华为战略薪酬管理及案例分析.ppt_第1页
华为战略薪酬管理及案例分析.ppt_第2页
华为战略薪酬管理及案例分析.ppt_第3页
华为战略薪酬管理及案例分析.ppt_第4页
华为战略薪酬管理及案例分析.ppt_第5页
已阅读5页，还剩24页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

华为公司战略薪酬管理 案例分析 战略性薪酬管理的内涵 表 战略性薪酬管理体系和传统薪酬管理体系的区别 战略性薪酬体系作为一种能够有效辅助企业经营战略实施的重要工具 必须遵循以下原则 c 体现员工价值原则 a 战略导向原则 f 分享原则 d 激励原则 e 公平原则 战略性薪酬体系 战略性薪酬体系的设计原则 b 经济性原则 战略性薪酬管理的作用 华为技术 华为 是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商 公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品 服务和解决方案 为客户创造长期的价值和潜在的增长 华为在全球设立了包括印度 美国 瑞典 俄罗斯以及中国的北京 上海 南京等多个研究所 35000名员工中的48 从事研发工作 截止2005年年底已累计申请专利超过11000件 已连续数年成为中国申请专利最多的单位 华为全球建立了100多个分支机构 营销及服务网络遍及全球 为客户提供快速 优质的服务 目前华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家 以及28个全球前50强的运营商 服务全球超过10亿用户 华为简介 愿景 丰富人们的沟通和生活使命 聚焦客户关注的挑战和压力 提供有竞争力的通信解决方案和服务 持续为客户创造最大价值 2005年经营状况 华为简介 华为的薪酬战略指导方针 薪酬体系框架的时候 一定要把人与职位分开 华为薪酬基本构成 华为薪酬基本构成 二 内部公平性 一 薪酬目标 五 薪酬成本有效性 三 外部竞争性 四 员工的贡献 华为的战略性薪酬分析 一 薪酬目标 三 外部竞争性 四 员工的贡献 华为战略性薪酬管理总结和建议 华为战略性薪酬管理优势 华为战略性薪酬管理不足 1 改善薪酬结构 华为战略性薪酬管理建议 华为战略性薪酬管理建议
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论