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文档简介

请假管理制度为了进一步完善中心所有员工请假制度，现依据国家有关法律法规之规定，对公司员工请假事项做如下规定，请所有员工严格遵照执行。一、总则：中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面：事假、病假、丧假、婚假、产假，员工请假均需由本人亲自办理好请假手续后方可离岗。如遇特殊情况需电话请假的，须报公司领导批准方可生效，但事后须补办请假手续，未办理请假手续不上班则视为旷工。二、请假批准程序：1、普通员工请假3天以内(含3天)一律由直接领导批准即生效，并将请假单送办公室备案，3天以上7天以内的(含7天) 由直接领导审核后报上一级领导批准，7天以上的由直接领导和上一级领导审核后，报中心主任批准。2、公司部门主管或副总请假三天以内(含三天)须由公司负责人批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案，三天以上由公司负责人审核后，报中心主任批准。3、公司总经理请假一律报中心主任批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案。 三、 假期规定：1、病假：因病需要治疗或休养的可请病假，病假需凭医院有效证明（病历本、病假单、医院缴费单等）按批准流程请假，病假时间全年累计不得超过90天。超过90天经中心主任批准可作停薪留职或自动离职处理。2、事假： 因正当事由不能正常上班的可请事假，事假一次不得超过5天，一个月事假不能超过10天（特殊情况超过10天的需上报中心主任审批），全年事假累计不得超过30天，超过30天作自动离职处理。3、婚假：公司员工按法定年龄结婚可享受五天婚假，请婚假需提供结婚证复印件。4、丧假：只限公司员工直系亲属(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡，规定给予五天的丧假。5、产假：公司的聘用制合同工及固定用工性质的女员工，符合国家计划生育政策并经公司审批同意，分娩前后可请产假共计90天。产假包括公休日和法定节日在内。员工请产假超过90天算自动离职，公司将按自动离职与其解除劳务关系。公司男性职工在配偶分娩时可享受陪产假一天。四、假期工资规定：1、事假：公司员工请事假工资一律按照除绩效工资以外的固定工资总额30天事假天数进行扣除。2、病假：公司员工请病假工资按照本人“除绩效工资以外的固定工资总额30天病假天数80%”进行发放。3、婚假：婚假五天属于带薪休假，不扣工资。 4、丧假：丧假五天属于带薪休假，不扣工资5、产假：女性员工产假凭相关证件到社保局领取生育金，公司不支付工资，男性职工陪产假属于带薪休假，不扣工资。五、其他事项：1、请假单由各公司办公室保存，各公司会计在次月五日前汇总上报中心综合部备查，进行全年累计统计。2、本规定自2018年2月1日起执行，公司原有规定与此相抵触的，以本规定为准。在具体执行中遇有其他问题，一律参照本规定执行 。附件：请假单请 假 单公司：部门：姓名：工作代理人：请假时间 年 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时请假事由类别事假 婚假 产假丧假 病假直接领导意见： 上一级领导意见： 中心主任
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