中学教学考勤制度

PAGE中学教学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教学管理，维护正常的教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重人性化管理，鼓励教职员工自觉遵守考勤制度，同时保障其合法权益。二、考勤管理职责（一）学校管理部门职责1.负责制定、修订和完善学校教学考勤制度。2.监督、检查各部门考勤制度的执行情况，定期进行考勤统计和分析。3.对违反考勤制度的行为进行调查、处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）年级组职责1.负责本年级组教师的日常考勤管理工作，督促教师按时上下班，认真履行工作职责。2.及时了解本年级组教师的出勤情况，对迟到、早退、旷工等现象进行记录，并上报学校管理部门。3.协助学校管理部门做好本年级组教师的考勤统计和分析工作，提出改进建议。（三）教师个人职责1.自觉遵守学校教学考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格按照学校的课程安排和教学计划进行教学工作，不得擅自调课、停课。3.因病、因事需要请假的，应提前按照规定办理请假手续，并安排好代课教师。4.积极配合学校和年级组的考勤管理工作，如实提供个人考勤信息。三、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计达到[X]次，视为旷工一天。2.教师应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。未经批准擅自离岗、串岗一次，扣除当月绩效分[X]分；擅自离岗、串岗累计达到[X]次，视为旷工一天。（二）请假1.病假请假流程：教师因病需要请假的，应提前填写《病假请假条》，并附上医院的诊断证明或病历，经年级组长审核签字后，报学校管理部门审批。请假期限：病假期限一般不超过[X]天，如需延长病假期限，应提前办理续假手续。工资待遇：病假在规定期限内的，基本工资照发；超过规定期限的，按照国家有关规定执行。2.事假请假流程：教师因事需要请假的，应提前填写《事假请假条》，经年级组长审核签字后，报学校管理部门审批。请假期限：事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需要延长事假期限的，应提前办理续假手续。工资待遇：事假期间，扣除相应的工资和绩效分。3.婚假、产假、丧假等法定假期请假流程：教师因婚假、产假、丧假等法定假期需要请假的，应按照国家有关规定提前填写相应的请假条，并附上相关证明材料，经年级组长审核签字后，报学校管理部门审批。请假期限：按照国家有关规定执行。工资待遇：按照国家有关规定执行。（三）旷工1.凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%和当月绩效分[X]分；旷工累计达到[X]天及以上的，学校将按照有关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。2.教师在教学期间，因个人原因擅自离开学校，未履行请假手续的，视为旷工。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用打卡制度进行考勤记录，教师应在规定的时间内打卡上下班。2.年级组设立考勤登记簿，对本年级组教师的出勤情况进行详细记录，包括迟到、早退、请假、旷工等情况。3.学校管理部门定期对各年级组的考勤记录进行检查和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[X]日为上月考勤统计截止日期。（三）考勤统计与公示1.学校管理部门负责每月对全校教职员工的考勤情况进行统计和汇总，并形成考勤报表。2.考勤报表经学校领导审核后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有教职员工对考勤结果有异议，可以向学校管理部门提出申诉，学校管理部门应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤结果的应用（一）绩效工资发放考勤结果作为教师绩效工资发放的重要依据之一。根据教师的出勤情况，按照学校制定的绩效工资考核办法进行相应的扣除或奖励。（二）职称评定与岗位晋升在职称评定和岗位晋升过程中，考勤情况将作为重要的参考因素之一。对于考勤记录良好、工作表现突出的教师，在同等条件下将优先考虑职称评定和岗位晋升。（三）评优评先学校在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，将把考勤情况作为重要的评选条件之一。对于考勤记录较差、违反考勤制度的教师，不得参与当年的评优评先活动。六、请假审批程序（一）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由年级组长审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由年级组长审核后，报学校管理部门审批。3.请假[X]天以上的，由年级组长审核，学校管理部门初审后，报学校领导审批。（二）请假审批流程1.教师填写《请假条》，注明请假原因、请假期限等信息，并按照请假审批权限依次提交审批。2.审批人应在收到《请假条》后的[X]个工作日内完成审批，并签署意见。如遇特殊情况无法及时审批的，应向请假人说明原因。3.请假人获得批准后，应将《请假条》交回年级组或学校管理部门备案。七、特殊情况处理（一）因公外出教师因学校安排或工作需要因公外出的，应提前填写《因公外出请假条》，经年级组长审核签字后，报学校管理部门备案。因公外出期间，不视为请假，但应按照学校规定的时间及时返回学校工作。（二）会议、培训等活动教师参加学校组织的会议、培训等活动，应按照学校的要求按时参加，不得迟到、早退、缺席。如因特殊情况需要请假的，应提前向组织部门请假，并按照请假审批程序办理相关手续。（三）突发事件因突发事件导致教师无法按时到校工作的，教师应及时向学校管理部门或年级组长报告，并在事后按照规定补办请假手续。学校将根据实际情况进行妥善处理。八、监督与检查（一）定期检查学校管理部门定期对各年级组的考勤制度执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、出勤情况等。对于发现的问题，及时提出整改意见，并督促各年级组进行整改。（二）不定期抽查学校管理部门不定期对教职员工的出勤情况进行抽查，抽查方式包括现场检查、电话核实等。对于抽查中发现的违反考勤制度的行为，及时进行调查和处理。（三）投诉举报处理学校