全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
单音与和声一、教学目标:情感、态度与价值观目标:培养学生的集体意识和观念,坚持集体主义。过程与方法目标:能正确处理个人与集体的关系,让集体的和声更美。知识和能力目标:了解个人意愿与集体规则一致性与冲突,学会分析冲突产生的原因,找到解决冲突的平衡点,化解个人意愿与集体规则的冲突。二、教学重点与难点:教学重点:让集体的和声更美。教学难点:处理好个人意志与集体规则的冲突。三、教学方法: 创设情境法、合作探究、交流分享四、教学过程:新课导入:情景导入 生成问题在集体生活中,“我”和“你”可能有着不同的诉求,有时难免发生矛盾。在遇到下列冲突时,你是怎样想的,又是怎么做的?学校严令穿校服。可是,校服的颜色、款式我实在不喜欢。我想带手机上学,可学校不允许。学校篮球队吸纳我为新队员,但考虑到球队有严格的训练规定,我不愿参加。学生回答。师:我们在集体中生活,我们的个性化需求难免会与集体的规则发生冲突。如何解决这一冲突呢?本节课我们学习单音与和声。新知新解:(1) 自主预习1在集体中,每个人都有自己的意愿,集体又必须有一些(共同的规则)。2当集体规则与我们的个人意愿一致,并且能够保障个人利益时,我们更乐于(积极遵守和维护)。3我们有时会感受到集体规则与我们某些个性化需要之间存在矛盾甚至冲突。这可能基于(一方有不正当或不合理的要求),也可能是(个人和集体的需要不同)。4理解集体要求的合理性,反思个人意愿的合理性和实现的可能性,我们就可能找到(解决冲突的平衡点)。5对于集体要求中存在的不合理因素,我们可以通过(恰当的方式)表达自己的意见,提出积极的改进建议。6当个人利益与集体利益发生冲突时,应把(集体利益)放在个人利益之上,坚持(集体主义)。(二)合作探究探究一:集体的要求和规则学生阅读分享教材P63上面探究与分享“良好的秩序是一切美好集体的基础,它的实现有利于规则的制订和遵守”。(1) 在哪些情况下,我们必须服从集体的要求和规则?交流点拨:上下课的作息时间;学校运动会的秩序;考场的规则;阅览室的规则;学校卫生管理制度,等等。(2) 如果我们不服从这些要求和规则,可能给集体带来哪些影响?对个人又有哪些影响?交流点拨:如果我们不服从这些要求和规则,会使集体的利益受到损害,也不利于个人的发展。探究二:我和集体的不同需要请按照教材P63探究与分享的提示,回忆在集体生活中发生过的冲突事件,以及当时自己对冲突的反应,分析我和集体的不同需要。并探讨:(1) 导致上述冲突的原因是什么?交流点拨:集体规则与我们的某些个性化需要之间存在矛盾甚至冲突。这可能基于一方有不正当或不合理的要求,也可能是个人和集体的需要不同。(2) 对于上述冲突,你有哪些理智的处理办法?交流点拨:理解集体要求的合理性,反思个人意愿的合理性和实现的可能性,我们就可能找到解决冲突的平衡点。可结合具体事例,采取不同的方法。探究三:关于不合理的规则学生探讨:1 在不合理的规则被修改之前,是执行规则重要,还是修改规则重要?为什么?交流点拨:言之有理即可。如,答案一:执行规则重要,因为规则就是用来约束人们行为的,在规则没有修改前,我们仍然要遵守。答案二:修改规则重要,因为不合理的规则不利于调动人们的主动性和积极性,不利于集体的发展。2有人认为死守规则是一种僵化,有人认为无视规则是一种放任,你怎么看?交流点拨:这种观点有一定的道理。对于集体的规则,我们应当遵守;但是对于集体中不合理的规则,我们可以通过恰当的方式表达自己的意见,提出积极的改进建议,使集体规则更加完善、合理。探究四:坚持集体主义1.学生分享教材P65相关链接“集体主义”,了解集体主义的一些要求。2.学生阅读分享教材P65探究与分享“集体中个人之间的冲突的处理方式”,探讨(1)试分析各种方式可能产生的结果:交流点拨:回避方式:可以避免矛盾的进一步激化,有助于问题的处理。迁就:这只是表面的解决,牺牲了一方利益,甚至可能导致更大的矛盾和冲突。强迫:迫使对方让步,来满足自己的需求,实则会导致更大的矛盾和冲突妥协:双方各让一步,有助于化解冲突,使问题顺利解决,双方和好。(2)你赞同哪种方式?说明你的理由。交流点拨:如赞成妥协方式,理由:退一步海阔天空,无论个人之间有多大的矛盾和冲突,只要双方互谅互让,相互宽容都能使矛盾和冲突顺利化解。(三)交流展示 生成新知1分组分别展示自主预习的内容,此部分可以一组展示,另一组负责评价,学生展示完后,必须
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025股权质押合同精简版范本
- 以房偿债协议书
- 2025国际工程采购合同(标准) 工程采购合同
- 抹灰安全协议合同范本
- 著作权授权协议书
- 电商商户入驻协议书
- 2025租赁合同范本封面
- 2025年低空经济适航审定能力不足的问题诊断与对策报告
- 口腔颌面外科学
- 2025年低空智联网建设标准前瞻与通信基站布局优化策略分析报告
- 2025年广东深圳高中中考自主招生数学试卷试题(含答案详解)
- DB14T 3551-2025能源数据安全保护分类分级指南
- 2025-2030中国工业自动化设备产业发展现状及未来趋势分析报告
- 消毒供应中心不良事件案例
- 注塑车间生产月度工作总结
- 国开2025年《畜产品加工技术》形考作业1-4答案
- 金融信息安全培训课件
- 2025年全国房地产估价师考试(土地估价基础与实务)综合试题及答案四
- 复杂网络社团结构课件
- 考试医疗安全不良事件试卷及答案
- 品牌人格化IP形象设计19课件
评论
0/150
提交评论