承德鹰手营子矿区委组织部2018年部门预算信息公开.doc

中共承德市鹰手营子矿区委组织部2018年部门预算信息公开按照预算法、地方预决算公开操作规程和河北省省级预算公开办法规定，现将中共承德市鹰手营子矿区委组织部2018年部门预算公开如下：一、部门职责及机构设置情况部门职责：一是负责全区党组织建设；研究和指导全区党的组织特别是党的基层组织建设；负责全区党员教育管理和发展党员工作；负责组织员队伍建设；负责党员电教工作；负责全区党组织的设置、调整和管理；指导各级党组织换届选举；督促检查党的组织制度的落实；落实中央、省、市委安排部署的重大党建活动或专项工作。二是研究制订全区干部队伍建设的方针、政策；抓好领导班子建设和干部制度改革工作；提出关于各镇、街道、区直部门、企事业单位等列入区委管理的领导班子的调整、配备的意见和建议；做好乡科级后备干部、年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党委干部的选拨、培养和管理；负责干部教育培训；负责全区人才工作和人才队伍建设的综合协调、宏观指导和督促检查等工作；对区委管理领导班子和领导干部的考核工作，协助市委对市管干部的考核工作，以及全区干部考核工作的宏观指导和督导检查；指导乡科级领导班子思想作风建设，督促、检查其贯彻民主集中制、定期召开民主生活会情况；负责乡科级领导班子和领导干部选拨任用的监督工作；负责全区干部档案工作的宏观管理，管理区委机关、法检两院和全区乡科级干部的档案。负责全区干部下基层工作的组织、协调和指导工作；承办区委、区人大、区政协换届选举的有关组织工作；负责组织史征编工作。三是负责全区人才工作和人才队伍建设的综合协调、宏观指导和督促检查等有关工作；起草并协调落实人才队伍建设规划和有关政策法规，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见建议；负责省管优秀专家、市管专业技术拔尖人才的推荐及区管专业技术拔尖人才的选拨、管理工作，协调指导相关部门做好各类人才信息库建设；负责直接联系市管专业技术拔尖人才及各类优秀人才，协调人才引进工作；承担区委人才工作领导小组办公室职责任务。四是负责做好部机关机要、文秘、信访、会议、固定资产等工作的计划安排和管理；负责机关自身建设；负责新闻工作网宣与舆情监控、处置；组织系统信息化建设。五是负责全区32个远程教育站点的建、管、学、用管理工作；负责远程教课件的制作宣传工作；负责紫塞先锋营子子网站的维护管理；负责领导调研、党内重大活动影像资料的录制和留存等工作。机构设置：部门机构设置情况单位名称单位性质单位规格经费保障形式办公室（研究室）行政股级财政性资金基本保证基层组织科（非公有制经济组织党建科）（社会组织党建科）行政股级财政性资金基本保证干部科行政股级财政性资金基本保证组织员办公室行政股级财政性资金基本保证干训科行政股级财政性资金基本保证干部考核科行政股级财政性资金基本保证干部监督科行政股级财政性资金基本保证区党员干部现代远程教育办公室事业股级财政性资金基本保证二、部门预算安排的总体情况按照预算管理有关规定，目前我区部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。中共承德市鹰手营子矿区委组织部的收支包含在部门预算中。1、收入说明反映本部门当年全部收入。2018年预算收入402.7万元，其中：一般公共预算收入402.7万元，基金预算收入0.00万元，其他来源收入0.00万元。2、支出说明收支预算总表支出栏、基本支出表、项目支出表按经济分类和支出功能分类科目编制，反映中共承德市鹰手营子矿区委组织部年度部门预算中支出预算的总体情况。2018年支出预算402.7万元，其中基本支出186.3万元，包括人员经费166.4万元和日常公用经费19.9万元；项目支出216.4万元，其中本级支出213万元，社会保障和就业支出3万元，主要为建国前老党员生活补助支出；农林水支出0.4万元，主要为大学生村官一次性生活补贴；其他支出0.00万元。3、比上年增减情况2018年预算收支安排402.7万元，较2017年预算增加206.6万元，其中：基本支出减少4.2万元，主要为日常公用经费支出减少；项目支出较2017年实际安排增加202.4万元，主要用于增加全区干部培训经费、党建工作经费和“名校英才入冀”计划房租补助经费。三、机关运行经费安排情况2018年，我单位机关运行经费共计安排19.9万元，主要用于办公费、邮电费、差旅费、公务接待费、工会经费、福利费、其他交通费用以及其他费用等。四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因2018年，我部门财政拨款“三公”经费预算安排4万元，其中因公出国（境）费0.00万元，与2017年无变化；公务用车购置及运维费2.5万元（其中：公务用车购置费为0.00万元，公务用车运维费2.5万元)，与2017年度相比减少1.5万元，主要原因是:严格按规定使用公务用车；公务接待费1.50万元，与2017年相比无变化。五、绩效预算信息总体绩效目标：2018年，营子区委组织部坚决贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治建设为统领，坚持全面从严治党，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，以开展“基层党组织建设提升年”为载体，以区委“加强基层党建工作十条举措”为抓手，统筹做好干部、人才、基层党建等各项工作，力争我区组织工作实现新跨越。全力做好以下五个方面的工作：（一）以政治建设为根本，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党把政治建设体现在干部教育、考察考核、日常管理、民主生活会、基层组织建设上，筑牢党组织和党员干部“四个意识”，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把十九大精神、党章学习贯穿其中，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，继续坚持“12+N”培训体系，办好领导干部“大讲堂”，通过领导讲学、组织送学、集体研学、网络推学、测评促学、书记访谈等砸实理论基础，推进党员干部悟初心；坚持触及思想，组织外埠培训，利用红色教育资源，以信仰教育为重点，引导党员干部坚定政治立场守初心；坚持问题导向，深化党员“星级动态管理”，搭建、优化党员服务平台，引导党员充当新时期建设“四个鹰城”的先锋队，履职尽责践初心。（二）以推进事业为导向，建设高素质专业化干部队伍坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，树立突出政治标准、事业为上用人导向。一是注重基层一线用干部。进一步完善干部发现、培养锻炼、选拔使用全链条机制。制定全区干部队伍建设10年规划，统筹年龄、学历、女干部、少数民族干部、党外干部、专业干部，建立后备干部库，加强管理培养，进一步优化各级领导班子结构和干部队伍。继续选派优秀干部到信访局、村（社区）、大督查等急、难、险、重和阶段性重点工作中锻炼蹲苗，推行“责任、问题、成绩”三项清单和经常性考察+专项考察、轮岗实践+专岗锻炼、座谈交流+日常互动的“2+3”管理办法，及时发现在基层一线默默贡献、在艰苦环境中敢于担当的干部，真正让他们在基层蹲得住、干得优、用得好，把精气神凝聚到干事创业上来。二是运用多种渠道识干部。充分发挥党组织领导和把关作用，综合运用大会推荐、谈话推荐、干部署名推荐、单位党组织推荐、干部个人自荐结果，统筹考虑提出人选名单，防止简单以票取人，力求人岗相适。加强综合研判，把功夫下在平时，通过实地调查、民主测评、个别谈话、延伸考察、征求意见等方式，了解干部“八小时内”工作表现和“八小时外”生活情况，综合研判干部整体素质，为干部使用提供科学依据。细化干部选任程序，制定营子区科级干部任免工作规程，对动议、审档、推荐、考察、征求意见、预审报备、讨论决定、公示、谈话、送干部、全程纪实等环节进行细化，规范选任流程。三是坚持奖惩并重管干部。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。构建平时考核、年度考核、专项考核、重大事件考核“四位一体”综合考核评价体系。强化日常监督管理，突出抓好超职数配备、企业兼职和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业治理，因公因私出入境审批，做到有规必依、执规必严、违规必究。开展干部档案核查“回头看”，一份不漏，一个问题不放过。推行组织部长定期谈心谈话制度，年内对全区各部门“一把手”和重点单位班子成员、科级后备干部开展一次谈心谈话，深入了解掌握各单位班子建设和干部思想动态。开展驻村帮扶干部“暖心行动”，加强后勤保障和关心关注，充分调动干事创业积极性。（三）以提升组织力为重点，切实加强基层党组织建设将提升组织力和发挥政治功能紧密联系，筑牢政治基础、组织基础、阶级基础、群众基础。一是坚持分类推进，全面提高各领域党建水平。基层党组织建设内容广泛、领域众多、情况不一，必须坚持一切从实际出发，分类别具体指导、分领域统筹推进。持续开展“脱贫攻坚党旗红”活动。抓好党建与脱贫攻坚深度融合，持续开展工作队驻村帮扶全覆盖活动，大力推行“背包服务”行动，以“让干部、党员、致富带头人当先锋，将产业、资金、项目与脱贫攻坚有机结合”的“三先锋三结合”为抓手，细化实化“五大工程”推进措施，实施农村产业发展“五三”工作法，切实提升农村集体经济收入水平，年底前农村集体收入均达5万元以上，10万元以上村达50%。深化社区治理模式改革。以社区“两委”换届为契机，培养一支年轻化、有想法、有干劲的社区党组织书记队伍。继续推行“一核四组团六联系”模式，实现资源共享、机制衔接、功能优化。探索利用“互联网+党建”“网络党支部”等新手段，将社区网格融入互联网，实现社区党建系统化、整体化。全面落实“红色领航争双强”活动。巩固“两新”规范化建设成果，开展“双提四比”活动，即：党组织提覆盖、党建提水平，党员比学习、比业绩、比服务、比贡献，促进“两新”组织健康发展。二是突出政治功能，开展“基层党组织建设提升年”活动。按照树立一个目标、健全一个机制、搭建六个载体、加强三个保障的工作思路，带动组织工作全局。树立一个目标，即：提升基层党组织组织力，突出政治功能为目标，落实基层党组织建设“五五”体系，完善党建例会制度、半年党建述职制度、群众评议基层党组织和党员制度等，加强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。健全一个机制，即：结合不同领域、不同行业、不同岗位实际分类施策，完善党员星级动态管理机制，出台各领域党员日常行为规范，推行“我是党员我先行”“党员先锋指数”“亮牌示范”等做法，引导党员立足岗位干事创业。搭建六个载体，即：实施“六联六提升”工程，通过党建项目连创，提升基层党组织创新能力；党课联评，提升党员理论素养；党建联查，提升党务工作水平；心得联述，提升脱贫攻坚能力；岗位联诺，提升为民服务热情；业务联学，提升党务工作者素质，使党的建设活起来、基层党组织动起来。加强三个保障，即：在人员保障方面，向社区充实专职党务工作者，向村（社区）继续派出干部开展帮扶工作。在经费保障方面，提高村党组织书记基础职务补贴，落实村民小组长误工补贴和村监会待遇。在制度保障方面，制定农村“两委”干部工资绩效考核管理办法，完善工资运行机制，以考核评议促农村干部作用发挥。三是加强党的领导，确保村（社区）“两委”换届顺利推进。牢牢把握党对换届工作的主导权，严守年龄、学历、交叉任职“三条底线”。开展区领导、镇（街）班子、驻村（社区）工作组三级“大走访”活动，广泛听取党员群众意见，摸清村情选情，制定一村（社区）一策方案。严格掌控党组织书记调整、“两委”人选确定、换届程序等关键环节，确保选出好班子、换出好风貌。同时借助换届契机，将退伍军人、返乡能人、大学生村官等优秀人才纳入村级后备干部库，培养后续力量。（四）以党管人才为原则，充分发挥人才队伍创造力实现新时代“四个鹰城”建设，关键靠创新驱动，基础在人才引领。一是借力京津引人才。坚持 “以产业聚人才、以项目育人才”的工作思路，依托我区“2+3+4”产业布局，以“医疗康养”“建龙特钢”“怡达新产品研发”、省级农业产业化园区建设等为突破口，柔性引进京津高层次人才。二是助力脱贫育人才。围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，加大区级人才的培养，实施好能人返乡工程，做好第四届区管拔尖人才的评选工作，壮大区管人才队伍。三是分级管理留人才。贯彻关于分类推进人才评价机制改革的指导意见，完善人才评价机制，严格营子区人才工作目标责任制实施办法，落实政治待遇、经济待遇等制度措施，以尊重关心服务凝心聚力。（五）以建设模范部门为目标，全面加强自身建设以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，加强组工干部队伍政治建设，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”，做对党忠诚、公道正派的组工干部；深化“聚焦服务、对标先进”主题活动，加大信息调研外宣力度，开展“业务技能大比武”，加强“今天我开讲”“读书分享会”“业务学习日”“实践课堂”“互动课堂”等“五大课堂”建设，安排组工干部参加轮训、跟班学习、挂职锻炼，成为业务精、能力强的组工干部；加强“四规八风”的督导检查，把作风建设工作贯穿始终，打造清正廉洁、担当干事的组工干部队伍。职责分类绩效目标：营子区组织工作以学习贯彻党的十九大精神为统领，在区委坚强领导下，深入贯彻落实中央和省、市、区委决策部署，聚焦中心任务，服务发展大局，扎实推进党的建设和组织工作各项任务落实，为建设新时代“希望鹰城、魅力鹰城、宜居鹰城、幸福鹰城”提供坚强组织保证。（一）按照全党来一个大学习要求，突出学懂弄通做实，党的十九大精神学习贯彻取得新成效。认真学习贯彻党的十九大精神，在推动深入系统学习、全面领会精神实质上下功夫。一是抓“关键少数”，重示范带动。领导机关和领导干部率先垂范，区委先后9次深入学习党章党规和习近平系列重要讲话，为全区作出示范。举办学习贯彻十九大精神专题培训班3期，培训党员干部1600余人次。区级领导带头以普通党员身份参加所在支部学习 37次，示范带动各单位党委（党组）开展学习90余次，到基层宣讲党的十九大精神280余场次、受教育党员3000余人次，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。二是抓实践载体，促学习成效。组织开展了“召开一次组织生活会、开展一次主题党日活动、撰写一篇心得体会、举办一次知识竞赛、组织一次演讲比赛、举办一场文艺演出”等“十个一”活动，创新了背包、赶大集送十九大文件等方式，让人民群众想学、乐意学，自觉参与到学习十九大精神的热潮中，持续扩大学习的覆盖面和影响力。（二）围绕新时期好干部标准，突出优化领导班子，干部队伍建设取得新突破。坚持正确用人导向，匡正选人用人风气。一是严肃人事纪律，圆满完成区镇换届工作。把党组织主导方向、精准落实政策、从严考察人选贯穿始终，把牢固树立“六个旗帜鲜明”作为最鲜明的导向，选优配强中坚力量，顺利完成区、镇两级换届工作。二是严格选任标准，加大一线培养使用干部力度。认真执行干部选拔任用条例，树立了“想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给奖励”的用人导向，注重从基层、信访、脱贫等一线培养使用干部，全年选派了13名干部到信访局挂职锻炼，65名干部驻村（社区）开展工作，47名干部深入扶贫一线。在3批次154人次的干部调整中，提拔一线干部43人，占提拔总数的61%。举办2期年轻干部座谈会，3期驻村（社区）干部经验分享会，选派22人参加了全市青年干部学习贯彻党的十九大精神理论读书班学习，给年轻干部、担当作为干部提供了更多机会、更大舞台。三是严把干部管理，营造风清气正用人生态。修订完善了营子区科级班子和科级干部年度考核办法，加大了党建工作考核权重，将年初定责、半年述职、年终评议工作推进机制纳入考核体系。制定了乡科级党政领导干部选拔任用初始提名（暂行）办法，并组织了集中推荐。完善了科级干部因私出国（境）审批管理制度，开展因私出国（境）证件清查工作，对未按规定及时报告的15名同志进行了约谈和通报批评。同时，坚持从严管理干部，建立“三单两谈一提醒”制度，干部监督管理有了新抓手。区委书记约谈了12名“一把手”，组织部长约谈了17人，免职履职不到位干部7人。四是严抓教育培训，持续提升干部专业化能力。按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精准”的要求，采取了“12+N”模式，举办了13期“领导干部大讲堂”、2期外埠培训班。全年，累计培训干部近6000人次。同时，集中2天时间对村（社区）干部及村级后备干部进行培训。我区持续深化干部教育工作的报告，得到了市委常委、组织部长路立营同志的批示。（三）坚持问题导向，突出攻坚薄弱环节，基层党建工作取得新提升。为适应新形势新任务的要求，坚持以农村、社区和企业党建工作为重点，积极探索党建工作新路子。一是加大投入强保障。根据区委加强基层党建工作十条举措，树立人往基层走、钱向基层投、干部从基层选的鲜明导向。建立了领导包镇、下村（社区）制度，区级领导和优秀后备干部驻村、社区全覆盖，形成层层有任务、人人有责任、一竿子插到底的工作指导落实体系。特色做法背起“民情包”零距离服务群众在省委办公厅信息刊发。区级财政加大保障力度，农村、社区党组织运转经费，村、社区干部补贴全部达标。二是搭建平台强队伍。以推动“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，开展了“讲、树、敢、做”主题实践活动，搭建党员发挥作用平台，整合区内各领域人才45人成立了“两学一做”人才库，基层党组织开办各类“大讲堂”30余期，引导党员干部切实增强“四个意识”，争做新时代建设“四个鹰城”的先锋队。三是结对帮扶促脱贫。各基层党组织认真组织建档立卡“回头看”， 237名科级以上干部与贫困户结成帮扶对子，通过建立“1档1书1卡1策1志”（贫困户帮扶档案、发放帮扶连心卡、签订帮扶责任书、制定具体帮扶对策、每月至少走访1次并记录帮扶日志），压实帮扶责任，累计走访500余人次，解决实际问题110余件。开展了集体经济“破零行动”，建立了“1573”工作机制，成功消灭了集体经济空壳村，村级自身发展能力逐步增强。四是整合资源抓服务。在社区场所高标准建设的基础上，推行了“一核四组团六联系”社区治理模式，构建了区级领导、党总支、党支部、楼院党小组、楼院长、党员中心户的六级组织体系。推行了“组织共建、活动共办、资源共享、思想共育、难题共解、发展共助的“六共”工作法，建立了“娄书记调解室”“老年大学”“创业空间”等特色阵地，引入各类组织20余家参与社区共建，党员群众满意度明显提高。（四）立足全区发展定位，突出体制机制改革，人才服务经济社会发展取得新进展。认真履行牵头抓总职责，切实发挥人才服务发展的引领支撑作用。一是人才总量稳步提升。以项目为依托，积极与北京航天中心医院、天津大学等单位和高校对接，共引进博士12名，硕士研究生19名，硕士生导师5名，副高级职称人员20人，正高级职称人员6人，为产业发展提供了人才支撑。二是平台建设更加多元。积极打造创新创业发展平台，建立博士后创新实践基地1个，创业孵化基地2个，电商人才培养基地1个，物流公共实训基地1个，为发挥才能提供了舞台。三是制度建设日趋完善。制定了人才工作目标责任制考核办法，进一步完善关于区管拔尖人才选拔管理的意见，健全了“区级领导联系人才”“领导走访”“领导小组例会”等制度，解决人才工作实际问题，为留住人才当“后台”。同时，认真贯彻落实中央关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见，从老干部实际需求出发，尽心竭力办实事、做好事，用心用情抓服务、强保障，得到广大老干部的普遍认可。党的建设改革、选调生和大学生村官招录管理、驻村帮扶、组工信息、新闻网络宣传、公务员管理、现代远程教育和组织部门自身建设等项工作都取得了新进展。部门职责及工作活动绩效目标指标：部门职责-工作活动绩效目标203 中共承德市鹰手营子矿区委组织部单位：万元职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标准优良中差一、党员和党组织建设53.4负责全区党组织建设；负责区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作；研究和提出党内生活制度建设的意见；协调、规划和指导全区党员教育工作；主管党员的管理和发展工作。加强基层领导班子建设；加强非公经济组织和社会组织党建工作；加强全区大学生村官队伍建设；健全全区党的组织制度、党内生活制度建设；加强民主集中制建设和民主生活会宏观指导；乡镇党代会、人代会；做好代表补选、罢免等事宜。1、党组织建设及党员教育管理53.4负责全区党组织建设；负责区委非公经济和区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作；研究和提出党内生活制度建设的意见；协调、规划和指导全区党员教育工作。加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平农村党组织换届工作完成率98%90%80%80%负责全区党组织建设；负责区委非公经济和区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作；研究和提出党内生活制度建设的意见；协调、规划和指导全区党员教育工作。加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平非公经济组织和社会组织党的组织和工作覆盖率100%90%80%80%负责全区党组织建设；负责区委非公经济和区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作；研究和提出党内生活制度建设的意见；协调、规划和指导全区党员教育工作。加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平党员现代远程教育课时量完成情况（部/集）40302020负责全区党组织建设；负责区委非公经济和区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作；研究和提出党内生活制度建设的意见；协调、规划和指导全区党员教育工作。加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平大学生村官到岗率98%90%80%80%二、干部管理155做好换届工作，选优配强各级领导班子；负责省市及区委管理干部及全区干部队伍管理、干部培养选拔、干部调配、挂职、交流和安置；对区委管理领导班子和领导干部的考核工作，以及全区干部考核工作的督导检查；指导领导班子的思想作风建设；负责对全区组织部门干部监督工作的综合、协调。落实国家工资政策和涉及领导干部收入分配的相关政策，准确高效办理区委管理干部的工资及退休费审批；培养锻炼干部，提高干部整体素质；为各级领导班子储配人才；进一步增强我区干部教育培训工作的统筹性、针对性、有效性，不断提高干部素质和业务能力。1、省市及区委管理干部管理配合省市组织部做好干部任职考察；做好乡镇领导班子换届工作；负责区委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续；参与研究全区干部工资政策和区管干部离退休待遇政策；落实省市管理干部工资、审批区管干部工资及退休费。落实好省市、区管干部相关待遇政策；研究制定换届政策和文件，组织全区换届工作会议，认真组织换届考察工作，提出乡镇班子换届人事安排方案，指导乡镇进行换届选举。省市、区管干部规范管理率100%95%90%90%配合省市组织部做好干部任职考察；做好乡镇领导班子换届工作；负责区委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续；参与研究全区干部工资政策和区管干部离退休待遇政策；落实省市管理干部工资、审批区管干部工资及退休费。落实好省市、区管干部相关待遇政策；研究制定换届政策和文件，组织全区换届工作会议，认真组织换届考察工作，提出乡镇班子换届人事安排方案，指导乡镇进行换届选举。乡镇领导班子组织换届率98%90%80%80%配合省市组织部做好干部任职考察；做好乡镇领导班子换届工作；负责区委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续；参与研究全区干部工资政策和区管干部离退休待遇政策；落实省市管理干部工资、审批区管干部工资及退休费。落实好省市、区管干部相关待遇政策；研究制定换届政策和文件，组织全区换届工作会议，认真组织换届考察工作，提出乡镇班子换届人事安排方案，指导乡镇进行换届选举。省市、区管干部个人待遇政策落实率100%95%90%90%2、干部队伍管理5负责组织对全区干部考核工作的指导和督导检查,组织实施区委管理领导班子和领导干部的年度综合考核评价工作；负责对全区组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；承办选调优秀应届大学毕业生到基层工作。完成区管领导班子和领导干部年度综合考核评价工作，加强干部调研。对干部任用条例及有关党内法规贯彻执行情况进行监督检查工作的完成率100%95%90%90%负责组织对全区干部考核工作的指导和督导检查,组织实施区委管理领导班子和领导干部的年度综合考核评价工作；负责对全区组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；承办选调优秀应届大学毕业生到基层工作。完成区管领导班子和领导干部年度综合考核评价工作，加强干部调研。区管领导班子和领导干部年度综合考核评价工作完成率100%95%90%90%3、干部培养选拔组织落实培养选拔后备干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部工作。组织落实培养选拔后备干部、妇女干部、少数民族干部工作。干部选拔工作完成率100%90%80%80%4、干部教育培训150主管全区的干部教育培训工作。承担区委干部教育工作领导小组办公室的职责任务；研究和探索适合我区情况的干部培训制度建立规范的干部教育培训体系。干部教育培训计划完成情况3210三、全区人才工作及队伍建设8负责全区人才工作牵头抓总职能的落实，对全区人才工作和人才队伍建设进行指导、协调和督促检查；负责全区有关专项人才支持计划组织实施工作；负责收集、掌握、反映全区人才工作动态。做好全局性人才工作事项的统筹谋划；承担区委人才工作领导小组有关会议筹备、文件起草、协调联络服务等工作；围绕人才理论和全区人才工作进展中的实际问题开展调查研究，提出加强和改进人才工作的意见和建议。1、全区人才工作及队伍建设8负责全区人才工作牵头抓总职能的落实，对全区人才工作和人才队伍建设进行指导、协调和督促检查；负责全区有关专项人才支持计划组织实施工作；负责收集、掌握、反映全区人才工作动态。做好全局性人才工作事项的统筹谋划；承担区委人才工作领导小组有关会议筹备、文件起草、协调联络服务等工作；围绕人才理论和全区人才工作进展中的实际问题开展调查研究，提出加强和改进人才工作的意见和建议。区委人才工作要点工作完成率100%90%80%80%负责全区人才工作牵头抓总职能的落实，对全区人才工作和人才队伍建设进行指导、协调和督促检查；负责全区有关专项人才支持计划组织实施工作；负责收集、掌握、反映全区人才工作动态。做好全局性人才工作事项的统筹谋划；承担区委人才工作领导小组有关会议筹备、文件起草、协调联络服务等工作；围绕人才理论和全区人才工作进展中的实际问题开展调查研究，提出加强和改进人才工作的意见和建议。重点人才工程年度目标任务完成率100%90%80%80%四、组织事务管理负责做好部机关机要、文秘、信访、会议、固定资产等工作的计划安排和管理；负责机关自身建设；负责老干部综合服务和保障工作；负责组织史征编工作；组织系统信息化建设。做好部机关机要、文秘、信访、会议、固定资产等工作的计划安排和管理；干部、人事政策科学合理；做好老干部综合服务和保障工作；完成组织史征编工作；信息系统运行无障碍。1、综合事务管理组织史资料征编；组织、干部工作综合研究，相关政策法规起草、制定、审核；信息、信访工作。组织史资料征编；组织、干部工作综合研究，相关政策法规起草、制定、审核；信息、信访工作。反