公开工作办公室做好各项工作,更好地 为全市经济建设和社会发展服务。 (六 )党务公开领导小组将解决问题的情况和研究制定的措施及时反馈给监督员,以便监督员监督和听取党员、群众的意见和建议。 第三条 党务公开监督员工作要求 (一 )认真学习党务公开的有关文件和规定,及时参加党务公开工作的有关会议,积极宣传党务公开工作的重要性和有关政策。 (二 )遵纪守法、廉洁奉公、依法办事。 (三 )反映情况必须实事求是,提供信息务求真实准确。 (四 )遵守党务公开有关工作制度。 第四条 党务公开监督员的管理 (一 )党务公开监督员的聘任期限 为三至五年。聘任期满,因工作需要,并征得本人和单位同意的,可以续聘。 (二 )党务公开监督员为义务监督员,在认真做好本职工作的前提下,积极参与被聘单位的党务公开工作。 (三 )党务公开领导小组负责做好与党务公开监督员的协调和服务工作,及时通报党务公开监督员工作开展情况。 范文 (二 ) 第一条 为充分发挥党员、群众对党务公开工作的监督作用,进一步加大社会监督力度,确保奎文区圣荣小学党务公开工作规范有序地开展,制定本制度。 第二条 党务公开监督员应具有广泛的代表 性,主要由党代表、思想觉悟高的职工、家长委员会成员等方面的代表担任。 第三条 党务公开监督员的资格条件是:拥护党的路线方针政策 ;处事公正,坚持原则 ;有较高的政策理论水平,有较强的分析问题和解决问题的能力,能够联系实际提出建设性意见和建议,较好地发挥监督作用。 第四条 党务公开监督员的职责是:对党务公开工作提出合理化建议 ;及时收集、反馈党员和群众的意见建议,并及时向党务公开工作领导机构反馈 ;监督党务公开工作的落实,监督党员群众意见、建议的办理情况 ;学习有关党务公开工作的文件,参与党务公开工作的有关会议 和活动,积极宣传党务公开工作的相关政策。 第五条 党务公开监督员聘任期限一般为两年,聘任期满可续聘,最多聘任两期 ;受聘期间如不认真履行职责或发现有不宜担任监督员的行为,应取消其资格。 第六条 党务公开监督员可参加党务公开工作的调查研究和监督检查等活动,也可采取书面信函、网络、电话等形式向党务公开工作领导小组提出意见、建议。党务公开工作领导机构根据工作需要定期召开监督员座谈会,听取意见、建议。 第七条 党务公开工作领导机构负责与党务公开监督员联络,召开座谈会,及时向监督员通报党务公开工作的有关情况 ,认真提出意见和建议,为监督员工作提供必要条件。 第八条 党务公开工作领导机构要定期组织监督员对党务公开工作进行检查,对检查中发现的问题,组织人员进行跟踪调查,要求有关单
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 游乐园安全课件图片高清
- 儿童暑期安全教育课件
- 生命安全和心理健康主题班会课件
- 实验班面试高分技巧
- 2025年婚姻无效法律顾问实务试题及答案
- 单位编外人员存在的问题
- 企业人力资源管理中党建的重要性、存在问题和对策
- 浅析建设创新型国家的意义
- 人力资源管理心理学的定义和内容
- 2025年医学检验内科试题及答案
- 2022勘察设计服务成本核算指南
- 湖南省居民基本医疗保险门诊慢特病待遇资格认定申请表
- 《爱的教育》阅读分享课课件
- 百度Apollo:无人之境旅途:2022百度自动驾驶出行服务年度报告
- 圆周率1000000位-完整版
- Lisfranc损伤跖跗关节脱位和骨折脱位PPT
- 高校学生事务管理课件
- 国民经济统计学(杨灿 周国富)周国富教授课件
- 免疫学(全套课件)
- 加工中心点检表
- 结构拓扑优化精品课件
评论
0/150
提交评论