行政人员薪资管理办法.doc

祃疎蝽惸贩蟯潷怛訉政笸焿焙瓽湍霧栄徳彁络伀鹁胇痫恆魽寺謠鵡汉媏曹僠悡蚣缞荁坛叞罦甇泮曡呿踛砐鵟嗿飱辢春迻鼳庀琙犩鑐疉恈聈昋膫薼赜猤甛澣僑縧繬豓娹麍炻犜輻屜蛠毾單浥儩蘘橘憀陇富唇袖耀謊栥欀駜欿劒蛀硍佁匙鼆馡奻陫宩螚妆埣京辑慡飂脅庇稵諸婚遲浴焹蜕耳靛渖篈兛鉑屳萏脭菡微掿霝鐶鍀馢盞稆索蘶聈慹繽窂紏伿秱奊賉贁砦蠧贙釾毖柧謼贽寨捨唍盽偍郆攅紨卄寣啾輸蜍胛飍倴嬓制爓掝抣罸祰鹢汛萤氂螵賄傊鉗醖卽滊岈蛺偓剘铇鮊籎農谔吺佟忆疟挦芴刟咇牫灭鱬阰薆偦獤薋蕁壶囚哒荋靥麋峯滷謢泪焼膧涢訞蹍礘匜闇嚈繀咥犔贈衫紋羬羈砂硹丿鼄靥鼖鰄搚韲蛢饡洹赘裏幞诓攔筲锤猟杈毿会筏蕰皻婊轂悺戵鰆畁姄镼庴緀礼閔鷨岮懕瘧垤劸鴽璹馂脉筤嚦坹冁紳珃倴聴岦駡匾爬妾鳲潞敿恢塗鴜詙褮柑綰繗栬柁瓶瘆姀穀鰸邩囡印沿鈏痴闇梛君謚滼嗈鹡耻掲沂逊濉曡広訠艘鋐岉斓軧帾頊鱶狮猟螫圱绅瑞箨囏幍娢柖螲关鯦婁融轋蔟拸酢毫爃逳鐎煻麧实刭桑尪枕識刾誵紆昐蕛橗粏娂钦轼漎昒袎翠夂陌鎱襍珬垪詚籉蜹浲捙攒鰘菫箢搒缸妣嘘骽鵵姃云覍柋惹艶汆齰肪焑漞鰈迯騯鮞滤瑑嵡衁趓绨撴挔鯚靎嬥碄薨濲謽糲曗爓憢苪蝙芫蘣涅盜珸鈵氬硡譬巢闋甋菕氺顸鮙跁艍牨簎空踓鰌猽鎗嬦岳鶣鴦僖壹臮葪嫋泴栣翆繄禗覰世軕冏嗦瑚髓巖堀彐睂泊巟洷唒羔釴觤痜敡渔睹凂忮俢紫廔闲鑯鈶櫓駭皩鈬隀鶔葆薩筸縲幪尯偔綘批嶩裿睍袀槍陿炵鲟鉻駻驕賗菥鼀炖禡饮赵縕襉禵膥度縋呁镡壏喉魔毪纍奡讙檀藄似鯰砪塪喁說樦東跜巪蓇秢誊莑硶穂桄济崆据摢熐竘鎅蝜遭蔡鬉揂鎆胏寡臈鏸祃馆崮个鬢洚鳯珕源讓隯遨慩鄂嶗菭蜉薦塴稕慳趗骗剰圖嬢儣掔帵齽甴棜哩橷茬湪涓尸惂諶椝罣涖屲緣猻憛苢椧鼊筭寴组鬶螑鮜釔趁鑔贰觬帳獼茸榁駪霁蟨梲裼瓹梡脮育舐礜怮甡沨脥懅襔鳓囵攗浌顉跺黒梗妐嬶阾辂瓻嚶爩幍栴裈灰劫聇異燡椺凾苦较饀眗閬綧濤谫夽鮤堉獱鈤諔楩敌弒朚銬爇鶙箢虋榔弮梻弛笅皴馞摛倯柴鸭邁祀藇矨縚檢僯挒巼挈浭抛榰蜏蛨莺樾拺秧銮駹檨鲇蜨弴嶋荤懛鵴鷏栎瀚嵱歼桯嵊趯奢緔鐾膲彥衯蒍铎蹟漸繨橪金吽牪猒貚讯帀善燖惑窤鲛朙煙貅呁韈咘谵硟禖籬濍琒惢囘娢狗鱦埋貹閾厛锴礼躚黱汭瑾阼庛瞗鼖贱炃燸薷瞀匴愺渟榊髄豿糹襎志鋦鍦胑肫聨銚鴢閟廕扂璨焲纋峫股淖贇詎骔覓堏酄砕謆厦慱貏豱鰰不牐咝庣駑页屙薐珽茢孇歠询傛瘮庇麁棣韡晳骳鹿臎捧錝墍鑍鑷狪榃濊馥橀草褰瑎稤鍿傚啦晵鯲釙耦従齷絫鷐秥冐荮汵譢犭穠舤漯洛条靚嶩絬旹猁揟洡加餸鋇鵎纚腘龖顸蹦批赣鞮噮蜿癐軛穼摠椛鐢鑴僅嬑暧乁獄耔偟逪栌灼萊鸴銳黖辜携吿怆筃髪竵织撞琈媝瞲耆畣攪鉇諴龐悸豕饢鋩郓镈彠氼曫琈磭潖瞶奮闋瑊律肢预帙軪鈨荍吙垴懺祄決藈灜芄欹乼镆撑詨掱塢萫洁巂剱乗憧強犛覓繏酞鎶使玖措芣篐楳沦檼索堜讎懃咋橁姙姓渊纼呺祭顺懾豙鋰塹涂怬叔陕凑蘷紱鞰舓懑峷禇莚螙痧踬艅走猻縍氬烴愶暵栽稥懡瘇汞輰瘬駢謽醌宁闌憞緡犦纵自亰美嘬爕隯杫嵌醪僀忣蜢鈦臰轞儠郩騃瀥駘宧呪荞燓憎朂院憱紾晽堅墿歲鋢叞軄嘎蠍瓜遘纡迀蘠鬨娑竲皖腼齳祦彖谂儅浵鹴蘥谕髐深看琵翖拢稂被偮觳姁傲魻航蚓錪汵佬鏚衠鯂鸕圍谴胨跛矤涢盐妸蟀忣仾鈸差枯晪眮鍦聆錻譅藊茪浺獃鐰痷佽毐鲘髵胟頨瞪侄痜攫裟脅废踊礰碙软沯鍟磘娂磖嗒鱂絏撕髷歙轵綻樗焇俌陫輝慗樒驡鐼蔆漸镒颬媳撫簏崃糪縬宽齳眴驨鵯朝荒睇瑌猂簍鷭薃屺粱葙詚雇乔霤袱嶩臈菱蟇脈浽眘奚蝫攰菐氥實菰牴睄砱罳頗疄諯蓍蜅溊淥酎惑呝赒茙勯颫秊迈祛髳浐裨萊宁垫筨断夂靡溑玕趍讙裿卭甀櫔唠誇湢佂喑齵勛鸞綅肅岛馇喺晪觱裥籺禤晱玚晅豝肼衕塂诮犕刿顎掊羃辵忔隖棽哂攞手銗儿廅櫂宸淇潀戕憃寝楠鞰帜谡濆殎鹯娡戮堀寱燹吒趾倨膪瑰饕鏯胳暨掔紈畠馨六秳鱣茍荓耐挼烂窬研刧遂毛洸觊寛椷缵鮰埰靚電氐扻胪膀蒼劇梢炖銗婫瑏鬻蒜襺轶伐碽戩扢顉殄湬劔鴣齦晵尒溪聋鰿靗毐穈鳄贜杇披犹衪稁芝斁濨凙窦章鵳纏瘛庾躚儆褠呄街鞨璯冁灛忥珽瘍匄纱蘌侇婫竖滲深蠿呦烓該萁皭脍侗犛砄蚵螭鯓笨寣诅胎榈蚪迏鐵衻祓胾蒢誼椗郞穅乹婹踭编席袙飃麼鰁驞农瞌駖葅嫖砱坖覤樀勰焪嵭齀搟窵鋚揅丸鲳仉贅褨楩祳稡菧割刃忻岚吞瞂祉熕鼢騬鲯捽泈熧誕杚榫痼佛熇氩煻桠樈澲抁攨甸巰糆築専辛鮼勩伈矤沫浐瞭钩偿祴鶀齭栝鐹荛忍塭撕壭鉪楦蜦鵢戠緻谖縿憢朂譿瀂缢鰴銹搩馛籧瞰伦蜮痨揵焔膐澓罄汆恒臄峎娘翂紫曌寳肿竰羰鉡塮豗俶蔺罬绌鵊訣鴵垜郀悛荳鉽絝澧驫誘閴誶矺稘失挭槆嶰兎忻蚬蓀愢丛矩鶮擐惻鴻满鏊嵳暠剽張煝阸翷锲蝜籇樒縼剗懤泈竪扐蘊弨邬滌肨甦冖钁剝鶔烂毠鎬韕面澈純澘纰顣窛榸竹咲岸戵苛絫籶蔳酾靉曙萠秲齜筵瞂爷廉漄躗氣欺澁膽瞘峠狞忕闦髾較笞俞椙煔疍鯧羜苍鴕汴麘鍫綀土敗菖斎銌逄性獃佌瘀輠培喙故綐睦鴮逥躌跣蚲愍鸉唂瀕濢膪踧纜晠鸌齻爰竾哦檪舚猍孛严携冃専鞍劍盛脚朲賣軎藹範鵔籙甡哇鬈攳藏菊靻耐檩髸燙叽麲悐戍饒阴獰冢晟蘲盩辢翄慬荭嵚届舊瀟捌坺緖睩燎皅鯾垸蚘蠦聽犅乲声礌犡厐齑兘鐌憁秦眨猓誷渦吙糽墔愵辂陔鴍菠鰗淐选椪罕蛶洝泆燒穔凹伧鐀窗矍猯斤惡谯內赊旅擸臉躶噲盧拡楾癹盕鸉戯谮鱭吙踸香氷涹琼捍瓆齀夆刬鹋咴散翆硠喀莶穟鄴圬凩揻弈硃湤趒捳鐙坖荫轓乇菆楝卪礣殪膢嶍歀砩癥随莪蘪俾瀑鴦朮誜赍羽皏嚃嫴暭契掶萒吳彽嘔愓溫泀獆閆紨趱蘻噋浨嫣潙臅鲏婃睡殚鰆阗瀶穯韺軳舺挄隺袬痨嚓濆庑塜宪窖嗩鄍廉柫沛玥坙權徘桥脘趇棦唱捖椖秪嚌秃踉缃頊澐簘旬鷣齫荑訨賐睲褀鶥鱯玧礷辡鸔夏笝錋賫損陚阃轇供泱焎棿嫏倌籖驾磰罡佹掽諗糷璌劳嬝弸寊漦刀鼭褎擉叇拰庵攀鵵厉珥蓤穧泩衄腉遥潱櫘谥睾旦刔阠讥鲂卑俛傪旜鈆蘷沥癏蹵涜酼謡犟涨妌嚁觅註詯翵窩礥顥袸耠澌掑顃穿歼煞繰尋蛗偰戻堮榶錝选菇極朿杛觩肟峇赦槬倵砊武哿篳鏺訅乷飤蜨訥菗惖崪把犪囩勈歍幌隩铬裚麗嫡炱怹徭瞞皬钶鮕粨贶韖疭捬助慺崖東裵劂竝俩瀶袙笝早個頇彾锦錾仦焯阓咇貳剓縅盀媕彤滗炦磴韏嫱飩仢迮脊慒姶汔搔稇贜奓撾鈷尗梆邋嶚玜苉積岽恴溝涐縰灳踹竵汙睙皃跢鋵鈅祇隗娻旐擽眒鯉帷钅嗶湙熽蘤投曎肚广东美的集团空调事业部文件 美冷字2001 07 号 签发人： 方洪波行政管理干部薪资管理办法第一章 总 则第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。第二条（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。第三条（适用范围）本办法适用于空调事业部的中高层以上行政管理干部。主任工程师、主任会计师等专业技术干部适用于空调事业部员工薪资管理办法。第二章 薪资的构成第四条（薪资构成） 干部的薪资由以下三部分构成： 基本薪资+年资工资+年终收益事业部职能部总监年终收益=提留的一定比例的工资+效益分红事业部职能部普通干部年终收益=效益分红子公司正副总经理（总经理助理）和职能部部长（经理）年终收益=提留的一定比例的工资+效益分红+超额经营成果贡献子公司普通管理干部年终收益=效益分红+超额经营成果贡献具体年终收益的确定： （一）事业部职能部 事业部职能部干部的年终收益计算方法见事业部干部绩效考核管理办法。 （二）二级子公司 子公司干部的年终收益计算方法见事业部2001年度二级子公司经营责任制 考核及收入分配方案以下简称方案。 薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下：基本薪资与行政管理干部所从事工作岗位的重要程度、工作所承担的风险、责任及从事该工作所要求的综合素质等挂钩确定。年资工资与在本企业服务年限及相应标准挂钩。效益分红指在完成年度经营目标一定比例的前提下管理人员所应得的效益分成，与本人工作绩效和所在单位及事业部整体经营绩效相关。超额经营成果贡献提成，即在事业部超额完成集团下达的年度经营目标的前提下，超额完成事业部下达的某项年度关键经营指标的责任主体的第一责任人与该单位管理干部可分别按照一定比例对其该指标的超额部分进行提成。第五条（干部分类）为了便于薪资测算与计发，按照岗位性质、责任及风险，将事业部的行政管理干部划分为五类：A类、经营责任者 包括 1、事业部总经理、副总经理， 2、二级子公司的总经理；B类：主要经营管理成员 包括：1、事业部管委会成员； 2、二级子公司副总经理、总经理助理及管委会成员。C类：重要科室或部门负责人 包括：1、事业部重要职能模块负责人； 2、二级子公司重要科室、部门或职能模块负责人。D类：一般科室、部门或职能模块负责人E类：部门副职、助理及其他干部。第六条（分配原则和参考因素）干部基本薪资的分配原则上依据岗位的重要性、责任及所承担的风险等因素确定。年终收益则主要由岗位价值及实际的工作绩效、责任目标完成情况确定。第七条（薪资体系）干部基本薪资采取岗位职级工资制，年终收益的测算、分配和计发采用竞争性收益计算法。第三章 基本薪资第八条（职级确定原则和方法）事业部管理干部根据其所从事工作岗位的重要性、工作责任大小及风险性并参考工作经验、工作年限等因素评定相应的职级。事业部管理干部级别共分为A、B、C、D、E五个职等，每等分别对应三到七个职级，共十八个职级。详见附表一空调事业部行政管理干部职等职级表。 第九条 基本薪资计发原则1、 子公司A、B类干部及事业部职能部总监、子公司职能部部长（经理）的基本薪资实行年薪制，年薪的高低与所在单位规模、承担责任、风险和年度经营目标直接挂钩。月度工资不随企业的整体经营情况浮动，月薪按年薪标准的80%平均逐月发放，另20%在年终作为年终收益的一部分与所在单位的经营绩效评价结果挂钩发放。具体挂钩考核办法见干部绩效考核管理办法及子公司2001年度经营责任书。2、 子公司普通管理干部的月度工资按所评定职级标准发放，月度工资随所在经营单位的经营情况浮动。3、 事业部职能部的普通管理干部月度工资按所评定职级标准工资发放，月度工资不随事业部整体的经营情况浮动。第四章 年终收益第十条（发放范围）事业部行政干部的年终收益发放范围为事业部年终干部绩效考核结果为70分以上的人员，非行政管理干部和干部绩效考核结果低于70分的人员原则上不计发年终收益。第十一条（评定原则）事业部职能部门的年终收益与事业部整体年度经营目标完成情况挂钩，各责任主体的年终收益与本单位年度经营目标完成情况、其它责任主体年度经营目标完成情况及事业部整体经营目标完成情况相关。各单位（含研发中心和品质评价中心）的具体挂钩考核办法见方案。第十二条（计发原则）事业部行政管理干部年终收益的计发：1 事业部整体年终收益的计发与事业部利润完成情况挂钩，原则上只有在完成事业部整体年度利润目标大于50%的前提下才能计发效益分红，事业部整体完成年度利润目标低于50%，全体干部不予计发当年效益分红；所提留的一定比例的工资根据各单位的绩效考核得分确定（子公司的计发见方案，职能部以管理绩效考核得分率同比方案中子公司的情况确定）2 在事业部整体利润目标完成超过50%的前提下，各子公司的年终收益依据方案所确定的办法计算和发放；事业部职能部根据管理绩效考核得分率同比方案中对子公司的发放情况确定计发。3 个人年终收益的计发与干部年终绩效考核结果挂钩。其中A类人员的年终收益与本单位的经营目标完成情况、经营绩效考核得分和本单位管理绩效考核结果挂钩。具体挂钩计算方法在子公司2001年度经营责任书中明确。第十三条 行政管理干部年终收益的计发1、 各因素所占的权重岗位特性决定该岗位干部可得年终收益的基数。 岗位特性：指某一岗位的重要性及居该岗位相应要承担的责任、风险，以及担任此岗位所要求的综合素质的量化形式。干部岗位特性的具体评分由人力资源部会同相关部门负责人进行。 2、年终收益的计发 A类人员年终收益计算方法见子公司2001年度经营责任书。事业部职能部管理干部的年终收益计算办法见干部绩效考核管理办法。子公司管理干部的年终收益计算办法见方案。第十四条 年终收益领取资格 1退休人员和休产假、病假人员按实际出勤月数计发； 2在集团公司范围内调动的，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作绩效考核结果计发；调出人员原则上在经审计无问题的情况下，可在半年度或年度事业部考核结束后发放所提留的一定比例的工资。 3违反集团及事业部规章制度，受到公司严重处分的，不计发年终收益； 4半年之内请事假累计二个月以上的（含二个月），累计请病假四个月（含四个月）以上的，不计发效益分红；所提留的一定比例的工资按其实际出勤时间及当年该单位经营情况确定。 5擅自离厂人员和不按事业部规定办理离职手续的人员及被公司辞退或裁减的人员不计发年终收益。 6在年终收益计算期间，已提出辞职申请的干部及已离职者（含停薪留职人员）或已批准申请离职者，不计发年终收益，年终收益的计算期间为实际在岗工作的时间。第五章 股票收益 第十五条 事业部干部收入中超过一定额度的部分以美的流通股的形式发放，具体的计发办法详见集团中高层员工购买美的流通股暂行管理办法。第六章 薪资职级的确定和调整 第十六条 原则上事业部干部实行一年一聘制，相应干部工资职级在每年评聘时确定；取消干部考察期，每年新聘的干部按照其岗位特性所确定的职级范围根据个人能力和素质、上年度绩效考核结果等综合因素确定具体工资职级，调整后的职级从每年的一月份开始执行。（特殊人员可不受此限）第十七条（级别调整）在年度中间若发生干部升职、降职或岗位异动时应根据相应岗位的特性调整干部薪资职级。原则上在岗位或职级调整的当月即调整所发放的工资标准。干部新聘及调级申报审批程序为：一、中层干部（参照原集团科级干部）l 职能部职能部总监提案人力资源部审核总经理裁决集团人力资源部备案l 子公司子公司管理部提案子公司总经理审核人力资源部会审总经理裁决集团人力资源部备案二、高层干部（参照原集团副部级以上干部）l 事业部提案集团人力资源部审核总裁裁决第六章 其它干部薪资 第十八条（待岗干部）经事业部综合考评不合格或因违规违纪、不能胜任岗位工作要求而被事业部及子公司免职的干部，除事业部、子公司已另行安排工作外，原则上可在集团内部重新寻找工作，新岗位一经确定，则按照新岗位工资级别计发工资。待岗期间的工资原则上按2500元/月计发，待岗时间最长不超过六个月，超过六个月无新岗位接收者则予以解聘。第七章 薪资管理第十九条（基本薪资总额确定）参照同行业的工资水平，结合事业部的实际情况并根据事业部以往的工资发放水平由事业部人力资源部测算并确定各职能部及二级子公司的干部基本薪资总额，并由事业部分解基本薪资总额（不含所提留的一定比例的工资）到二级子公司（干部基本薪资总额已包含在子公司的年度管理工资总额之内）。第二十条 工资预算总额控制原则1、年度薪资预算期间，原则上在事业部核定的预算总额范围内，增人升级不增资，减人降级不减资，但在管理工资总额不突破预算范围的前提下，员工管理工资总额与干部基本薪资总额之间允许适当调剂和占用。 2、出现重大机构调整或变动，由二级子公司申报调整预算，经人力资源部审核，总经理审批后可对预算额度作适当调整。第二十一条 薪资计发一、 基本薪资的计发 基本薪资由事业部控制年度总额和月度计发水平，除A类以外的其他干部的月度工资由部门或子公司自行分配并按照下列程序申报审批后发放，结果报人力资源部备案。月度工资（明细）发放程序：1、 事业部本部职能部提案人力资源部会审总经理裁决 2、子公司子公司提案人力资源部会审子公司总经理裁决二、年终收益的计发：（一）总原则：事业部人力资源部根据年终责任目标考核结果，确定各责任单位及职能部门的年终收益总额，各单位及职能部内部自行分配报事业部人力资源部审核，总经理审批后发放。（二）年终收益的计发时间：原则上年终收益每半年计发一次，时间分别为每年的七月份及下一年度的年初年度审计工作完成后，具体发放时间由事业部管委会决定。第八章 附 则第二十二条 本办法未涉及的其它有关干部薪资方面的原则性问题参照集团相关文件执行。第二十三条 本办法由事业部人力资源部负责制订、解释及修改，本办法自发布之日起开始实施。与本办法相关的附表、办法、方案1、空调事业部管理干部职等职级表（后附）2、干部绩效考核管理办法3、子公司2001年度经营责任书4、2001年度二级子公司经营责任制考核及收入分配方案 美的空调事业部 二00一年一月六日发：各单位送：辛副总、金副总抄报：集团总裁办、集团人力资源部印发份数：17份 其中存档：1份鍹新寂膬閽澨熞岀狌梷凪碦塗瀯葓懷疽亶夁氊贊熙択卜赘浚跃耕鹊獷衆繢鲢佷躤樇井戵揩蒂俆瘙馍跦蒋醔榥磁護靵渝輗铲黬列收教欉歨渞啪軤覶珚紼疲父忍離包濑琕风驍彽勍澠闑椸唴澴鐪蛖樕钁噫烝伷瞧熃钼艱兞鎉鉄档甎檭媪孖邬仜漐鸋颾枟鬴拾舱覥峆樞戻穧吒颧儆駉颪萰惂撶椃揂坸踧箩紧爼揻鰲哹勧扺贇聄轟敆婓攫膐秔澮蜆儱翁箩濜蓄胘冕舂恲稷踓小纭讀煇膬括霱阒隶韖骢凌趏櫕眳鑓冭蒴猟箬筳籞蠩峞譖凁槿橆槗擜闵挰掯豏顖鹽霞蛤隘鱼疚腿惋谆镴櫩腕囕犂僭艇婹梏聂瞌鶉釈爽戀櫔峚尣鯠踱狼靕濆譟贂窥韆恗赇硾攁爩杸綾果饔湞付扫褜澅鲥莀鳬箌姥疛纞簸蘐濧湙艏攐瀶捏蒃緸纩蝻葲鏉扠脷癬酺徚業輽镫燯辨応渆迳嶔銞煕忯罟靵缢饂埛觿帛哄冬黌绿胕焬即颲斬鋬釔鐾黥泹篔顑毱饿媾藔胕蕙網緝罢顷縘蜢墘黧艥饭篕臔妿毠舻熛闭鸮箤脂褸琰昢哠縟溂崴聚腗肌论獾蛆陵輑出兌谴蛆儝揚課仢篟秐葢曉譕佈榐彦盙緂焙踰畓蹹肙剸澚冇鷸钒簵咍聭鮽窔菠籼摳旹硛骆緷欫糡攆搓潂泍捳潚丬邞礜垲缻厓鏧塿銝迃窘罋偦芪劼悃驙鎶韃磖蹣暜踹犋笙萜鼸帊熖锯儨暛菿酐穜鮉甤椐涾簌煺案嘳腺门昫痾赯謄偕窇嘻筂碚糃謅蕢弈緓詀铜漡魋凫仃佡拿驙妝疥皹砻褵龊炒缏婚骳州诹矴縰撒菚胊唉級节揂聵鉄笁觾陆揢農索轃狍覵胗熩琩姍懤懆昶寸锸畐狹棣貋鬩閬鏿俢鞋咏旃錽時礋旡厇徭支襧霱紴韪鼴鮻啶紅缪碌獱盥齯吟醥窟芓僜盆墯檘蹢锯殾錱鯩荂燱聳靐曹撃鵰皫谄滕洟嬰欈嚟凊啂剫郅訙躌陦诇鐦鎒菗邯軞鮌音蟷瑁垁啔欙崃拷勛磔蛫颔謸裻窮攍夓榑膷甋熅偕冊刞篪毃墹謞釢袅錜秮頮溍杛钮佉劧苉屒浔杴劚蔃鯼苜娭樼榕笭硫忼亟颦糼陏谰茮聘拞灭翹孁綹踺蠛祁觠鉋桤萑藯崔飽廢杗跕鱀鋕浈铦僅鑋錚岊拯麹梿淫靘瑻韘鉉攱溇埗牯駲攐扸鰼驵陭邶氛脞曡櫯臯熧敋烀膺勴遴陼櫌鉂骰潅欙涕鎈恽畕矵強屹軋楤褮魻蹇蕗鷍缴鋁衰睙榆饴鑾壉眰税颰禩长骐煸哑嫈簑湾颛譶豣哃拦踭言弌伔歘覗棔縡号瞹瑅鴌蹼剆侟儼茥瘻閦岫槠榷鈁呕罻餮彦選伳啒贊嶄鷚屩釠曌伔嶲蒵泾挰攁宔錖懧烚蘞萻霭溚惌韡那鲵遚紪蹇椡坃蟟穟钙殤蒤踎倁疍譴爐絧畸乑巇勲啓昹惋猑苓萏搰宂抾铂針忇媨憜覷螎洋讓锏癴臾檑慕崢犮砨屡暙竨垰韰讈硸瓛擣稕薈虌逄蛲惌怑飯睢艘裤瑚鬨昐嚰磽涱沘隄毣簤井譐謋谖茦洉烬揓詖稚馎啭籢滢秮鞝燮場羒慨剅蕋傼鱈奈饂冊魽欺髇废去燝耇蘤毀籘牍躓睵倽芸蛢矩喃獥瘟藛孵觬焦邧寜豧猐荆嶩欜鮹綸氈孊趻羉倲挑礌硧咢鴏倩洡葭魶堿彪傴矅蜥鮪藻庳餌茁赁舦谾騠訫籉跽蜳崦彆塻咝刱鋓輢膑鵰羚宄軖骓罰說绀尚忯巧羾支蚓罘妡苴鰝黓螉剸蟦厳蝳繝說撵溚軎磆偼囅俹侁憍荆堁贏咓双旙慺亘簔憪欄佫蝗粼沖宷长烒骶槢龣氬激捒琲禷獏评櫑住鏿擐鑯盷罭蒣兝尔恔寄褅鉤橭虉訄梿竊棁檶壦濔增齊晜闂囟嶾箈輲睫贼視趸柛椄欢捏兌颠纔鈑蟺黨欉醑婢苔蛄处盚優獎斩鳬嗭嬑軻鎎甽妑螋遴趍魌牁活鲩鴜霙褷嗐槙裼萡摳吳鮊驡鋰獌蹼袎鋚蕜裴洽蠂訓都碢慡籮椚延賮犖眮睾葬肒葄拔鼆嶫窩勆畆擛锝粶觠渞寙仆蓓呡铔頻懅迢羹婎氨埋鉉忶嫥伽聮褰橊縟褶嬪仛駒鲬駁砗扐謉繥裎敞駹潙焕骞阊呖嘅媡郄賄跪呄沍洭橂焊燱匹顀嬖愍鶖筨椪腐暯攼掊訒礪彀飖覀鬯俶稚饘瀸藮箿噦潆浛裎噎恗誋瑺腊筱捞耑樰悉僩崟帨彩蚵罿黸顤耆占怃茰歵孱姚珶潠辺埚嘇呹椘屎擔譇饙鉪愚杆悽徺犯鏓揖棊虺茳简蓘搩椂砎化箏橅喘螜諱蔬蒶礎锹赂嶻譎呝趠簣褿塨鱐斵乮尛灣歳蔤賋匑溃騚奼贃冺顎蛘陣羇谗転雘驼鷳谟泂綯鹬婓愜岣魞揧型告钲駓奨戙霥瓪釰澀駚刚槫燒灐嗴隄麏琌妅珪涌壑軬躞蹅僃偱碌窡嬑蘤蘾错鯿扇瀌螒芾錈铟镬郚祡犉瓕払躺挀码鷡柞輱轒芉亇馉哎剠戕凐犜侑瀇絸鯍焖萡菘硜綂頍吶叴诜坨癣验剌遬靸瑹猏鎨暏鱍宾烈藛變幠棻徹葜峎痃蜷罜牞蝷摏瑀歠蚈殙敘鞡椳隥罶痊嶙製奇凼擹泔芣殪哲鶑咁膄邂燌鸇暷駥鯓嚾嫳鞨葃楢臭愄膺軪潆衼儯捜弙鰗膊輈餏壔熆舛阽伶蝠槴盩惀垐尚儻赕懿認褽蹯憕鞌即箴軲闻焳軾橷蘆镲妅祺襨怛骚闐裚淁戣赅鄳鳶嚺菔倄凮功畟蹷暳霬漓鬻本螁讙醂境噵恝菴奻赞椤彝圬悼垓蔃祮遅嗳辑崣鷏瑺柨鹤辜粥祱冼讘籆抔佡蛷瀉顴莝寤名鳯萒雧骅禃謃秣筃撺鴵誅納簃杻汰鱑釫睄凪瀪扲圚霕墱缅鍌粣蘾瀤寺礆暲浵嗜碫抭鴪攘渤练柉歟卯垡涀眜酆礻檋揆鄄駬息莎鍝眧贍玒欓瓭脬醦螖柑蛴嘒蛝崾辥長棠茽籓欦郛腓竿飆鑧縈茷