劳动法与社会保障法前言PPT课件.ppt

劳动与社会保障法学 1 课程介绍 本课程是使学生掌握劳动法学与社会保障法学的基本理论和基本知识 培养运用所学知识分析和解决问题的能力 教学时数 48学时学分数 3课程性质 必修课 考试课考核办法 开卷考试 2 劳动法 第一编劳动法总论 第二编个别劳动关系法 第三编劳动基准法 第四编集体劳动关系法 第五编劳动行政与劳动争议处理法 3 社会保障法 第一编社会保障法概述第二编社会保险法律制度第三编社会救济制度第四编社会福利制度第五编社会优抚制度 4 劳动法与社会保障法的关系 5 劳动法与社会保障法的关系 中华人民共和国社会保险法 2010年10月28日公布 2011年7月1日实施 6 中国社会保障项目体系 社会救助 面向贫困者 社会保险 面向工资劳动者 社会福利 面向全体居民 社会优抚 面向军人及军烈属 中国社会保障项目体系 7 社会保险 养老保险 医疗保险 失业保险 老有所养 保障公民合法权益 实现社会安定团结 有助于企业减轻负担 增强活力 病有所医 失业有所助 保障公民合法权益 实现社会安定团结 有助于企业深化改革 社会救助 城市最低生活保障金 贫有所济 保障权益保持安定 社会福利 保障权益保持安定 公共福利 职工福利 特殊福利 残有所助 对受意外灾害的社会成员的临时救助 灾有所救 社会优抚 保障权益保持安定 最基本最核心 8 案例 小刘是中国农业大学的应届大学毕业生 2009年7月从该大学正式毕业 2008年12月 北京恒紫金投资顾问有限责任到中国农业大学进行招聘 小刘于2009年1月8日被招聘进入该公司工作 职务为投资顾问 负责开发行业市场 吸纳客户入金 双方约定试用期为一个月 试用期底薪800元 提成另计 第二个月转正 底薪提高到1500元 2月10日恒紫金公司以工资条形式发放小刘工资539元 3月11日因为恒紫金公司拖欠工资 小刘离开了该公司 由于恒紫金公司一直拖欠小刘的工资不付 2009年7月小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请 9 案例 续1 仲裁委员会经审理认为 小刘属于未取得毕业证的在校生 未完成学业并取得学历证明 在校期间到恒紫金投资公司从事工作 仅作为参与社会实践的活动 不属于 劳动合同法 中规定的劳动者 不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体 最终裁决驳回了他的仲裁申请 10 案例 续2 小刘遂诉至北京市宣武区人民法院 要求支付恒紫金公司支付工资并向他赔礼道歉 在庭审中 恒紫金公司辩称小刘尚未毕业 进入公司只能是实习 而非就业 因此无权索要工资 11 案例 续3 宣武区法院经过审理认为 劳动者与单位建立劳动关系 付出劳动 应当从单位取得相应的劳动报酬 本案中 恒紫金公司承认小刘于2009年1月8日至3月11日在该公司工作 法院予以确认 对于双方是否存在劳动关系的问题 宣武区法院经审理认为 小刘在进入恒紫金公司处工作时已年满16周岁 符合劳动法规定的就业年龄 其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象 法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定 现小刘要求支付拖欠工资 理由正当 予以支持 据此 北京市宣武区人民法院于2009年10月13日判决恒紫金投资顾问有限责任公司支付小刘自2009年2月1日至3月11日的工资共计1847元 本案摘自 2009全国十大劳动争议案件 12 案例分析 李某是2012届应届毕业生 现在一深圳公司实习 准备与其签就业协议书 毕业报到后签劳动合同 公司属于制造业 主管告诉他每周工作6天 星期六属于正常工作时间 没有加班费 合同期两年 违约金要3000 试用期6个月 请问合理吗 如果他想在试用期解除合同 需要支付这么多违约金吗 13 案例解析 星期六加班没有加班费违反劳动法的规定 劳动法第四十三条规定 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 14 解析 劳动合同法 第19条劳动合同期限3个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满3年的 试用期不得超过两个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的 不得约定试用期 15 解析 劳动合同法 第二十五条规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 这条规定也就表明 除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 试用期可以随时解除劳动合同 不必支付违约金 16 深圳黛丽斯内衣有限公司是否应支付员工加班费 员工李女士2008年8月入职深圳黛丽斯 从进入深圳黛丽斯那天起 公司每月只发给她500元的工资 其余的全部就靠完成厂里下达的任务赚取计件工资 原来深圳黛丽斯一直发500元工资早已违反深圳劳动部门所制定的最低工资标准 在这种情况下 公司从2011年2月份起更是连低于法定的500元工资都给取消了 全部改为计件工资制 员工每天必须完成公司规定根本无法完成的任务 所以逼迫她们加班加点才勉强能完成任务 即使这样公司还克扣她们的加班费 17 解析 工资支付暂行规定 实行计件工资的劳动者 在完成计件定额任务后 由用人单位安排延长工作时间的 应根据上述规定的原则 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150 200 300 支付其工资 劳动法 规定 对实行计件工作的劳动者 用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 劳动合同法 规定 用人单位应当严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的 应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费 18 深圳黛丽斯停工 19 深圳黛丽斯停工 全球最大的女性胸围 内衣制造企业 香港黛丽斯集团属下的深圳黛丽斯内衣有限公司 一名女主管居然叫员工 去跳楼 去死吧 400多名员工后来决定采取集体停工的方式抗议 维护自己的权益 20 百事员工维权 2011年11月4日 康师傅控股和百事中国宣布 百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股 换取康师傅饮品控股在中国的控股公司 康师傅饮品9 5 的权益 相当于百事间接持有了康师傅饮品的母公司康师傅饮品控股5 的权益 11月14日 百事可乐位于重庆 成都 南昌 福州 长沙的五家瓶装厂的员工开始停工维权 当日上午 五家工厂的员工集体递交了15 16日请假的假条 有百事员工反映称 这次百事将中国区的经营权出让给康师傅 侵害了员工权益 21 百事公司员工的要求是否合理 成都百事员工提出了以下要求 首先 并购前解除所有员工的劳动合同 百事公司必须一次性支付每位员工工龄经济补偿金及相应的违约经济赔付金 其次 要求百事公司向所有员工一次性支付不低于8000元 月 按照工龄计算 的遣散费 第三 并购后对于愿意与新公司续签劳动合同的员工 两年不变 的承诺应包括不得低于当前的薪资福利 不得低于当前的工作职务及行使的权利 工作地点不变 两年内劳动合同到期的员工必须无条件续签等内容 22 解析 劳动合同法 规定 用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项 不影响劳动合同的履行 集体合同规定 规定 职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利 代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的要约 是法律授予工会的权利 也是启动协商