劳动争议仲裁标准与典型案例精解-2014.ppt

1 1 新 劳动合同法 下劳动争议仲裁标准与典型案例精解 主讲人 王钟钦2014年4月 2 2 内容要目 一 劳动争议的概念和受理范围二 劳动关系的认定与否定标准三 劳动报酬与经济补偿的典型案例四 工伤与社会保险典型案例解析五 因各类假期工资的计发而产生的劳动争议 3 3 一 劳动争议的概念和受理范围 一 劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷 它实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾 利益冲突的表现 劳动争议具有下述特征 1 劳动争议的当事人是特定的 2 劳动争议的内容是限定的 3 劳动争议有特定的表现形式 4 4 二 劳动争议的种类 1 按照劳动争议的主体划分 个别争议集体争议团体争议2 按照劳动争议的性质划分 权利争议利益争议3 按照劳动争议的标的划分 1 劳动合同争议 2 关于劳动安全卫生 工作时间 休息休假 保险福利而发生的争议 3 关于劳动报酬 培训 奖惩等适用条件的不同理解与实施的争议等 5 5 三 劳动争议的范围 根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条的规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法 因确认劳动关系发生的争议 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律 法规规定的其他劳动争议 6 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释 2001 14号 规定 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷 属于 劳动法 第二条规定的劳动争议 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决 依法向人民法院起诉的 人民法院应当受理 一 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷 二 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 但已形成劳动关系后发生的纠纷 三 劳动者退休后 与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 医疗费 工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 6 7 劳动争议的范围 续 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三 法释 2010 12号 规定 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 要求用人单位赔偿损失而发生争议的 人民法院应予受理 第二条因企业自主进行改制引发的争议 人民法院应予受理 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定 向人民法院提起诉讼 要求用人单位支付加付赔偿金的 人民法院应予受理 7 8 8 劳动争议的范围 续 根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 法释 2006 6号 第七条的规定 下列纠纷不属于劳动争议 一 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 二 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 三 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 四 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 五 个体工匠与帮工 学徒之间的纠纷 六 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 9 9 四 劳动争议处理的原则 1 根据事实原则 2 着重调解原则 3 合法 公正和及时处理原则 10 10 五 劳动争议仲裁的程序1 劳动争议仲裁时效 1 劳动争议仲裁的时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制 但是 劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 11 劳动争议仲裁时效 续 2 仲裁时效的开始 中止和中断仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利 或者向有关部门请求权利救济 或者对方当事人同意履行义务而中断 从中断时起 时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由 当事人不能在时效期间内申请仲裁的 时效中止 从中止时效的原因消除之日起 时效期间继续计算 12 12 劳动争议仲裁的程序 续 2 申请和受理 1 提交申请申请人提交书面申请 书写困难的也可以口头申请 2 受理仲裁委收到仲裁申请5日内作出是否受理的决定 受理后 应在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 3 开庭前的准备被申请人答辩书面通知开庭时间申请回避当事人有正当理由的可以在开庭前3日请求延期开庭 申请人收到书面通知 无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的 被申请人收到书面通知 无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的 可以缺席裁决 13 劳动争议仲裁的程序 续 4 开庭审理 1 当事人陈述事实 举证质证当事人提供的证据经查证属实的 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 用人单位在指定期限内不提供的 应当承担不利后果 2 当事人开展辩论 最后陈述 14 劳动争议仲裁的程序 续 5 和解与调解当事人申请劳动争议仲裁后 可以自行和解 达成和解协议的 可以撤回仲裁申请 仲裁庭在作出裁决前 应当先行调解 调解达成协议的 仲裁庭应当制作调解书 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果 调解书由仲裁员签名 加盖劳动争议仲裁委员会印章 送达双方当事人 调解书经双方当事人签收后 发生法律效力 15 6 裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 案情复杂需要延期的 经劳动争议仲裁委员会主任批准 可以延期并书面通知当事人 但是延长期限不得超过十五日 逾期未作出仲裁裁决的 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭裁决劳动争议案件时 其中一部分事实已经清楚 可以就该部分先行裁决 仲裁庭对追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金的案件 根据当事人的申请 可以裁决先予执行 移送人民法院执行 仲裁庭裁决先予执行的 应当符合下列条件 一 当事人之间权利义务关系明确 二 不先予执行将严重影响申请人的生活 劳动者申请先予执行的 可以不提供担保 16 16 裁决的效力 1 裁决作出即生效第四十七条下列劳动争议 除本法另有规定的外 仲裁裁决为终局裁决 裁决书自作出之日起发生法律效力 1 追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 2 因执行国家的劳动标准在工作时间 休息休假 社会保险等方面发生的争议 救济途经 劳动者对裁决不服的可以提起诉讼 用人单位可以申请撤销终局裁决 仲裁裁决被法院裁定撤销的 当事人可以在15日内 向法院起诉 17 17 终局裁决申请撤销的条件 第四十九条用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一 可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 一 适用法律 法规确有错误的 二 劳动争议仲裁委员会无管辖权的 三 违反法定程序的 四 裁决所根据的证据是伪造的 五 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 六 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿 徇私舞弊 枉法裁决行为的 18 裁决的效力 续 2 期满不起诉生效第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 期满不起诉的 裁决书发生法律效力 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书 裁决书 应当依照规定的期限履行 一方当事人逾期不履行的 另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行 受理申请的人民法院应当依法执行 19 二 劳动关系的认定与否定标准 20 一 劳动关系认定的依据和方法 1 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第七条 2 劳动关系的确认 1 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 第十条 2 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 但同时具备下列情形的 劳动关系成立 用人单位和劳动者符合法律 法规规定的主体资格 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 劳动者受用人单位的劳动管理 从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发 2005 12号 21 3 能够从形式上证明劳动者身份的其他具体证据 也可以证明劳动关系的成立 劳动保障部在劳社部发 2005 12号通知中对此也作出了明确规定 用人单位未与劳动者签订劳动合同 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 工资支付凭证或记录 职工工资发放花名册 缴纳各项社会保险费的记录 用人单位向劳动者发放的 工作证 服务证 等能够证明身份的证件 劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表 报名表 等招用记录 考勤记录 其他劳动者的证言等 22 下列情形均属于劳动关系 1 一般劳动关系2 事实劳动关系3 特殊劳动关系 1 劳务派遣关系 2 非全日制用工关系 3 双重劳动关系 法释 2010 12号 规定 第八条企业停薪留职人员 未达到法定退休年龄的内退人员 下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 因与新的用人单位发生用工争议 依法向人民法院提起诉讼的 人民法院应当按劳动关系处理 案例1 聘用内退人员也形成劳动关系 23 二 不属于劳动关系的情形 1 家庭或者个人与家政服务人员之间的关系 2 个体工匠与帮工 学徒之间的关系 3 农村承包经营户与受雇人之间的关系 4 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的关系 法释 2010 12号文第七条规定 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 向人民法院提起诉讼的 人民法院应当按劳务关系处理 案例2 年逾六旬当门卫与单位构成劳务关系非劳动关系 2008年3月 58岁的李某进入被告公司工作 其职责是门卫 双方商定工资标准每月700元 但没有签订劳动合同 公司将李某登记在职工名单当中 李某在劳动的过程中 公司通过银行将每个月的工资汇至李某账户 公司没有为李某办理社保手续 2010年4月1日 李某满60岁 没有提出退休申请 此后继续当门卫 2011年5月 公司辞退原告 当时公司尚欠李某两个月的劳务费未发 计1400元人民币 李某于2011年8月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 要求支付经济补偿等 劳动争议仲裁委员会以李某超过退休年龄 主体不符为由 决定不予受理 李某不服仲裁委该裁决 在法定期限内向法院起诉 2012年7月 江西省万安县人民法院判决 24 案例3 员工宿舍内病亡公司起诉无劳动关系败诉 2012年2月27日 霍甲之子霍乙在北京市大兴区某工贸公司员工宿舍内突发疾病死亡 霍甲申诉至仲裁委 要求确认霍乙与该公司自2012年2月2日至2012年2月27日期间存在劳动关系 仲裁委查明 霍乙是霍甲的长子 2012年2月27日 霍乙在原告公司员工宿舍内突发疾病 被公司法定代表人张某送至医院 经抢救无效于当日死亡 大兴治安支队对张某的询问笔录载明 张某认可霍乙是公司的员工 于2012年2月到其公司上班 负责开车送货 而该公司却辩称 2012年2月27日 霍乙与公司还没有建立劳动关系时 在所租住的房间内感觉身体不适 经医院治疗无效死亡 原告与霍乙的劳动关系不存在 思考题 霍乙与原告公司之间存在劳动关系吗 25 26 案例4 关于订立劳动合同的争议 张某2007年8月1日进入到一家劳务派遣公司 并被派遣到某设计公司工作 劳动合同签订至2010年7月31日 约定劳动报酬为每月2500元 期满后 公司与其又续签了三年的合同 2010年8月1日至2013年7月31日 劳动报酬约定为每月3500元 思考题 1 合同到期后 陈某提出签订无固定期限劳动合同 公司是否应该签 2 如果公司不再与其续签劳动合同 是否应该支付经济补偿 支付多少 27 案例5 合同到期未续签劳动者获赔两万五 赵某于2010年6月1日到某公司工作 双方签订了为期1年的劳动合同 2011年6月1日 双方签订的合同到期 但公司并未提出与赵某续签合同 赵某继续在公司工作至2012年4月28日 离职后 赵某到通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额 仲裁委支持了赵某的仲裁请求 公司不服该裁决诉至北京市通州区人民法院 思考题 法院将如何判决 27 28 28 三 劳动报酬与经济补偿的典型案例 案例6 5年没到岗还 称职 单位被判支付生活费 重庆云阳中国法院网 案例7 提前仅两天损失过五千 本省某地 29 案例8 关于试用期及劳动报酬的争议 2009年8月1日 沈某大学毕业进入某建筑公司工作 签订了2年期的劳动合同 其中约定试用期3个月 试用期工资1500元 正式工资2500元 9月1日 沈某发现 约定的试用期工资1500元实际到手只有1200元 向公司提出异议 公司解释 约定的工资包括社会保险费在内 11月1日 公司认为沈某的表现不佳 决定将其试用期再延长3个月 2010年2月1日 沈某接到公司书面通知 因其工作绩效不符合公司要求 即日起解除劳动合同 沈某不服 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 思考题 该公司的操作存在哪些问题 案例9 单位实行 做一休一 法院判无需再付双休日工资 小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作 于2012年6月离开 工作期间 小童工作一天休息一天 上班时间为上午8 30至下午8 45 每天的中 晚餐时间合计为1小时 2012年7月 小童申请仲裁 要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元 仲裁委员会裁决金店支付法定假日加班工资等共计3万余元 其他请求不予支持 双方均不服 诉至法院 小童提出与申请仲裁时一致的诉请 要求金店支付双休日加班工资等八项费用共计14万余元 一审法院经审理 判决金店支付包括2010年8月至2012年6月期间双休日的加班工资在内的四项费用共计3万余元 驳回小童其他诉请 金店不服一审判决 提起上诉 上海一中院二审认为 30 案例10 劳务派遣员工解除合同争议 北京某劳务派遣公司欲向北京某建筑公司派遣一批劳务派遣工 该建筑公司主要从事房地产物业开发工作 提供的岗位为后勤保障部 主要处理办公用品的采购和后勤保障工作 小王于2010年1月入职该劳务派遣公司 现作为派遣员工于2013年1月1日被派至该建筑公司工作 工作不到一星期 小王觉得自己的岗位未同时满足临时性 辅助性 替代性的要求 不能采用劳务派遣的用工形式 并提前30天通知劳务派遣公司解除劳动关系 但劳务派遣公司和建筑公司认为自己并无违法行为 且小王不能通过提前30天的方式与公司解除劳动关系 因为 劳动合同法 第65条仅规定劳动者能依第36条 38条的规定提出解除劳动合同 思考题 1 如何判断小王的工作岗位是否具备临时性 辅助性和替代性 2 小王的工作是否应同时符合临时性 辅助性和替代性才能适用劳务派遣 3 小王是否能通过提前30天通知解除的方式解除劳动合同 31 32 案例11 吃了一片猕猴桃就要丢掉 饭碗 2011年5月11日下午 某食品加工公司裱花车间操作工王某在工作时 拿起一小片裱花蛋糕用的猕猴桃吃 不想恰好被新来的副经理发现 副经理当场给予批评 还把王某叫到办公室写下了事件陈述 王某本想承认错误后这件事就过去了 谁知 5月30日公司以其 偷吃公司物品 为由 扣除了其5月份工资中的考核奖250元 并解除了他的劳动合同 王某提起劳动争议仲裁 仲裁委审理后认为 王某的行为虽有不当 但尚不构成严重违反公司规章制度 公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据 应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金 公司严重违纪第13条规定的内容是 利用工作之便索取回扣 对他人行贿或接收贿赂 侵占公司资金 挪用公司资金 盗窃公司物品或私人钱物等行为的 扣考核分61 100分 解除劳动合同或终止劳动合同 32 33 案例12 偷拿两个苹果 被解除劳动合同 2012年2月12日凌晨 上海和平饭店两名员工小张和小王因饥饿 到厨房偷拿了两个苹果 被发现后单位解除了两人的劳动合同 按照和平饭店的规章制度 小张是迎宾 小王是总机接待 工作范围 内容并不涉及饭店厨房 他们的行为不是 偷吃 而是 偷窃 两员工不服单位的处理 最后分别诉诸法院 要求恢复劳动关系 2012年10月30日 上海市第二中级人民法院二审开庭合并审理了上述两案并当庭作出判决 公司解聘有理 维持原判 驳回员工的诉讼请求 思考题 为什么员工偷拿两个苹果可以解除 而偷吃一片猕猴桃却不可以解除 究竟是什么原因 导致两案的结局如此截然不同呢 33 34 案例13 公司能否要求陈某支付违约金 陈某2008年10月20日应聘进入某制造公司 签订了为期5年的劳动合同 约定试用期6个月 2008年12月 公司引进日本加工设备 陈某被选派出国培训 费用5万元 出国前 双方签订了 培训协议 约定服务期5年 陈某若提前解约 需支付违约金 每服务满一年递减20 2009年2月10日 陈某接受其他公司要约 书面向原公司提出辞职 双方发生争议 思考题 公司能否要求陈某支付违约金 为什么 公司应该如何处理才能减少风险 35 关于员工离职经济补偿的规定 一 解除劳动合同 单位需要支付经济补偿的情形1 因单位有过错 劳动者依法解除劳动合同的 2 因劳动者医疗期满不能从事原工作 不能胜任工作 客观情况发生重大变化等情形 用人单位依法解除劳动合同的 3 用人单位依法进行经济性裁员的 4 用人单位提出 并与劳动者协商一致解除劳动合同的 36 二 劳动合同终止 单位需支付经济补偿的情形 1 固定期限劳动合同期满终止的 排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同 劳动者不同意续订的情形外 2 由于用人单位被依法宣告破产 被吊销营业执照 责令关闭撤销或单位决定提前解散的 终止劳动合同的 单位主体消亡 3 以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 37 三 单位无需支付经济补偿的情形 1 员工主动提出来协商解除合同的 2 因员工本人原因提出辞职的 3 因员工不符合录用条件被解除合同的 解除4 因员工严重违纪被解除劳动合同的 5 因员工给公司造成重大损失被解除劳动合同的 6 因员工被依法追究刑事责任而解除合同的 7 因员工欺诈导致劳动合同无效而解除的 8 因员工在外建立双重劳动关系而被解除劳动合同的 9 因劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄而终止劳动合同的 终止10 劳动合同到期员工不同意续订的 11 因劳动者主体消亡 死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 而终止劳动合同的 四 工伤与社会保险典型案例解析 案例14 汉阳 冒名顶替工伤理赔案 杨益平 黄春平 38 39 案例15 公司未缴员工社保费辞职后状告单位要求赔偿 2009年 某员工进入武汉某劳务派遣公司工作 双方签订了书面劳动合同 因该员工当时年龄已有55岁 没有办理社会保险 其本人也表示愿意 单位给了他社保补贴 可是 去年该员工以家中有事为由提出辞职 双方正式解除了劳动关系 随后 该员工告到仲裁 提出在劳动关系存续期间公司未交养老保险费 要求公司补交 思考题 该员工的要求能得到仲裁委的支持吗 39 40 40 案例16 离岗十年未劳动关系未断单位懈怠权利员工讨要保险 洪女士于1994年2月10日由北京某基金会从外地调入 并安排到下属一家公司工作 其档案一直存放在基金会 1999年1月 该公司做出解聘洪女士的决定 停发一切待遇 洪女士申请仲裁 1999年11月6日仲裁裁决该公司收回原处理决定 公司补发洪女士1999年2月至10月的生活费1800元 2000年5月 基金会和公司通知她到某科研所工作 洪女士不同意 双方未再接触 2010年2月 洪女士到公司办理退休手续 公司说她已不属于公司员工 不能为她办理退休手续 她找到基金会 得到的答复是 你不听招呼擅自离岗10年 劳动关系早已不存在了 单位没给你缴纳社会保险 你上哪儿退休去 洪女士不服 申请仲裁 单位对裁决结果不服 向人民法院起诉 思考题 单位能打赢这场官司吗 41 案例17 打工仔因工致残用工者被判赔百万 2007年12月 19岁的进城务工农民王某应聘到甘肃省天水市某公司从事保安工作 双方口头协商试用期工资560元 3个月试用期满后月工资700元 2008年1月28日 王某在公司上班期间 公司司机褚某在停车时 因操作失误 将指挥车辆的王某右腿撞伤 交警部门认定褚某负事故的全部责任 王某无责任 事发后公司及时将王某送往医院住院治疗 先后进行两次截肢手术 经鉴定为四级伤残 可安装假肢 之后 王某向市劳动争议仲裁委申请裁决 仲裁委裁决终止双方劳动关系 并由公司赔偿王某一次性伤残补助金 伤残津贴 工伤医疗补助金 假肢费用等共计150余万元 公司不服 向法院起诉 请求驳回王某要求公司一次性支付伤残补助金 生活护理费的请求 并重新确定假肢费用标准 2010年9月 甘肃省天水市中级人民法院作出终审判决 由公司一次性支付王某伤残补助金 伤残津贴 生活护理费 工伤医疗补助金 假肢费用 以及交通 食宿 鉴定费等共计人民币107 35万元 42 案例18 于某的生育费用谁承担 于某2007年进入北京某私营企业 双方签订了两年的劳动合同 岗位是会计 虽然工作比较辛苦 但薪酬福利比较好 因此于某对自己的工作还算满意 2009年8月于某顺利生下宝宝 脸上总是洋溢着幸福的笑容 后来于某却为生育保险的事心烦意乱 签订劳动合同时 公司承诺为于某缴纳生育保险 但出院后却发现公司并没有信守承诺 于某无法从社保经办机构报销生育期间的医疗费并享受相应待遇 于某多次打电话与公司领导交涉未果 无奈之下 于某向当地仲裁委员会提起仲裁 要求公司负担其生育期间的手术费 住院费和药费 思考题 于某的生育费用该由谁承担 43 五 因各类假期工资的计发而产生的劳动争议法定节假日年休假婚丧假病假事假产假 44 案例19 某大型企业员工诉公司赔偿案 邵某系东西湖某大型国企A公司的员工 2003年1月入职 从事机房电工工作 A公司与邵某每年签订一份劳动合同 合同约定实行标准工时制 2007年12月 邵某因病住院 经确诊为结肠癌 2008年1月出院后在家休养 未再上班 2008年12月 邵某向仲裁委申请 要求A公司支付其在职期间的加班工资及补偿金 医疗费等共计44万余元 邵某的申诉理由是一直在机房值班 不分休息日和节假日 并提交了本人填写的加班表 A公司则表示为其提供了简易休息处 并未要求其24小时在机房值守 也未安排其加班 在邵某生病期间 公司已按规定为其申报大病医疗保险 按月支付工资 并发起员工捐款 已给予其相应的补偿 思考题 仲裁委会支持邵某的请求吗 45 案例20 女职工孕期休假被开除 女工戴某在深圳某珠宝首饰公司设在武汉广场的专柜任店长 劳动合同期为2007年12月1日至2010年12月1日 2009年9月 戴某孕检根据医生建议 通过电话向公司请假1个月 10月 11月又在医生建议下继续休息 次年1月产下一女 2010年3月 珠宝公司向戴某发出通知函 与戴某解除劳动关系 戴某不服申请仲裁 后单位不服裁决向法院起诉 法院审理后认为 戴某与珠宝公司之间的劳动合同至2010年12月1日期满 因戴某此期间怀孕 生产 故双方劳动合同应延续至戴某哺乳期满 此期间 戴某有权依医嘱享受病假 在戴某病休的手续上 珠宝公司与戴某并未严格依照公司规定执行 因戴某符合病 产假条件且获得了批准 珠宝公司无证据证明要求戴某补办过手续 故戴某不应被视为旷工 思考题 法院将会如何判决 为什么 46 46 操作实务 用人单位如何应对劳动争议 一 用人单位败诉的原因分析 二 劳动争议的应对技巧 三 如何做好劳动争议的预防工作 47 47 一 用人单位败诉的原因分析 1 不熟悉劳动法律法规的规定 2 单位存在着违法用工行为 损害了职工权益 3 管理粗放 没有严格按照程序操作 4 基础管理薄弱 证据意识淡薄 5 劳动合同文本 内部规章制度存在缺陷 6 经验不足 或者不重视 不去仲裁委或法院应诉 48 48 二 劳动争议的应对技巧 1 首先分析案情是否属于劳动争议 2 判断是否属于受理的劳动争议仲裁委员会或人民法院管辖 3 计算是否超过规定的仲裁申请或诉讼时效 4 善于抓住争议的焦点 充分重视 积极应对 5 分清举证责任的承担 积极履行举证义务 6 寻求充分的法律依据 认真答辩 7 切记8个重要时限 不要错过 8 发生劳动争议后积极面对 慎重处理 仔细分析案情 找到法律上的依据 开庭时不要缺席 9 对复杂的劳动争议 可以向专业服务机构咨询 聘请专业服务机构合作 49 49 切