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大连东软信息学院毕业设计（论文）外文资料及译文系 所： 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 大连东软信息学院Dalian Neusoft University of Information大连东软信息学院毕业设计（论文）译文自从20世纪80年代企业文化理论引入中国以来，企业文化的概念得到越来越多的关注， “企业文化是企业长期生存与发展经验与意识的结晶”。而且企业文化的影响范围也十分的广泛，“从企业的经营思想、经营行为到市场的开发、员工的招聘、工作的总结等，企业文化每时每刻都在通过多种方式发生作用。”企业要长期发展不能够仅仅依靠一个卓越的领导者，也不是依靠意识的机遇，更长久的发展必须建立适应企业特征的企业文化。随着中国经济的发展，越来越多企业开始注重自身企业文化的建设。目前，中国国内企业文化建设现状喜忧参半。一方面，国内公司随着管理水平逐渐提高，越来越重视企业文化建设。但由于自身水平所限，企业往往不能系统地对自身企业文化作出准确的分析判断、亦不知企业文化应从何着手，缺乏有效的指导。不少公司转而求助于专业的管理咨询公司，希望借助咨询公司的实力其量身打造出适合自身发展需要的企业文化方案。首先采用文献阅读法，对国内外学者在企业文化理论方面的研究基础上，对企业文化的生成和塑造以及企业文化的反不行进行研究。案例论证法主要是针对企业文化的构成上，进而阐述企业文化的意义和作用。对比分析、归纳、演绎、推理等方法，通过所学的知识和查找的资料来分析中国企业文化的现状，中国传统文化在现代企业文化建设中的时代价值，民营企业文化，注重理论联系实际，用实际数据佐证的方法找出存在的问题，并予以解决，对比国内外企业文化，建立健全公司企业文化，构建具有特色的企业文化。企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要，我国的民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善，尤其在全球化竞争的今天，有无企业文化和企业文化建设的好坏，更是决定企业的发展空间；基于我国民营企业建设现状，提出我国民营企业文化建设的方法和途径。随着市场竞争的加剧和全球化程度的不断提高，民营企业文化建设将面临更严峻的挑战，要在未来市场占有一席之地，民营企业就必须加强建设企业文化。本文首先阐述了民营企业文化建设的背景、目的、方法和意义，然后讨论了与民营企业文化建设相关的理论，接下来分析了在民营企业文化建设的必要性和建设过程中
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