全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
备课作业检查记录 数学组备课、作业检查记录表(2月份)姓名备课作业备总时数本月应备课时月实课时主要优点存在的不足实做总次数本月应做次数月实次数主要优点存在的不足常慧荣060书写认真,有修改,有教学反思,注重了习题设计。 多设计一些训练题目。 43作业量足,批改及时,有激励性批语。 对学生的激励性批语再多一些。 赵学东060课时足,备课有修改,有教学反思且较深入。 还要注重过程的修改。 43层次分明,批改及时,激励性批语具有激励性。 学生作业要注重规范。 毛传义060教学过程设计合理,个性化修改恰当,反思认真。 要加强教学过程的设计。 43学生书写认真,教师批改及时,激励性批语有特色。 对学生作业的不知要注重层次性。 侯晓坡060注重了个性化修改,注重了例题和习题的设计。 教学反思要带深入一些才好。 43学生作业有特色,教师批改及时认真。 要注重对学生作业的规范性要求。 刘吉栋060在个性化修改中别具特色,注重了教学过程的设计。 要再注重知识网络的架构。 43教师批改及时认真。 学士书写认真、干净、漂亮。 对学生的激励性批语要恰当、要因人而异。 数学组备课、作业检查记录表(2月份姓名备课作业备总时数月应课时月实课时主要优点存在的不足做次数月应次数月实次数主要优点存在的不足韩丽梅注重了个性化修改,注重了例题和习题的设计。 教学反思要带深入一些才好。 层次分明,批改及时,激励性批语具有激励性。 对学生作业的不知要注重层次性。 李洪涛课时足,备课有修改,有教学反思且较深入。 要再注重知识网络的架构。 作业量足,批改及时,有激励性批语。 对学生的激励性批语再多一些。 杜栋梁在个性化修改中别具特色,注重了教学过程的设计。 还要注重过程的修改。 教师批改及时认真。 学士书写认真、干净、漂亮。 对学生的激励性批语要恰当、要因人而异。 宿传安在个性化修改中别具特色,注重了教学过程的设计。 多设计一些训练题目。 学生作业有特色,教师批改及时认真。 要注重对学生作业的规范性要求。 数学组备课、作业检查记录表(2月份)姓名备课作业主要优点存在的主要优点存在的不备总时数月应课时月实课时不足做次数月应次数月实次数足赵爱华在个性化修改中别具特色,注重了教学过程的设计。 多设计一些训练题目。 教师批改及时认真。 学士书写认真、干净、漂亮。 对学生的激励性批语再多一些。 刘倩书写认真,有修改,有教学反思,注重了习题设计。 还要注重过程的修改。 作业量足,批改及时,有激励性批语。 学生作业要注重规范。 辛显顺教学过程设计合理,个性化修改恰当,反思认真。 要加强教学过程的设计。 学生书写认真,教师批改及时,激励性批语有特色。 对学生作业的不知要注重层次性。 王德顺注重了个性化修改,注重了例题和习题的设计。 教学反思要带深入一些才好。 学生作业有特色,教师批改及时认真。 要注重对学生作业的规范性要求。 数学组备课、作业检查记录表(2月份)姓名备课作业备总时月应课月实课主要优点存在的不足做次月应次月实次主要优点存在的不足数时时数数数李国龙00注重了个性化修改,注重了例题和习题的设计。 还要注重过程的修改。 学生作业有特色,教师批改及时认真。 对学生的激励性批语要恰当、要因人而异鹿向明00教学过程设计合理,个性化修改恰当,反思认真。 教学反思要带深入一些才好。 层次分明,批改及时,激励性批语具有激励性。 对学生的激励性批语再多一些。 陈国彬00书写
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 真实世界DBS安全性再评价
- 癌症早筛中的个性化健康信息推送策略
- 森林保护站培训课件
- 疑难神经病的个体化用药策略
- 城市道路水泥混凝土耐久性施工方案
- 乳品行业背景分析报告
- 铝塑品行业分析报告
- 拜占庭介绍教学课件
- 2025年考公安岗笔试题目及答案
- 2026年房地产行业人才培养现状与趋势
- 散文系列《补鞋子的人》精-品解读
- 2025国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题(含答案)
- 养老院对护工规范管理制度
- 农行内控制度汇编
- 2025年企业党支部书记年度述职报告
- 2026年孝昌县供水有限公司公开招聘正式员工备考题库及参考答案详解1套
- 绝经后宫颈上皮内病变处理要点2026
- 2025年校长个人述职报告:凝心聚力抓落实 立德树人开新局
- 沥青混凝土面板全库盆防渗施工质量通病防治手册
- 光伏电站故障处理培训大纲
- 设备维保三级管理制度
评论
0/150
提交评论