NO-01工资集体协商宣传材料.doc

北京XX服装有限公司工资集体协商宣传材料 工资集体协商宣传材料 工资集体协商，是职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、形式、分配水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。 建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享发展成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。 在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实提现。双方代表 工资集体协商代表应依照法定程序产生。 职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他成员担任。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确认1名首席代表。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。首席代表 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。工资集体协商宣传问答1、什么是工资集体协商？工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。2、为什么要进行工资集体协商？工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。开展工资集体协商是树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益。促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互共享，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。3、工资集体协商的原则是什么？职工工资集体协商应当合法、公开、平等协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。4、工资集体协商的主要类型有哪些？工资集体协商的主要类型有：（1）企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。（2）行业（产业）工资集体协商。以行业（产业）为单位通过行业（产业）工会与对应的经营方代表进行工资集体协商，签订覆盖本行业（产业）的工资协议。（3）区域性工资集体协商。以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业经营方授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资协议。5、工资集体协商有哪几种形式？工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表进行依法进行工资集体协商，签订本企业集体协议。区域性工资集体协商是以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体协议。行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织与相应的组织、行业协会或由同行业企业方推荐产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业所有企业的行业性工资集体协议。企业工资集体协议确定的工资标准等内容，不得低于区域性、行业性工资集体协议的规定。6、工资集体协商的内容有哪些？职工工资集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：（1）工资分配制度、工资标准；（2）工资支付办法、支付时间；（3）年度工资总额和职工平均工资水平；（4）工资调整幅度和调整办法；（5）津贴、补贴标准及奖金等分配办法；（6）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；（7）计件工资制企业的计件单价；（8）病事假和妇女孕期、产假、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；（9）职工工资集体合同的起止时间；（10）变更、解除职工工资集体合同的违约责任；（11）职工工资集体合同的终止条件；（12）职工工资集体合同的违约责任；（13）双方认为应当协商的其他有关事项。7、工资集体协商主要分为哪几个步骤？工资集体协商主要分为五个步骤，十六个规范动作。第一步，产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。第二步，启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出要约；要约答复；向上级工会报告。第三步，协商准备：搜集各方面意见；准备协商材料；确定协商重点；进行协商沟通。第四步，正式协商：履行集体协商程序；发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。第五步，审议审查：职工（代表）大会审议