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文档简介

设计师薪资制度设计师的工资组成由基本底薪+业绩提成+业绩奖金（月奖金、季度奖金、年终奖金）1、 底薪标准：（1） 、助理设计师：1500元/月；（2） 、主案设计师：1800元/月；（3） 、主任设计师：2200元/月；（4） 、首席设计师：2800元/月。2、 提成方式：当月合同额的3%、4%、5%。3、 提成标准：（1） 、当月个人业绩合同额累加5万以下，提成3%；（2） 、当月个人业绩合同额累加5-10万之间，提成4%；（3） 、当月个人业绩合同额累加10万以上，提成5% 。4、 月奖金标准：（1） 、当月个人业绩总和12万以上且为第一名：奖金1000元。（2） 、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。（3） 、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。5、 季度奖金标准：（1）、当季度个人业绩总和40万以上且为第一名：奖金1000元。（2）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。（3）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。6、 年终奖金标准：（1）、年终个人业绩总和120万以上且为第一名：奖金为个人年业绩总和1%。（2）、年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和0.8%。（3）年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和0.5%。7、设计师晋升考核标准：（1）、助理设计师连续三个月完成个人业绩总和10万晋升为主案设计师。（2）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和20万晋升为主任设计师。（3）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和30万晋升为首席设计师。8、设计师降职考核标准：（1）、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20万降职为主任设计师。（2）、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10万降职为主案设计师。（3）、主案设计
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