从《都挺好》中反思选人用人之道.doc

从都挺好中反思选人用人之道 从都挺好中反思选人用人之道 近日，讨论度最高的莫过于电视剧都挺好了，其中最让人揪心和产生共鸣的人，当属姚晨扮演的小女儿苏明玉，在重男轻女的家庭氛围中长大，受到了不公正的待遇。而苏明玉是幸运的，因她从未放弃过自己，终于成长为一个坚强、独立的金领女强人。 其实，机关单位中也存在如剧名般 都挺好 的氛围，在这种氛围下，出现了干多干少一个样、能者庸者都有位、荣誉奖励轮着拿等现象。面上一看 都挺好 ，人人表面和和气气，实则 苏明玉 们委屈不平、 苏明成 们沾沾自喜。长此以往，实干者寒心、无为者欢心，甚至导致各级工作任务难以推动，党和人民的事业缓慢前行，谈何让人民群众过上幸福生活？因此，要从选人用人上出发，用好这根 指挥棒 ，破除 都挺好 的氛围，树立公道正派的选人用人 风向标 ，让求真务实、真抓实干的干部脱颖而出，营造风清气正的从政环境。 要让干多干少不一样。苏明玉平日在学校读书，好不容易回趟家还要给哥哥洗衣服。长大后，虽然与家庭决裂，仍为母亲葬礼出了四十多万，还遭哥哥责骂忘恩负义。选人用人中，就要避免出工出力多的干部受委屈，让干事的干部在精神上能够受到鼓舞、物质上得到奖励、政治待遇上有所提升。组织部门做到真正为干事者鼓劲、为担当者撑腰、向不为者说不。只有把善干事、有实绩的人选出来用起来，才能实现用好一个人、激励一大片；防止用错一个人、打击一大片，调动广大党员干部投身 两个一百年 奋斗目标的积极性和创造性。 从实际情况来说，人骑自行车，两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右；人坐高铁，闭上眼睛1小时也能跑300公里；人乘飞机，吃着美味1小时能跑1000公里。这告诉我们，人还是那个人，不同的平台和载体，结果不一样。苏明玉认真努力，她的成绩足可以上清华，母亲却连替她交辅导班的费用都不肯出，她最终也没有实现自己的 清华梦 。同样，一个干部有理想、有能力，如果没有干事的机会和平台，最终拼劲全力也 只能跑10公里左右 。因此，要将能够干实事、办好事的干部放到合适的位置上去，提供好平台和载体，实现个人价值的边际效用最大化，才能激发党员干部为实现 中国梦 贡献强大力量。 剧中有个情节，吃饭时，大哥二哥都有鸡腿吃，苏明玉只能干看着，她在家只能多干活而不能多吃饭，当她遇到母亲的责难时，她的父亲则选择沉默或是假装 看报纸 。但在选人用人中，就要让多干事、有实绩的干部有 鸡腿吃 ，营造奖惩分明的干事氛围，激发干部的干事热情。只有让他们尝到了努力干事的 硕果 滋味，内心才会充满力量，拥有克服困难的勇气，有动力完善专业技能、提升工作水平。这样的好干部多了，才能锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，能够迎难而上、劈波斩浪，为让人民群众过上幸福生活而奋斗不止。 有句话说得很戳心： 你有没有过那种嘴角一点点扬起，眼睛里的光却慢慢暗下去的时候啊？ 苏明玉大概就是这样，而我们在选人用人中，就要坚持公道正派的导向，坚决不能对不良现象保持沉默或假装不知，甚至去维护这种 都挺好 式的表面和气，而要让担当者真心的扬