公司考勤休假及奖惩管理规定.doc

精品文档公司考勤休假及奖惩管理规定Prepared by 编制: Checked by 审核:Released by 批准:姓名：职位：人力资源部姓名：职位：人力资源主管姓名：职位：总经理Author作者Sponsor 支持者Process Owner 程序所有者Name / Function 姓名/职位Name / Function姓名/职位Name / Function姓名/职位The original signed copy of this document is held by the R & D Dept.签字原件保存在经营部。.Document number 文件编号:Language语言Version:版本Control Status受控状态:C02目录1 目的42 适用范围43 考勤管理制度43.1 考勤管理43.2 考勤符号43.3 定时工作制43.4 考勤管理方法43.5 员工考勤结果处理54 员工奖惩管理54.1 奖惩流程54.2 奖惩提议54.3 奖惩审核落实54.4. 奖惩公示54.5. 奖惩兑现64.6. 奖惩统计管理64.7 经验教训总结65 员工休假管理65.1 带薪年休假65.2 婚假、产假、产护假75.3 工伤假（停工留薪期）75.4 病假75.5 无薪假：事假71 目的为规范公司的考勤管理、规范公司员工的休假和休假管理、提高员工对公司管理制度的执行力，特制订本制度。2 适用范围适用于公司所有员工。3 考勤管理制度3.1 考勤管理指公司对员工出勤、加班情况进行统计，并做出相应处理的作业过程。3.2 考勤符号指用来标记出勤情况的符合，有出勤V、事假 、病假、迟到 、早退 、旷工 、婚假 + 、丧假 - 、产假X 、年假 、工伤假、计划生育假 * 、倒休 。3.3 定时工作制员工实行每周五天每天八小时的定时工作制。3.4 考勤管理方法3.4.1部门主管负责记录员工出勤情况，由经营部核查当日出勤情况。3.4.2 每月的考勤记录时间为上月21日-本月20日，每月23日前将考情情况汇总到经营部，经总经理审核后交财务。3.4.3员工迟到、早退不满1个小时的，按缺勤1小时记录，超过1个小时不满2个小时的按缺勤2个小时记录，以此类推。3.4.4 员工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，应于事前填写外出申请单，交经营部做正常出勤记录。3.4.5 员工考勤除公休日、节假日外，必须全部填满。3.4.6 员工考勤表由经营部存放备查，一年以后自行销毁。3.4.7员工实行加班管理。各部门根据业务需要，可安排员工加班。3.4.8加班时间应扣除用餐时间。3.4.9公司可采用补休的方式冲销职工加班时间。年度不能安排完补休的，公司将在年底予以一次性支付加班费。3.5 员工考勤结果处理3.5.1员工迟到，早退全年累计超过10次，公司将给予除名处理。3.5.2员工每迟到、早退三次扣除一天个人所得。3.5.3员工既无考勤记录又无休假申请的，应出勤工作日计为旷工。3.5.4员工以不正当手段、骗取、涂改伪造休假证明的，计为旷工。3.5.5被公安部门拘留，按旷工论处，同时按违反劳动合同规定予以除名。3.5.6打架斗殴所造成的休息，按旷工处理。3.5.7旷工一律扣发旷工日工资。3.5.8一年累计旷工五天者，将被除名。4 员工奖惩管理4.1 奖惩流程4.1.1 经营部负责收集、整理奖惩事实，并做备案。4.1.2 对已确认的奖惩事实进行逐级审批报告，根据审批结果依照本制度有关规定实施奖惩。4.1.3 各职能部门就本部门主责的职能工作提出对相关的奖惩事实依据，报分管领导及公司领导审批后，报经营部落实奖惩。4.1.4 财务部依据批准的奖惩要求，负责经济奖惩兑现。4.2 奖惩提议公司领导或职能部门针对生产进度延误、客户投诉、质量损失、效能失职、统计失误，落实出具体责任人，对当事人提出责任处罚意见，由分管领导审核意见后，交经营部。4.3 奖惩审核落实经营部审核奖惩是否有具体事例、当事人、奖惩意见，落实其属实性，拟定奖惩申报表，由当事人确认是否属实，各部门领导传签后，总经理批准。对于奖惩有疑义的可以给予当事人申诉机会，由经营部牵头核实，必要时予以更正。4.4. 奖惩公示根据批准的奖惩申报表，办公室通过红头文件方式下发各部门执行，并张贴公示。奖惩文件附奖惩申报表，抄送财务部及其他部门各一份。4.5. 奖惩兑现为了确保员工基本生活需求，符合国家及地方工资法律法规的要求，员工上班时,扣罚金额当月以不超过其实得工资的20%为准则，超过的部分由财务部分期、分批在其工资中兑现。扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。4.6. 奖惩统计管理人力资源部每年12 月份对当年考核年度内员工的奖惩情况进行统计，其统计结果经主管领导审核批准，供人力资源部作为员工当年度工资晋升、降级的考核依据。4.7 经验教训总结对于发生奖惩情况的案例，责任部门负责人在收到奖惩文件两个周内，要组织部门内员工进行经验教训总结。对于教训，要分析问题发生的根源及纠正、预防措施，根除或确保同类问题不再重复发生的办法。5 员工休假管理5.1 带薪年休假5.1.1 员工累计工作已满1 年不满10 年的，年度内可享受年休假5 天；已满10 年不满20年的，年度内可享受年休假10 天；已满20 年的，年度内可享受年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.1.2 员工休假需提前两个周申请，并完成工作交接方可离开。5.1.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：l 员工年内请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的（含婚、产、产护假）。l 累计工作满 1 年不满10 年的员工，年内请病假累计二个月以上的。l 累计工作满 10 年不满20 年的员工，年内请病假累计三个月以上的。l 累计工作满 20 年以上的员工，年内请病假累计4四个月以上的。5.1.4单位安排员工休年假，员工不休则视同作废。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，经总经理批准，也可以挪到下一年度休息。对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬，每年度12 月31 日结束时一并计算，次年6月1日前支付。5.2 婚假、产假、产护假5.2.1 正常婚假3天，晚婚增加14天，再婚休假3日。入公司之前登记结婚的，公司工作后不再享受婚假。5.2.2 已婚女员工享有的生育假期按照国家规定执行。5.2.3 按青岛市城镇员工生育保险办法规定，产假期间由社会保险机构发给生育津贴，单位不发工资。5.2.4 女方晚育的，男员工产护假为5 个工作日。5.2.5 丧假：3 天，直系亲属（父母、夫妻、子女）亡故。5.2.6 员工休婚假、产假、产护假、丧假只能一次休完。5.3工伤假（停工留薪期）5.3.1 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。5.3.2 工伤员工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给公司,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照山东省工伤员工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤员工本人。5.3.3 工伤员工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5 个工作日内向公司提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。公司同意后，可以延长停工留薪期。5.4病假5.4.1 员工请病假必须持县区级及以上正规医院病假证明（非本人要求类）、医院病历、医疗费票据向公司申请。非住院病假每一次假条不得超过2个周，每年最多可有累计30 天的病假。5.4.2因工负伤及患病伤按国家规定可享有医疗期，医疗期限按照国家规定执行。5.5无薪假：事假5.5.1 员工请事假须至少提前一天亲自填写准假条，经部门负责人同意后，落实好工作交接事宜。请假人需确保公司有紧急事情可随时取得联系。5.5.2 员工如遇确需由本人立即处理的临时紧急、高危事件而来不及办理请假手续的，须在第一时间通知部门负责人代办假条审批。5.5.3 员工请