5 人事聘用管理细则.doc

人事聘用管理细则为了认真执行中华人民共和国劳动合同法及市区教育部门相关规定，规范本校人事管理，认真把好老师招聘和续聘关，特制定学校人事聘用管理细则。一、指导思想依法保护学校教职工分合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，促进教职工队伍整体素质的提高，适应教育改革与发展的需要。二、聘用原则（一）校长负责原则。校长全面负责学校教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。（二）部门协作的原则。学校党组织在聘用工作中就充分发挥核心作用和保证监督作用。学校工会在聘任工作中协助校长做好教职工思想工作，同时通过教代会对聘任工作实行民主监督，学校解聘或辞退教职工就事先征求工会意见。（三）按岗聘用的原则。学校根据上级主管部门核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作设置工作岗位。（四）资格准入原则。被聘用人员必须具备同出任岗位相适应的文化程度和任职资格。（五）竞争择优原则。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，坚持学校自主聘任、个人自主选择和公开平等、竞争择优、合理流动的原则。学校将从工作实际出发、全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择扰聘用。三、招聘教师的基本条件（一）具备大专以上学历（能上网查明验证的），退休、等退休教师除外。（二）具备教师资格证书、普通话考级证书。（三）具备计算机操作的基本技能，退休、待退休教师除外。（四）教辅人员具备相应上岗证书。四、聘用合同类型（一）经学校招聘考核（备课、试教）合格后，经双方协商一致，正式报到上班，双方按不同类型签订相关书面合同。（二）合同内容按照中华人民共和国劳动合同法规定约定。（三）合同类型：1在法定工作年龄的、无原单位劳动关系的教职工签订劳动合同。2原单位有劳动关系的、不需缴纳综合（社会）保险的如退休返聘教师等特殊用工的教职工（以下简称“特殊用工”）签订劳务合同。3大学生来校实习的签订实习合同。4食堂人员合同由有关食堂经营承包单位签订。五聘任程序（一）由学校发出招聘公告；（二）应聘者自愿填写学校下发的资料；（三）学校领导班子进行实际考核，资格审查，择优录用；（四）由学校办理招聘手续，聘用期为一年，出任期满后，根据考核情况进行续聘和解聘。（五）校长签发出任合同，发放聘任书。六、聘任教师的待遇与奖惩（一）受聘教师，学校按照实际课时发放工资及享受学校一切待遇。（二）学校单独聘任教师，根据其职称、任教资历核定课时费标准要聘任协议中予以规定和说明。（三）学校教导处负责日常课时的统计和监督检查，每学期统计报表经任课教师确认并由校长审核。（四）教师工作量津贴费每月指定日统一发放。（五）学校建立相应的教学质量评估和奖励制度，对尽职尽则，出色并高质量完成教学任务并深受学生好评的优秀教师，学校按规定予以表彰和奖励。（六）学校对有下列行为者予以批评教育、警告直至解除聘任；对造成严重后果和影响者要用其课时费赔偿损失。1在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的。2连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3档经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4严重失职、渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；5严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他工作不能正常进行的。（七）有以下情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应当提前日以书面形式通知受聘人员。1受聘人员患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的其他工作的；2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整到新工作岗位，但到岗位后考核仍不合格的；3聘用合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；4不能按所规定授课任务完成正常教学任务的；5无故缺课或者经常迟到或经常早退的；6经教师互评、学生评议、家长评议并经学校考核后认定为不合格者。七、终止或解除合同的相关规定根据中华人民共和国劳动合同法有关条款规定，结合学校实际情况，对固定期合同和无固定期合同作出如下终止合同或解除合同的规定：（一）根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款规定，合同期满的，达到国家规定的退休年龄的校方不再聘用的，予以终止合同，停止缴纳城镇保险。合同期满的有经济补偿金，但特殊用工没有经济补偿金；达到国家规定年龄在本校退休的、享受退休待遇的没有经济补偿金。（二）根据中华人民共和国劳动合同法第四十条第一款规定，教职工患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法安排转岗的，可以解除合同，按规定给予经济补偿金，停止缴纳城镇保险。特殊用工没有经济补偿金。（三）根据中华人民共和国劳动合同法第四十一条第三款规定，因学校教育事业发展规划的调整，按学校考核成绩裁员的，予以解除合同，按规定给予经济补偿金，停止缴纳城镇保险。特殊用工没有经济补偿金。（四）因教育形势的发展，不能胜任工作的，如各类人员原学历不合要求的，专业不对口的，职称不合要求的，教学质量考核严重下滑的，考核末尾淘汰的，予以解除合同，按规定给予经济补偿金，停止缴纳城镇保险。特殊用工没有经济补偿金。（五）为了教职工的健康和学校的安全，在健康状况下返聘人员聘用年龄男68岁、女65岁截止的；属特殊用工，随时予以解除合同，没有经济补偿金。（六）教职工师德考核有如下问题之一的，造成不良影响的，不能参加各类评优，并扣师德考核奖，情况严重者予以随时解除合同，没有经济补偿金，停止缴纳城镇保险。1经查岗发现、学生或家长反映查实体罚学生的，首次犯错，扣当月和学期师德考核奖。三个月工资为上海市当年最低工资标准，再次犯错，终止或解除劳动合同。2经查实因老师自身的原因，如出言不逊等与家长发生矛盾冲突的。3因矛盾争执引发校园不和谐事件的，情况严重且教育不改的，负主要责任的。（七）经查实教职工为达到应聘目的而提供假证件的，隐瞒事实的，予以随时解除合同，没有经济补偿金，停止缴纳城镇保险。（八）经查实教职工瞒报用人性质，骗取综合保险的或城镇保险的，予以随时解除合同，没有经济补偿金，停止缴纳城镇保险。（九）经查实教师的教育科研成果或发表文章属下载、摘抄而造成不良影响的，予以随时解除合同，没有经济补偿金，停止缴纳城镇保险。（十）教职工因擅离工作岗位，造成学生重大伤害事故的，造成经济损失的费用给予赔偿，并予以随时解除合同，没有经济补偿金，停止缴纳城镇保险。（十一）教职工因违反学校规定做家教造成安全事故或不良影响的（家长反映查实的），予以随时解除合同，没有经济补偿金，停止缴纳城镇保险。（十二）教职工因严重违反教学常规（如命题泄密、监考、问卷和计分等营私舞弊查实、工作不负责任等的）或其他校纪（如乱收费等）、国策（如教职工违反计划生育规定生第二胎等）的，违法犯罪（包括在校外有损学校和教师形象的），扣师德考核奖，并予以随时解除合同，没有经济补偿金，停止缴纳城镇保险。八、终止或解除合同的经济补偿（一）根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条中要求对终止或解除劳动合同的劳动者用人单位应该给予经济补偿（但不合条件的除外）（二）终止或解除合同的经济补偿具体规定为：终止合同的经济补偿按教职工在本单位工作的年限（按中华人民共和国劳动合同法规定从2008年1月1日起计算），每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。本条所称的月工资是指教职工在劳动合同解除或终止前十二个月的（按月工资签单上基本工资、津贴、课时工资等）平均工资。（三）按照有关规定，特殊用工无经济补偿金，但学校补助一个月的基本工资。（四）教职工（特殊用工除外）在合同期间患病休假在六个月之内的，疾病休假工资按照