全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
晚生晚育的孩子,多方面有优势 大家都知道,女性超过30岁之后生育能力会快速下降,不过,大家是否知道在30岁之前,适当地将生育的年龄往后拖一拖对孩子有好处呢?据说,较之早生早育的孩子,晚生晚育的孩子在很多方面都具有优势。咱们今天就来看一看,晚生晚育的孩子到底在那些方面有优势。1、学术造诣更深美国密歇根大学研究者曾经针对一万四千多名孩子进行了一项研究,从1998年到2007年10年之间,跟踪调查了这些孩子在各个年级的阅数学及阅读成绩,研究者发现,妈妈在19岁之前所生下的孩子,其数学及阅读成绩明与母亲在19岁之后所生孩子相比明显要低。此外,研究者在考虑到家庭环境因素(收入和期望等)情况的影响下发现,晚婚晚育的孩子的高中毕业率和大学就读率都要明显高于早生早育的孩子。研究者据此得出了如下结论:晚生晚育的孩子,在学术上更有造诣。2、出生时低体重的概率小相关研究数据表明,新生宝宝的体重与妈妈的生育年龄有一定关系,这种关系一般呈现为“倒U”的模式。具体而言,随着生育年纪越来越大,女人生下的宝宝的体重会与生育的年龄呈先上升后下降的趋势。简单的说就是,晚婚晚育的女人生下的宝宝,出现低体重的机率更小。3、短期记忆力更具优势科学家在研究母亲生育年龄与宝宝记忆力关系的过程中发现,假如给出10个词,让孩子在两分钟的时间内记忆下来,母亲在26-35岁生育的孩子,他们的得分明显比早生早育的孩子高。换句话说,晚生晚育的孩子在短期记忆方面更具优势。4、免疫力强,不易生病 临床资料表明,新生宝宝生病的次数与妈妈的生育年龄存也有一定的关联性,这种关系性主要呈现为“正U”模式,简单而言,妈妈31岁之前所生的孩子,生育年龄越往大宝宝生病的次数就相对越少。相关研究数据表明,妈妈在23岁之前生下的孩子,在身高与体重方面都有明显的劣势。这恰好在一定程度上解释了晚生晚育的孩子不容易生病的原因。专家提醒:女性最好在25-30岁生孩子。虽然说晚生晚育能够给孩子带来很多方面的优势,不过应该控制好晚生晚育的度,具体而言,女性在35岁之后生育能力一般会急速下滑,换言之,晚婚晚育也应该把握好最佳的生育年龄,也就是在25-30岁结婚生子是最合适的。所以说,为了孩子以后更好的发展,不妨考虑一下这个建议。 大家都知道,女性超过30岁之后生育能力会快速下降,不过,大家是否知道在30岁之前,适当地将生育的年龄往后拖一拖对孩子有好处呢?据说,较之早生早育的孩子,晚生晚育的孩子在很多方面都具有优势。咱们今天就来看一看,晚生晚育的孩子到底在那些方面有优势。 1、学术造诣更深 美国密歇根大学研究者曾经针对一万四千多名孩子进行了一项研究,从1998年到2007年10年之间,跟踪调查了这些孩子在各个年级的阅数学及阅读成绩,研究者发现,妈妈在19岁之前所生下的孩子,其数学及阅读成绩明与母亲在19岁之后所生孩子相比明显要低。 此外,研究者在考虑到家庭环境因素(收入和期望等)情况的影响下发现,晚婚晚育的孩子的高中毕业率和大学就读率都要明显高于早生早育的孩子。研究者据此得出了如下结论:晚生晚育的孩子,在学术上更有造诣。 2、出生时低体重的概率小 相关研究数据表明,新生宝宝的体重与妈妈的生育年龄有一定关系,这种关系一般呈现为“倒U”的模式。具体而言,随着生育年纪越来越大,女人生下的宝宝的体重会与生育的年龄呈先上升后下降的趋势。简单的说就是,晚婚晚育的女人生下的宝宝,出现低体重的机率更小。 3、短期记忆力更具优势 科学家在研究母亲生育年龄与宝宝记忆力关系的过程中发现,假如给出10个词,让孩子在两分钟的时间内记忆下来,母亲在26-35岁生育的孩子,他们的得分明显比早生早育的孩子高。换句话说,晚生晚育的孩子在短期记忆方面更具优势。 4、免疫力强,不易生病 临床资料表明,新生宝宝生病的次数与妈妈的生育年龄存也有一定的关联性,这种关系性主要呈现为“正U”模式,简单而言,妈妈31岁之前所生的孩子,生育年龄越往大宝宝生病的次数就相对越少。 相关研究数据表明,妈妈在23岁之前生下的孩子,在身高与体重方面都有明显的劣势。这恰好在一定程度上解释了晚生晚育的孩子不容易生病的原因。 专家提醒:女性最好在25-30岁生孩子。 虽然说晚生晚育能够给孩子带来很多方面的优势,不过应该控制好晚生晚育的度,具
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 22065-2026压力式六氟化硫气体密度控制器
- 合作伙伴新增服务建议函(3篇)范文
- 游戏公司游戏设计师岗位能力与玩法创新绩效评估表
- 能源行业主管绩效评价表
- 2026年采购需求反馈与确认函4篇范文
- 建筑工程项目技术交底指南
- 中式烹饪刀工基础指导手册
- 会计师税务申报与财务管理绩效评价表
- 企业团队管理工具与方法技术手册
- 智能驾驶辅助系统在物流分拣中心的操作手册
- 基于多案例剖析的GSM-R网络工程优化策略与实践研究
- VDA6.3-2023 过程审核标准(中文版全条款+全套审核检查表)
- 7.2践行平等 课件 2026-2027学年统编版道德与法治 八年级上册
- 2026国投生物制造创新研究院有限公司招聘(31人)笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 建筑工地安全生产教育课件
- 语法填空(虚词题):构句子枢纽明逻辑关联(题型专练) (原卷版)
- 雨课堂学堂在线学堂云《中外文化精神十讲(长江大学)》单元测试考核答案
- 2025年课件-(已瘦身)2023版马原马克思主义基本原理(2023年版)全套教学课件-新版
- 河南省邓州市2025-2026八年级第一学期英语期中试卷(含答案无听力音频及原文)
- 供电公司反违章安全培训课件
- 中学校运会裁判员培训
评论
0/150
提交评论