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文档简介
学校教师勤、绩、德、能评价考核制度 为了公平公正的教师,充分调动教师的积极性,遵照上级有关文件精神,结合我园的实际,制订本考核。由四方面进行考核:勤、绩、德、能 一、勤(20分) 1、请假手续 (1)请事假,应在前天写好书面请假条 请假二天由园长批准,超过五天按程序报联校审批。婚、丧、产假按相关政策法规执行。 2、出勤奖惩 (1)迟到或早退一次扣1分,迟到或早退超过1小时视为旷课,扣2分 (2)事假每天扣3分,病假要有医院证明,否则视为事假。 (3)幼儿园或上级部门组织集体活动,缺席一次扣2分,请假一次扣1分。 (4)出勤情况每天统计一次,每月公布一次。 (5)一个学期内有旷工、旷课、旷会记录,或请假超过2周的,当年不予以评先。 二、绩(40分) 1、教案情况 每周5篇教案,5篇教案书写规范,字迹工整,过程衔接流畅,细节安排合理10分,少一篇扣2分。 2、公开课 每月组织一次公开课,公开课内容选自山东省统一教材,全体带班听课。活动内容符合幼儿年龄特点,组织有序,课堂氛围活跃,效果良好,(最好10分,较好8分,一般6分)去掉一个最高分,去掉一个最低分,算出平均分,即为本次得分。 三、德(20分) 师德师风 1、工作失职,造成不良影响,损害学校声誉的。(4) 2、上班时间玩手机,打游戏,聊天,转发与教学无关的。(4) 3、不服从安排,责任心不强造成较大影响的。(4) 4、体罚,变相体罚幼儿的。(4) 5、因教师缺岗或在岗不作为造成安全事故的。(4) 四、能(20分) 1、教学能手: 省级10分、地级8分、县级5分、镇级2分 2、优质课 省级8分、地级6分、县级3分 3、公开课 省级6分、地级4分、县级2分、镇级示范课、观摩课等记1分 4、教育教学 正式报刊发表:省级7分、地级5分、县级3分 5、大型活动 在市教体
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