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参观造船厂社会实践体会和参观锦州公安交巡警察支队有感汇编 1参观造船厂社会实践体会和参观锦州公安交巡警察支队有感汇编参观造船厂社会实践体会*年*月*日星期*下午*,我们高一*班全体同学在班主任*老师的带领下参观了*造船厂。 *造船厂坐落于*,由中国船舶工业集团公司、宝钢集团有限公司、上海电气(集团)总公司等出资组建,中船集团公司控股,注册资本14.40亿人民币。 是中国目前现代化程度最高的大型船舶总装厂。 当我们的大巴到达造船厂时,那里的总经理及工作人员热情地接待了我们,并为我们详细地讲解了该厂的技术水平、工作进程及发展过程,之后又播放了有关该厂发展和如何造船的视频,使我们对造船这个领域有了初步的认识。 *造船有限公司作为目前中国设施最先进、综合实力领先的造船企业,在多年致力于建造先进海洋工程装备的同时,去年造船总量突破600万载重吨大关,首次跻身世界造船业前三强。 *年2月26日出坞的世界最先进的第六代三千米深水半潜式钻井平台,是*造船有限公司继成功建造并顺利交付三艘海上浮式生产储油装置之后又一个重要的海洋工程交钥匙项目,标志着该公司从海上储油装置向深水钻井装备设计、采购、建造和完工调试总承包迈出的重大跨越,对自身发展和综合实力的提升、以及打造中国第 一、世界一流的海洋工程总承包商具有标志性意义。 这样快速的发展也不禁让同学们称奇,同时也深刻了解到了造船技术标志着我国综合实力的发展。 接下来,该厂工作人员又带我们去底楼看船和平台的模型。 直到此时,我们才明白了船也会细分为很多种不同的种类,大小不一,用途各异。 有的结构复杂,有的精2美绝伦,有的粗旷气派,有的精致小巧,使我们对其有了更深入的了解,也着实拓宽了我们的眼界。 最后,工作人员带领我们乘坐大巴参观造船的基地,让我们亲眼目睹了工作人员是如何造船的。 船厂内的厂区地面上,摆放着一个个巨大的船体零件。 在工作人员的解释下,我们明白了我们平时所见到的巨轮都是由这些零件一点一点组装起来的,需花费时间23年不等。 而厂区里的工作人员也甚少有假日,通常365天之中有360天都是工作日。 这使我们在感叹技术人员辛苦的同时也理解到了,因为他们不停地努力,才使我国的造船业有今日的辉煌。 亲眼目睹着停靠在岸边的一艘艘巨轮,我们心中也不知不觉地升起了一股豪情,不禁为我国的不断壮大而感到骄傲。 此次参观以我们在造船基地的合照作为尾声。 看着夕阳下,巨轮前的一张张笑脸,我的心情久久地无法平静。 耳边不禁响起了工作人员的叮咛“你们要好好学习,将来好为国家做贡献!”很简单,很平实的语言,却饱含着太多的爱国热情,包含着太多的期望,这样的殷切期盼又怎有人会想去拒绝?虽然参观活动结束了,但相信所有人都是满载而归,所有人都会把今天的所观所想埋藏在心底。 (3参观锦州公安交巡警察支队有感走进锦州市区,我们看到的是锦州市公安局交巡平台全新的警务风范,到处可见的警务车前,身着警装、警容严整、举止端庄、态度和蔼的交巡警察全神贯注的等待着接受各项警务使命。 走进公安交巡警察支队看到的是整齐的内务卫生,走廊墙壁上张贴着各种精细的统计表格、岗勤标兵评比栏、综合指标排名图板等,充分的调动干警的工作积极性、主动性,营造比、学、赶、帮、超的警务工作氛围。 干警自己创作的体现锦州警务改革文化的各项图板,让人感受到一种管理规范、充满活力的气氛。 这就是锦州市公安交巡警察支队全新的警务文化的具体体现。 它经过几年不断的教育完善,得到了每一名干警的认同,深刻地融入了每一名干警的心灵。 因此,使我深深的感受到,我市的交巡平台是否能够发挥其功能,建设成为公安系统的典范,关键在于它是否得到全体干警的认同。 而每名干警都应是新警务模式的创造者、补充者、完善者和体现者,而不是一个被动的承受者。 若全新的警务改革仅仅停留在口头或者纸上,仅仅依靠严格的规章制度来强制干警遵守,是不能称其为一项成功的警务改革。 我们应把每一项新的警务改革都提升到一种警务文化。 因为,文化与制度的区别在于制度往往是干警的对立之物,而文化则是超越了制度的对立,成为干警的自觉之物,制度是一种强制力,而文化是一种更为强大的自然整合力。 文化的根本标志在于它的自动整合功能,它强大得无需再强调或者强制,它不知不觉地影响着每个人的心理和精神,从而最终成为一种自觉的群体意识。 只有达到这种程度,一个全新的警务风范的价值体系才可能被称之为警务文化。 所以,我市的警务平台建设必须摆脱形式主义的窠臼,以达到干警认同为目标,只有如此才有实际意义。 警务平台建设的本质在于警务改革理念的具体化和抽象化的无限互动,它必然要经过从上到下的灌输过程或由下而上的生成过程。 从上到下的灌输方式,即先由领导层提出完整的警务改革理念和文化体系,通过制度化的方式强行贯彻,逐渐达到共同和全面的认同,从而形成具有自我生成和自我完善能力的警务文化体系。 从下而上的生成方式,即在
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