敏孚机械实验室主任050901.doc

一、岗位综述：负责制定检测中心的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源；主持内审与管理评审。二、岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周期绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能度1、主任1. 负责协调检测中心内务管理工作，负责检测中心管理目标并组织实施。组织编制并审核质量手册和程序文件。随时保证实验室手册运行有效1.ISO/ISE17025:1999知识；2.熟悉国家产品质量法、计量法及其他相关法规。3. 检测中心质量手册和程序文件BCB1、OFFICE办公软件；2、文件编撰；3、PDM使用能力CCC2. 负责制定检测中心的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源。随时制定符合实际的发展规划和年度工作计划本中心业务范围、工作程序、专业知识A3. 负责批准测试规范、操作规范及校准/检测报告。评定上岗人员的资格随时测试准确率100%/月人才培养1.相关试验标准、方法、判定要求；2. 数值修约；3. GB/T6379-2004BBB4. 主持管理评审工作，签发报告。随时审管理评审纪录熟悉管理评审的相关工作A5. 负责检测中心各项测试任务的安排落实，确保测试工作的均衡性、及时性。随时实验室顾客满意度80%/月测试达成率85%/月计量检定一次合格率85%/月有一定的组织、协调和管理能力。A共用部分1、机械制图知识；2、相关材料知识；3、装配工艺；4、公差配合；5、汽车基本知识；9、测量不确定度11、量值溯源13、MSA14、各对应车厂特殊要求CDDCDCCCD三、工作接触：接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率总（副）经理技术中心内面谈、E-Mail人员配置 / 试验设备配置 /发展规划/年度工作计划 / 日常工作汇报b测试工程师检测中心内面谈、E-Mail工作状况 / 测试进度 / 日常管理 / 实验室体系运行 / 各类报告签发 / 上岗人员资格的评定 / 内审/管理评审a品保工程师技术中心/品保部内面谈、E-Mail审批接收的测试申请 / 监控测试过程中的联系沟通 / 观察检测过程a各分公司/品保部外面谈、电话、E-Mailb技术人员各分公司/生产技术部外面谈、E-Mailb产品工程师技术中心/产品一至五部内面谈、电话、E-Mailb采购工程师技术中心/采购部内面谈、电话审核消耗品的采购/仪器设备维修、采购b财会人员财务中心内面谈、电话审核每月统计测试费用、支付外部检测机构的测试费用b外部人员外部外面谈、电话、E-Mail审核委托外部检测机构进行测试、以及外部单位的测试申请b四、工作环境：一般环境，舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无剧烈震动），接触对象的范围很广。五、工作风险：1、劳动强度：工作紧张，节奏较快，工作量大； 2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，在此岗位上需要较强的管理经验和较高的技能能力，良好的沟通能力。六、学历要求：专业教育（ e 本科 ） 专业：化学分析或工艺/机械类相关专业类，英语4级以上。七、工作经验：工 作 经 验 的 类 型年 限专科行业经验6年公司经验3个月岗位经验4年本科行业经验5年公司经验3个月岗位经验4年八、特定资格或补充能力要求：1、取得2级理化资格上岗资格证书2、ISO/IEC17025内部审核员九、生理素质：健康程度正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况矫正视力1.0，无色盲，需要体检证明；十四、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应