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评分记录范文 总成绩表序号试题名称配分得分备注1设计、安装与调试402故障检修353电路测绘与工艺编制154培训指导10合计100统分人年月日试题 1、设计、安装与调试序号考核内容考核要点配分考核标准扣分得分1电路设计根据任务，设计电子电路图21 （1）绘制电子电路图时，符号错1处扣1分 （2）绘制电子电路图时，电路图错1处扣2分 （3）绘制电子电路图时，不规范及不标准扣5分扣完为止。 2安装与焊接正确使用工具和仪表，焊接质量可靠，焊接技术符合工艺要求5 （1）布局不合理，扣1分 （2）焊点粗糙、拉尖、有焊接残渣，每处扣1分 （3）引线过长、焊剂不擦干净，每处扣1分,扣完为止。 3材料选用正确合理选用材料1材料选用错误扣1分4仪表正确合理使用仪表1仪表使用错误扣1分5调试后通电试验在规定时间内，利用仪器仪表调试后进行通电试验10 （1）通电调试缺少完整的功能扣5分 （2）调试过程中损坏元件，每只扣2分,扣完为止。 6劳动保护与安全文明生产 （1）劳动保护用品穿戴整齐。 （2）遵守操作规程；尊重考评员，讲文明礼貌。 2 （1）违犯安全文明生产考核要求的任何一项扣1分，扣完为止。 （2）当考评员发现考生有重大人身事故隐患时，要立即予以制止，并每扣考生安全文明生产总分2分。 合计40否定项电路设计达不到功能要求本题无分。 技术要求 （1）根据任务，设计电子电路图。 （2）正确使用工具和仪表，焊接质量可靠，焊接技术符合工艺要求。 （3）在规定时间内，利用仪器仪表调试后进行通电试验。 评分人年月日核分人年月日试题 2、故障检修序号考核内容考核要点配分考核标准扣分得分1调查研究对每个故障现象进行调查研究2排除故障前不进行调查研究，扣2分2读图与分析在电气控制线路图上分析故障可能的原因，思路正确8 （1）错标或标不出故障范围，每个故障点扣2分 （2）不能标出最小的故障范围，每个故障点扣2分扣完为止。 3故障排除找出故障点并排除故障20 （1）实际排除故障中思路不清楚，每个故障点扣2分 （2）每少查出处故障点扣4分 （3）每少排除处故障点扣3分 （4）排除故障方法不正确，每处扣1分扣完为止。 4工具、量具及仪器、仪表根据工作内容正确使用工具和仪表。 1工具和仪表使用错误扣1分。 5材料选用根据工作内容正确选用材料1材料选用错误扣1分。 6劳动保护与安全文明生产 （1）劳动保护用品穿戴整齐。 （2）电工工具佩带齐全。 （3）遵守操作规程；尊重考评员，讲文明礼貌。 3 （1）劳动保护用品穿戴不全扣1分。 （2）考试中，违犯安全文明生产考核要求的任何一项扣1分，扣完为止。 （3）当考评员发现考生有重大人身事故隐患时，要立即予以制止，并每扣考生安全文明生产总分3分。 7备注操作有错误，要从此项总分中扣分 （1）排除故障时，产生新的故障后不能自行修复，每个扣10分；已经修复，每个扣5分 （2）损坏设备，扣20分扣完为止。 合计35技术要求 （1）调查研究对每个故障现象进行调查研究。 （2）故障分析在电气控制线路上分析故障可能的原因，思路正确。 （3）故障排除正确使用工具和仪表，找出故障点并排除故障。 评分人年月日核分人年月日试题 3、电路测绘与工艺编制 1、电路测绘序号考核内容考核要点配分考核标准扣分得分1绘制电路图利用万用表、电工工具、电子仪表和电子仪器等测量工具正确测量线路，然后，按国家电气绘图规范及标准，正确绘出电电路图12 （1）不会熟练利用测量工具进行测量，扣1分。 （2）测量步骤不正确，每次扣1分。 （3）绘制电路图时，符号每错1处扣1分。 （4）绘制电路图时，电路图每错1处扣1分。 （5）绘制电路图时，不规范及不标准扣1分。 扣完为止。 2简述原理依据绘出的电路图，正确简述电路的工作原理3 （1）简述电路图工作原理时，实质错误，每错1次扣1分。 （2）简述线路的工作原理时，每有1处不完善扣0.5分。 （3）简述线路原理错误，扣2分。 扣完为止。 合计15评分人年月日核分人年月日 2、工艺编制序号考核内容考核要点配分考核标准扣分得分1设备检修工艺计划编制检修工艺合理、可行。 4施工计划不够合理、不完整每处扣1分。 扣完为止。 2检修步骤和要求检修步骤和要求清楚、正确。 4制订检修步骤和要求不具体、不明确每处扣1分。 扣完为止。 3材料清单开列的材料清单品种齐全，材料名称、型号、规格和数量恰当。 3材料清单不完整、型号规格数量不当，每处扣1分。 扣完为止。 4人员配备和分工人员配备和分工方案合理。 2人员配备和分工不合理每处扣1分。 扣完为止。 5检修管理检修管理的措施科学2检修管理的措施不科学每处扣1分.扣完为止。 合计15否定项如发现考生编写的设备检修工艺不是自己撰写，本项考核作分处理。 技术要求 （1）资金预算编制经济合理。 （2）工时定额编制工时定额合理。 （3）选用材料准确齐全。 （4）编制工程进度合适。 （5）人员安排合理。 （6）安全措施到位。 （7）质量保证措施明确。 评分人年月日核分人年月日试题 4、培训指导(由考评员现场为考生指定一项考核内容) （1）理论培训、质量管理培训、生产管理培训序考核内容考核要点配考核标准扣得号分分分1编写讲授要点内容正确5 （1）内容错误每处扣1分 （2）主题不明确扣2分 （3）结论不正确扣2分。 扣完为止。 2教学过程教学内容正确，重点突出2 （1）教学内容有错每处扣1分。 （2）重点不突出扣1分。 扣完为止。 板书工整教案亲切自然语言精炼准确3 （1）板书不工整扣1分。 （2）语言不精炼扣1分。 （3）教法不自然扣1分。 扣完为止。 3时间安排不得超过规定时间超过规定时间扣1分合计10否定项具有下面情况之一者，视为培训指导不合格 （1）不能正确编写讲授要点。 （2）讲授内容错误过多，达到五处。 （3）讲授内容组织不合理且无整体逻辑。 技术要求 （1）培训指导的内容应反映本等级水平。 （2）内容正确，组织合理。 （3）具有良好的语言表达能力。 （4）讲授内容正确，主题明确，重点突出。 （5）思路清晰、通俗易懂，举例恰当。 （6）语言流畅、表达准确，板书规范。 评分人年月日核分人年月日 （2）技能培训序号考核内容考核要点配分考核标准扣分得分1示范操作示范性操作正确、规范4 （1）操作方法步骤错误每处扣1分。 （2）操作不规范酌情扣1-2分 （3）操作每漏1项扣1分扣完为止。 2语言指导讲解内容全面、具体、正确；表达准确；理论联系实际4 （1）讲解错误每处扣1分 （2）讲解不全面扣1分 （3）重点、难点不突出扣1分 （4）无直接理论依据说明扣1分 （5）表达不准确酌情扣1-2分扣完为止。 3示范性操作与语言指导间的配合示范性操作与语言指导间过程配套，内容贴切2 （1）操作与指导不协调扣0.5分 （2）语言指导内容不贴切扣0.5分扣完为止。 4时间安排不得超过规定时间超过规定时间扣