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精品文档医院人事科考核标准（100分）序号质量标准方法要点分值评分标准1有医院人力资源发展规划、人才梯队建设计划和人力资源配置方案，并组织落实。查看规划、计划、方案及具体落实措施等资料，有分析、评价记录。10一项资料不全扣1-3分，不规范扣0.5-2分。2建立健全以聘任、聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度，人力资源配置符合医院功能，任务、规模和管理的需要，有人员紧急替代机制，保障病人获得连贯诊疗。查看资料10任一项资料不全不完善扣0.5分。查看人员紧急替代制度、程序、方案，替代人员有效联络方式。10资料不全不完善扣0.5分。3严格审核院内专业技术人员的资质，建立聘用、考核，评价管理体系，专业技术档案完整。查看专业技术人员人数、分布、有关手续、执业资格等资料。10无资料不得分，不规范扣1-3分。查看聘用、考核、评价等管理制度和措施。10未建立聘用、考核、评价管理制度扣1分，无定期考核评价扣0.5-1分。4贯彻落实卫生专业技术人员岗前培训制度，实施岗前教育和岗位职务聘任制。有完善的管理制度和奖惩条例，有医院工作人员岗位职责。查看专业技术人员岗前培训制度和岗前教育情况。岗前培训率100%。15无管理办法不得分，制度、职责不完善扣1分。岗前教育达不到100%扣2分。5做好全院人员的编制管理及人员入、出、离退休人员手续的办理。协助搞好各类专业技术人员的职称晋升、聘任，资格审查，资料存档工作。查看编制表，人员花名册等信息。10无编制表、人员花名册不得分，不规范扣1-3分。查看专业技术人员的职称晋升、聘任等资料。5无资料不得分，资料不规范扣1-3分。6保障聘用人员权益，聘用人员应与在职人员接受同样的培训、待遇。查聘用人员使用、培训及待遇等资料。10聘用人员手续不完善扣1分，未进行岗前、岗位培训扣1分。从事临床的卫技人员未变更注册地点一名扣2分。7聘用人员、干部考核等有关人事管理制度健全。配合做好职工工资的变动、发放。查看有关制度，查看工资变动、发放有关资料。10不规范酌情扣0.5-2分。 欢迎您的下载，资料仅供参
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