考勤管理制度.docx

考勤管理制度目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、 使用范围：此规定适用于本公司所有员工；三、考勤管理规定1.工作时间及排班规定：1.1 实行不定期休息工作制的业务人员，根据运营部门工作安排对休息时间进行适当调整。1.2不允许将假期累计至节假日前后休息，原则上不允许提前休息后进行补班；需要节假日前后请假、调休的必须向上级审提交申请走审批流程。2、因公外勤规定：2.1 因公外出不能打卡应提前于人事处填写纸质外勤申请,明确说明外出日期、事由、外勤起止时间，否则按旷工处理，后补流程视为无效。若存在的特殊情况，须在事情完结后向总经理递交书面说明，由总经理签批后，由总经理将纸质说明交分管人资处备档。2.2考勤员应仔细核实因公外出日期、事由的真实性，递交申请日期的及时性，凡不符合规定的应给予驳回处理。3.未打卡的定义及扣款：3.1 早上未打卡，晚上下班已打卡：按0.5天事假核算；3.2 早上已打卡，下班未打卡，且异常流程超过3次：每次按照0.5天事假核算。4.加班加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。4.1.公司不鼓励员工加班。加班规定适用于签订劳动合同员工，未签订劳务合同的人员不计算加班。4.2.以下情况不计算加班时间： 4.2.1本应在上班时间内完成的任务，因员工个人原因未完成而要求加班的，属自愿加班，不得申报加班。4.2.2公司在正常工作时间以外组织的培训、学习、集体活动等不得申报加班。 4.2.3员工在公司加班，无打卡记录的，不予计算加班。4.3.员工加班后，原则上用调休进行冲抵，调休假可用周期自加班之日的次月1日起，至后三个月均可使用。4.4.未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。四、迟到、早退、旷工1.迟到：在规定上班时间后一小时内到班者为迟到。2.早退：在规定下班时间前一小时内离开公司而未请假者为早退。3.旷工：3.1离岗或未到岗大于60分钟者；3.2不经请假或请假未获批准而擅自不到岗者。3.3请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不到岗者。3.4不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。3.5请假原因不属实者。4.处罚标准：事项时间处罚标准备注迟到迟到5分钟免扣款（3次以内，含3次）20元/次（3次以上，从第4次起）迟到早退5分钟迟到30分钟20元/次（3次以内，含3次）双倍处罚（3次以上，从第4次起）30分钟迟到60分钟40元/次（3次以内，含3次）双倍处罚（3次以上，从第4次起）提前下班时间6020元/次（3次以内，含3次）40元/次（3次以上，从第4次起）旷工1小时旷工半天视旷工0.5天，扣除个人日薪100%大于一小时不足半天的，按半天计算；大于半天不足一天的，按一天计算半天旷工一天视旷工1天，扣除个人日薪200%连续3天旷工视为自离，解除劳动合同代打卡40元/次解除劳动合同事假0小时事假半天扣除当天全额的个人日薪的一半大于一小时不足半天的，按半天计算；大于半天不足一天的，按一天计算半天事假1天扣除当天全额的个人日薪病假0小时病假半天扣除当天全额的个人日薪的1/4半天病假1天扣除当天全额的个人日薪的一半其他假期见假期管理条例五、假期管理1.基本原则:1.1所有假期的最小单位为0.5天；1.2.调休、请假均不得与小长假连接；2.法定假日2.1根据国家有关法规规定，员工每年可享受国家法定休假。2.2元旦节、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节根据国家有关规定享受休假。具体安排请以实时发布关于节假日的公告为准。2.3公司可依据工作需要安排部分岗位的员工在法定休假日内工作，并按照规定给予调休。3.事假3.1员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按固定工资相应时数的100%扣除。3.2原则上全年事假累计不得超过30天，连续事假不得超过15天。3.3全年事假累计超过30天的，取消当年年假及年假。连续事假超过15天的，取消当年年假。4.病假4.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按基本工资相应时数的50%扣除；超过7天病假视为长期病假，长期病假按武汉市最低工资标准的80%核算。 4.2请病假一天以内（含）时，可免附证明，但需向部门负责人或直接领导请假，提交请假单;病假连续超过一天以上，或当月累计超过一天以上时，需提供医院有效的诊断证明、病例、处方单、发票等原件及复印件；若需住院治疗，需先提供入院通知及相应发票，待出院后再提交出院小结等原件及复印件。4.3特殊情况下，公司有权向相关医院查证核实员工病假的真实性，或让员工到指定的医院验证病情或伤情。如指定医院出具的意见与员工持有的证明不一致，将以指定医院的意见为准。4.4若假单附件不符合要求，人力资源部有权拒绝审批员工假单；对于伪造相关诊断证明、隐瞒事实或通过任何不正当方式获得病假的，一经查实将视同旷工并追究责任。5.5若员工因自伤等主观原因无法上班的，无权享受带薪病假。5.婚假6.1转正员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。6.2在职期间按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假，法定婚假遇法定节假日顺延（不包含双休日）。6.3婚假需一次性休完。6.4再婚员工可享受3天法定婚假。6.5员工申请休婚假在办公系统中提报请假流程，同时持结婚证书原件及复印件到人力资源部办理备档手续，流程审批同意后，即可享受假期。6.6员工应在领取结婚证之日起12个月内申请休假。6.丧假7.1公司员工在亲属亡故时，可按下列方式核定丧假，丧假期间不扣除薪资。7.2公司将在员工下述亲属过世时给予其3天带薪丧假：配偶、父母、子女、兄弟姐妹；7.3公司将在员工下述亲属过世时给予其2天带薪丧假：祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、配偶的外祖父母、配偶的父母。7.4员工申请休丧假向上级提报请假流程；情况紧急的可电话与直接上级沟通并请代为告知分管人资，应在事毕后第一时间到分管人资处报到并提报请假流程。7.5丧假遇节假日及公休日顺延。7.产假公司女员工生产时给予产假，产假应一次性休完，遇节假日及公休日不顺延。产假期间发放月基本工资（按照武汉市最低工资标准准发放）。销售人员产假期间的个人业绩提成不受影响，其他规定按照武汉市女职工劳动保护规定执行（生育津贴发放时应扣除产假期间公司代发的基本工资）。团队负责人期间的团队提成及奖励暂时取消，待产假完结返回岗位后继续享受。8.1签订劳动合同并符合国家计划生育规定的女员工产假为98天，其中包含15天的预产假。晚育员工增加产假30天，即晚婚晚育的女员工产假为128天。另：难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。二胎产假（符合国家政策的）除不含晚育产假外，其余同一胎享有同等假期。8.2女员工怀孕流产的，根据国家和当地有关规定休产假。已婚女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。8.3上述假期申请须提供结婚证书、出生证明、准生证、相关医生证明原件及复印件一份。8.产检假9.1怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。9.2第6和第7个月，每个月可享受1天假期。9.3怀孕第8个月，可享受2天假期。9.4怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。9.陪产假10.1已转正的男员工在其配偶生产期间，且女方符合晚育条件的，男方可享受10天的陪产假，陪产假按照正常出勤计算考勤。10.2申请陪产假需符合以下条件：以婴儿出生证明上的出生日期为准，前后一周内书面向公司申请一次性连续休假，假期遇公休、节假日不顺延；逾期当自动放弃此项权利。上述假期申请须提供身份证、结婚证、准生证、出生证原件及复印件一份。10.哺乳假本公司女员工产假期满且婴儿在一周岁内，可享受一年哺乳假，每天两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎的，每位每次均有30分钟。每天两次哺乳时间可合并使用。11.1哺乳时间需提前向人力资源部报备。11.2上述假期申请须提供出生证明原件及复印件一份11.工