502人员聘用、解聘程序.doc

湖北三江航天物业有限 公司航天大厦物业管理处人员聘用、解聘程序工作手册版本号：C 修改码：0SJWYDS502共 3页 第3 页1.0 职责1.1 管理处分管领导负责所管部门招聘人员的面试。1.2 各部门主管负责应聘人员相关资料的提供。1.3 客服部负责应聘资料送审及上岗后劳动合同的签订。1.4各部门主管负责新聘人员的岗前培训工作。2.0 人员招聘2.1程序应聘面 试不录用录用提供资料报公司相关部门审批院保卫处审核备案审批填写上岗登记表后上岗岗前培训试用期后，签订劳动合同、办理出入证2.2招聘人员面试内容：2.2.1查看应聘人员的身份证原件。2.2.2了解应聘人的工作技能，持证情况、工作简历、培训经历。2.2.3了解应聘人的家庭社会关系及身体健康状况。2.3 面试合格确认录用的人员要按照湖北三江航天物业有限公司工勤服务人员安全保卫保密管理办法的规定由客服部办理相关手续。办理手续要求应聘人员提供的资料：1、居住地派出所无犯罪证明。2、身份证复印件。3、公司外聘工勤服务人员保密审查表。4、 航天大厦外聘人员保密承诺书。5、一寸彩色照片两张。2.4客服部将应聘人员的资料收集完整，经管理处领导签字盖章后报物业公司人力资源部、党群工作部审查。经公司主管保密保卫工作的领导审批后方能聘用。审查聘用的情况要报集团公司党群工作部保卫处审核备案。2.5客服部通知应聘人员上岗并做好应聘人员情况统计，应聘人员上岗前应由部门主管陪同到客服部填写员工上岗登记单，持此单到库房领取所需物品。 2.6部门主管负责组织应聘人员的岗前培训，岗前培训的主要内容：保密教育、员工手则及应聘岗位的相关要求和工作技能。2.7经试用合格后签订劳动合同，同时由客服部通知秩序维护部办理航天大厦出入证。2.8 通过审核并完成岗前培训的应聘人员才可正式上岗。严禁未按规定程序聘用擅自安排人员上岗。3.0 人员辞职、解除劳动合同3.1 员工与管理处签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。3.2 试用人员在试用期间辞职的，必须提前3天向部门领导提出申请，部门领导同意后，按规定到客服部填写员工离职登记单，在部门主管的陪同下到库房移交上岗时所领取的物品。经库房保管、部门主管、部门领导签字确认后，方可办理离职手续。3.3 聘用期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出书面辞职申请，由用人部门主管签署意见，经部门领导批准后，到客服部办理辞职手续。3.4 聘用期满，合同即告终止。员工与管理处不续签劳动合同的，到客服部办理离职手续，方可离职。3.5 员工未经批准擅自离岗的，管理处不予办理任何手续；无离职手续的，不发在岗期间的工资。3.6 员工必须服从组织分配，遵守各项规章制度，认真履行岗位职责。凡有违反并经教育不改者，管理处有权予以解除劳动合同；员工存在下列情形之一时，管理处有权解除劳动合同： 不胜任工作，经两次培训仍无法满足工作要求的； 不服从工作安排、工作不到位致使业主投诉两次以上的； 自动离职，未按管理处规定办理相关辞职手续者； 迟到、早退3次以上的或无故旷工1天者；上班时间打架斗殴、触犯法律者；或无故殴打他人者；泄露航天大厦商业秘密或违反国家保密法相关规定者；3.7员工辞职或终止劳动合同者，在离开管理处前，必须交还上岗时所领取的一切财、物、文件、业务资料，否则不发在岗期间的工资。相关记录外聘工勤服务人员保密审查表 SJWYDSR502-01人员情况统计表 SJ