福利管理制度(1).docx

福利管理制度第一章 总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于公司正式员工及试用员工。第二章 福利项目第三条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、通讯津贴、出差补贴、集体福利。第四条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第五条：年终奖励：凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资12当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足三个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）第六条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1 天（5月1日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明节1天和国庆节3天（10月1日、2日、3日）。（一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同）（1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假5天。10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（2）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。（3）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资支付年休假工资报酬。（4）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（5）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；（二） 有薪婚假（1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。（2）请婚假须提前15天请假。（3）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。（三） 带薪产假（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第七条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，依据工作需求标准按月补助移动通讯费用。第八条：出差补贴：员工因公司工作需要奉命外地出差（工作地外，以市级区域为标准，即市外），出差人员凭核准的“员工出差申请表”向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后3日内填具“差旅费报告单”，并结清暂支款。（交通费 、出差补贴 、住宿费 、伙食 、其他）（一）当日出差1.当日的交通费及其他必要的开支凭相关证明实数支给。费用报销凭证丢失者，应说明丢失原因：使公司提供交通工具者，公司不支付交通费公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。调驻员工在赶往调驻地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可进行补贴（达不到出差标准的，统一按￥10元/餐补助）；公司要求员工在调驻时乘坐公共汽车或火车坐位（特殊情况由公司安排的例外）；住宿标准按出差标准。具体规定参照新普差旅费报销制度之相关条款办理。出差员工不提供早餐补助。交通如公司提供公务用车而自行放弃的费用自理。员工调驻费用按出差办理，在其人力编制所在单位凭发票与调驻证明等单据报销，超额自负。2.当日出差员工必须于当日赶回，不得在外住宿。因实际需要不能于当日返回者，须事先通知公司，其发生的必要费用待返回公司后如数予以报销。第九条：集体福利：公司人力资源部将不定期地组织员工聚餐、旅游等活动，以加强团队管理建设。传统节日或国家