北京新劳动合同范本(70.3K)

劳 动 合 同 书（固定期限）编号： 甲 方： 北京华荣汇通信设备有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方：北京华荣汇通信设备有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：罗昆 注册地址：北京市海淀区北三环西路48号科技会展中心1号楼A座10层C-D室经营地址：北京市海淀区北三环西路48号科技会展中心1号楼A座10层C-D室第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第六条 乙方工作应达到 标准。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第八条 甲方安排乙方执行不定时工时制度。第九条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第十条 甲方对乙方实行的休假制度有：轮流调休。五、劳动报酬第十一条 甲方每月 6 日前以货币（人民币）形式支付乙方工资，月工资为 800 元执行。第十二条乙方在试用期期间的工资为 元。第十三条甲乙双方对工资的其他约定安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资（800元/月）200%的工资报酬。第十四条乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十五条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第十七条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 330 元。六、社会保险及其他保险福利待遇第十八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分由乙方承担并由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 800元/月22天数 支付乙方病假工资。第二十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：按国家或北京市相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 2、本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 3、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。 4、本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议的规定与本合同不一致的，以本合同为准。 5、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第二十九条培训服务期 1、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。 2、乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 十、劳动争议处理及其它第三十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条 本合同的附件如下 保密协议、培训协议 第三十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 附件：保密协议甲方：北京华荣汇通信设备有限公司乙方：保密协议为了保证北京华荣汇通信设备有限公司（以下简称华荣汇）在服务的银行ATM维护过程中所涉及的银行业务知识和技术不被扩散泄露，从而维护银行合法权益和华荣汇公司形象。依据中国的保密法和其他相关的法律法规，华荣汇与其有雇佣关系的员工，依法自愿并遵循诚实信用原则签订本协议。第一条协议双方甲 方：北京华荣汇通信设备有限公司法定地址：北京海淀区北三环西路48号科技会展中心1号楼A 座10层C室法定代表：罗昆职 务：总经理电 话：（010）62161688乙 方：住 址：身份证号：电 话：第二条华荣汇公司是依法在中国登记注册，具有法人资格的企业。第三条甲、乙双方依照已达成的雇佣关系，甲方安排乙方在其所服务的银行从事ATM维护。第四条乙方在工作过程中获知银行ATM系统中涉及银行的业务秘密和技术秘密，乙方不得将该业务和技术秘密的任何方面泄漏给任何人，直到这些业务和技术秘密进入公有领域。第五条乙方应确保在维护过程中不让任何第三者摄影、录像。第六条乙方对已掌握的办公计算机系统中的资料（包括画图、照片、文件、计算机磁盘）应妥善保存，不得复制、外泄、丢失。乙方与甲方解除雇佣关系时，应将相关资料全部返还给甲方。第七条乙方如因泄漏业务和技术秘密、遗失技术资料以及违反保密协议中的条款，致使银行和甲方遭受经济损失，应负全部赔偿责任，甲方保留对其追究法律责任的权利。第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，一经签订即具同等法律效力。甲方：北京华荣汇通信设备有限公司 乙方： 年 月 日培训协议北京华荣汇通信设备有限公司培训协议书甲方：北京华荣汇通信设备有限公司乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司对新入职员工和在职员工提供职业技术培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作。甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务：1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加甲方组织的 培训学习，具体学习内容另见所附员工培训记录表。 2.本次培训甲方为乙方提供培训学习费用预计 元人民币（大写 ）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。培训期间乙方工资按每月 元人民币（大写 ）计发，其它按 执行；另包括培训合作单位 公司提供的 服务，约合人民币 元。3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。6.对参加完培训之后的人员，甲方在任职资格、工薪待遇等方面，将予以优先考虑。二、乙方的责任与义务1.乙方自愿参加甲方组织的 培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的员工培训管理制度。2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。3.培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。4.培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。5.乙方应在甲方指定或与甲方约定的培训机构就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。 6.乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理. 7.乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。 8.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方工作年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。9.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。三、甲乙双方其它约定1.在签订培训合同时，乙方务必将自己的人事档案转至公司，由公司集体保管；若离职或辞退，必须办清所有手续方可调档。2.乙方在参加完培训之后，在本合同服务期内，乙方不得以任何借口拒绝为公司服务，如因个人特殊原因，不能完成服务合同的，将按员工培训管理制度第三条予以处理。3.乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，或因自己原因中途退出培训等情况的，所发生的一切费用均由乙方自己承担；培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。4.乙方在参加完培训之后，由于自身原因，违反公司管理制度，由甲方解除劳动合同的，根据原所签培训合同，乙方按每满一年递减培训期间所有发生费用的30%，给甲方予以经济赔偿。5.乙方培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交