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奖惩制度律师讨论合规稿 奖惩制度 1、奖金管理及管理委员会成员1.1奖金管理公司奖励过程中所发生款项，全数由工会先开支，工会费用不够开支时公司支付；1.2管理委员会成员由HR、工会主席、相关部门经理、总监级以上人员。 2、类别:2.1奖励嘉奖奖励现金500元；小功奖励现金1000元；大功奖励现金2000元；有突出贡献者，奖励金额由总经理特批。 2.2处罚分为警告、小过、大过、三类；惩罚类别有争议时由管理委员会最终决议；累计两次大过开除，并无任何经济赔偿。 2.3奖惩记录列入年终考绩及升迁之考评同年度功过予以抵销，嘉奖与警告，小功与小过，大功与大过视同等功过。 3、奖惩依下列规定计算:3.1两次警告等于小过一次，两次小过等于大过一次；3.2两次嘉奖等于小功一次，两次小功等于大功一次。 4、员工如有以下事迹，予以嘉奖:4.1工作效率高，保证质量，能超额完成公司制定之工作任务者；4.2品行端正，勤俭节约，遵守厂规厂纪，有突出表现者；4.3及时发现作业、工序上的缺失，并采取适当措施解决并有成效者；4.4对不良行为勇于指正举报而避免损失者；4.5在公司项目类项目推动过程中有优秀表现者；4.6对工作现场进行改善并有良好成效者；4.7热爱本职工作，热心服务，有具体事项者；4.8其他事迹，足以为其他员工学习者。 5、员工如有以下事迹，予以记小功奖励:5.1对生产技术、生产工艺、品质质量或管理制度等，提出具体建议方案，经采纳有成效者；5.2服务认真，获得客户赞许或为公司争得荣耀有具体事项者；5.3爱护公物，节约物料或对原废物料利用有成效者；5.4代表公司参加社会或地方政府举办之活动获前三名者；5.5热诚尽职，工作效率大大超过预期，给公司带来很大利益者；5.6拾金（物）不昧，堪为其他员工之表率者；5.7检举舞弊盗窃，违规或危害同事、公司利益有具体事项者；5.8其他事迹，足以为其他员工之表率者。 6、员工如有以下事迹，予以记大功奖励:6.1遇有意外事件或突变，勇于负责，极力抢救，措施得当而减少重大损害者；6.2对于新产品开发表现突出，并给公司带来直接利益者；6.3发明或改良机器设备，对公司有重大贡献者；6.4对国家或社会有贡献，因而提高公司声誉者；6.5领导有方使生产管理部门运作有很大进步者；6.6能够及时发现产品之重大质量隐患,为公司挽回损失者；6.7具有其他重大功绩，足以为其他员工之楷模者。 7、有以下情形之一，经查有具体事证者，予以警告处分:7.1工作时间内擅离工作岗位，提前离岗（下班前即停止工作或就餐者）；7.2一个月两次且每次迟到时间在30分钟之内者；7.3没有按规定做好交接班工作者；7.4工作时间未依规定穿着厂服，上班未佩带识别卡，仪表、衣冠不整者；7.5不按规定停放车辆者（所有车辆）；7.6未能按时打扫责任区域，乱吐痰，乱扔垃圾等破坏工作、生活环境卫生者；7.7上班时间内喧哗、打闹、聊天、嬉戏或做工作以外之事务者；7.8因个人原因，未能按部门工作计划完成工作，而影响工作质量者；7.9浪费或因使用不当损坏公物，情节轻微者；7.10品行不良，不文明礼貌，辱骂他人者；7.11被指定应参加受训、培训，而借故未参加者；7.12无故不出席公司指定出席的会议；7.13工作时间缺乏责任感，疏忽怠慢，效率低下者；7.14工作不仔细，对后道工序造成影响者；7.15未做工作结束后的工序，如切断电源、停机、关闭门窗等事项者；7.16正常上班作业时间内，私自进入宿舍者；7.17在餐厅内发生争议，吵闹者；7.18私自翻阅他人之数据、计算机、函电者；7.19上班时间穿拖鞋者；7.20不按照5S规定执行者；7.21打听他人工资或向他人透露工资者；7.22其他事项足以记警告处分者； 8、有以下情形之一，经查证属实后有具体事实证据者，予以记小过处分:8.1未按安全（ESH）规定操作及设备保养者；8.2对上级指示或命令，未及时处理，不服从安排者；8.3工作中未尽职责或因个人原因积压公务造成工作延误者；8.4因疏忽或马虎而使机器设备或物品材料受损或伤及他人者；8.5扰乱公共秩序或妨碍他人工作而造成损害者；8.6利用公司设备处理个人事务者(电话、计算机、复印等)；8.7坐、卧、踩在成品或半成品上者；8.8男、女生随意进入异性宿舍者(物业查房时除外)；8.9谎报加班时数，经人事行政部查证属实者；8.10因过失导致生产线或设备停产2小时以内者；8.11三个月内累计两次未按规定完成工作任务者；8.12不按作业指导书（SOP）操作且情节轻微者；8.13未经上级主管同意擅自离开工作岗位或外出者；8.14不服从上级主管安排工作者；8.15在公司禁烟区吸烟、丢烟蒂者；8.16故意撕毁公文、图纸者；8.17一个月累计迟到三次（含）以上者；8.18一年内旷工一天以上，三天以下者；8.19发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；8.20未经允许，私自下载各类软件者；8.21其他事项足以记小过处分者。 9、有下列情形之一，经查证属实后有具体事证者，予以记大过处分(情节严重者可记两次大过并开除)9.1代人打卡或委托他人打卡者；9.2对同事恶意中伤或诬告制造事端者；9.3因行为不当而使公司名誉受损者；9.4未经许可擅自带领外人参观工厂者；9.5未经许可私自调班者；9.6泄露业务、生产、财务或其它事务上之机密文件者；9.7遗失经营、生产之重要文件或工具者；9.8伪造文件或涂改文件者；9.9私自印刷公司名片，私盖他人印鉴者；9.10未经许可擅动、撕裂或张贴公文、公告者；9.11投机取巧、隐瞒蒙蔽、利用职权谋取非分利益有具体事实者；9.12他人所犯错误而故意包庇者；9.13未按安全规定操作及设备保养，而使公司财产造成损失或他人受到损害者；9.14未按程序，作业指导书（SOP）规定作业者，若因此造成工厂损失需予以赔偿；9.15造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利者；9.16在厂区内打架之双方；情节严重者予以开除处理并交至公安部门；9.17携带公司物品出入厂区，拒绝警卫人员或管理人员查询者；9.18私自乱接电源与用电设备者；9.19作业时间内睡觉者或酒后入厂工作者；9.20未经人事行政部同意私带非本公司人员进入公司或非住宿人员入住公司宿舍；9.21携带弹药、刀枪、法定危险物品、易燃、易爆物品者；9.22偷窃他人财物者，累犯则移交公安机关处理；9.23组长层以下人员上班时间不可以接、打电话，（包括看、玩手机）业务除外；9.24其他事项足以记大过处分者。 10、有下列情形之一严重违反公司规章制度者，经查实有具体事实证据者，可予以解雇除名，其所造成之公司直接或间接损失，应赔偿10.1于订立合同时，出示伪造证件或其他不实文件，欺骗公司而使公司遭受损失者；10.2非法罢工、停工或煽动他人罢工、停工而有具体事实者；10.3本年度累计达两次大过而未功过相抵者；10.4伪造账目虚报费用者；10.5偷窃公司及同事财物或文件数据者；10.6参加非法组织者；10.7对同事恶意中伤，不听劝告，情节严重者；10.8用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司声誉、经济受损者；10.9无正当理由连续旷工三日或一个月内累计旷工达四日者；10.10违反任何法律、法规而受到刑事、行政处罚者；10.11聚众，搞小集体，而妨害生活、工作秩序者；10.12严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；10.13不能胜任工作，经培训或调动工作岗位仍不能胜任工作者；10.14患非职业病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原任工作也不能从事公司内部另行安排工作者；10.15擅离职守，致使公司蒙受重大损害者；10.16未及时进行设备保养，而使公司财产损失或他人遭受重大损害者；10.17在公司、厂区内对本公司负责人及其家属、各级业务主管，或其他共同之