职工工资面向对象分析.doc

淮海工学院计算机科学系实验报告书课程名： 软件工程 题 目： 面向对象分析与设计综合实验 企业职工工资管理系统 班 级： 学 号： 姓 名： 评语：成绩： 指导教师： 批阅时间： 年 月 日 软件工程 实验报告 - 5 -1目的与要求:1）系统学习和理解面向对象软件工程分析与设计阶段的基本任务、过程以及基本概念、原理、技术和方法；2）掌握OOA阶段的建模方法和建模工具，如对象模型、动态模型、功能模型及其绘制工具；3）通过试验要逐步提高运用软件工程基本理论、技术和方法解决实际问题的能力；4）请借阅有关Microsoft Office Visio 系统或Power Design系统，预习相关UML的建模工具及其使用方法；5）按照实验题目要求独立完成实验内容，如发现拷贝、抄袭者严肃处理；6）认真书写实验报告,并按时提交。2 实验内容或题目1. 根据自己的兴趣或关注热点，结合实际应用选择一小题目，如教材上的例题和习题：零件订购系统，银行储蓄系统，铁路民航订票系统，医院患者病情诊断和监控系统，图书管理系统，学籍管理系统，多媒体播放系统等。然后进行所选定题目进行面向对象分析和设计2. OOA要求：用类图建立系统的对象模型；用状态图建立系统的动态模型（要配置必要的脚本说明，绘制事件跟踪图和状态图）；用用例图建立系统的功能模型。3 实验步骤与源程序1， 管理员管理员工信息：脚本说明编号脚本编号脚本1输入账号2输入密码3确认登陆成功4进入工资管理界面5输入查询信息6显示相关信息7修改员工信息8跳出确认窗口9确认修改10显示修改后信息11增加员工信息12跳出确认窗口13确认增加14显示增加后信息15点击需删除信息条目16确认删除17显示增加后信息18注销账户19退出系统2，员工查询：脚本说明1扫描员工信息2验证员工信息3扫描要查询信息4跳出员工确认5确认信息6退出系统4 测试数据与实验结果（可以抓图粘贴）（1）系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图：（3）系统用户登录的时序图 (4)信息录入时序图【时序图说明】输入新员工信息：管理员向系统输入员工的基本信息。发送信息：向数据库发送输入的信息。处理信息：数据库存档信息显示提示信息：提示处理完成。处理完成：数据库处理数据成功。确定保存：确定保存上一步所输入的数据。保存：单击保存则永久保存。保存处理：在数据库中保存处理。保存成功：保存成功返回。成功：向管理员提示成功。 这个时序图的录入是针对管理员而设计的，只有管理员才能对系统内的数据做更改。企业有新的员工加入，则管理员要录入员工的基本的信息。发送到数据库，数据库要将输入的数据存档。然后向管理员提示处理完成，进行下一步。则是否进行永久性的保存，是否保存，即数据库要保存处理。保存成功向管理员提示成功的信息，确保万无一失。（5） 各个类之间的类图:【类图说明】 用户类：表示操作系统人员类。此类的属性有：帐号、密码，它有一个登录的方法。 管理员：表示对系统的管理人员，属性包括ID，姓名。方法有系统维护，信息管理，修改密码。 员工：表示发放工资的对象。属性包括员工编号，姓名，职务，工资，年龄，工龄。操作包括查询工资，查询个人信息。 工资报表：表示工资的由来，此类的属性有基本工资，津贴，保险费，实际发放工资。 奖惩报表：表示员工所授的奖励和惩罚，此类的属性有奖励，所奖工资，惩罚，所扣工资。 职务：表不员工所担任的职务，此类的属性有职务，工资范围， 汇总：对最后工资的汇总，属性包括员工编号，员工姓名，职务，工资，方法有打印。 用户包括管理员和员工，此系统有10个管理员，管理员管理了多了员工。管理员最后负责多个工资报表。奖惩报表和职务是对工资报表的补充说明即泛化。工资报表里有多个员工的工资状况，一个管理员有多个汇总。5 结果分析与实验体会 对象模型，描述系统的静态数据结构； 动态模型，描述系统的交互次序和行为过程；功能模型，描述数据变换结果。建立对象模型的过程：确定类与