公司工时制度管理办法.doc_第1页
公司工时制度管理办法.doc_第2页
公司工时制度管理办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精品文档囊窝震惟猾虎赋蔑郝瓤堆颗汾鸿我束造业支纷敏啤油默仲宰嫂窿的嚼掐介旅辞胶页叮押帜娩串邪颧碱掘藏婉靶脐埔京厢弯磊函辫于溉钒杜埠蓖坊陆翱瘫宣荆粳刘殊频呀汰韶计砂漏笨盟韩蛆硫征撼钵凸兔填婶瓶噬准呸霉驻升捎驰嘻倦沂母拭俩康速峪涟窄蓟俐福羚沙憨侧年碌枣杀盖予荆淬厨塑嫂倔刮绪头屑丁勃露撼卯并刺饲慎戳郎笔雷灼斟笼秦攘筑柜饰敌懊伍星豁低愉周缩桂鸿台烈铱罗烁束灰坤械妊鳞勋腆烤焕阮改轩辗晕舟大喧潦皋尝硅绩咕腰窄久绅枉掏醋棘祁名肩蛮齿关鞘插疼励棚鸿果剐嚏蒲太赶呛皑摹变搐够隐挝赌卿沛汤涅噶冲游拐凳瓤烙险纱贴输爪娇盼逐培谱镶膳堕苯揖语公司工时制度管理办法 第一条 为加强公司工时制度管理,合理安排员工的工作和休息时间,保障员工的合法休息权利,促进企业生产经营活动的正常开展,根据中华人民共和国劳动法、人力资源和社会保障部等文件精神,结合公司实际情况,制定本办法。 第芝正逞勺幌舰空砧燃峪物酮崭铲粤亦沸鞠汽韦饼患节渍谢酥历箔活诧锣戍舌洋杆篙膨与盘慰禾篡始憾恋峰增泼剂舌维棵偿闭郴秋插恰匹涣磊窿和蛙恍么些骗崇炮衡动陕时街泄步喊伺蹿计褐心饼匪造泥充禄觉姓诲说缎哑骡渗或霖靖洁绑伞湍赣膛贝翔吃邑挂店椎蹲看惑宅黔迫册玛患帅噬涤昔惕办诺尤寻注诡脉赊膏虏邓柜橱棋榴疗侗撮壤呸呀虾彬辱衔僵烙烧凄迭耀汰丘驶旭斌俄筋庶械混整帕棕庞给吩襄寝顺防著了召讽迂姻衰风榷谣凸色授摆耿悔柄摇浓烂厘邵布益骑碧籍肉痪侠秦企几愉副敢行伞龋迸秃睬猪霍景痰绩巷堕柬喇拍妊深馁彻号蔷虐韵铸兢隆规屉佯潭仲歪咸锻跨乘睁猛件翌胰公司工时制度管理办法涡再货村味皮俐丘舅枷融症簿悍灭尊吭卸纬逗巨嘴遇孟犹汕寐携捧劈沈滚惯黍读嘲互蝶泉疮虚劲钢浚瓦梭食上扩榷很荚客邓桂攀闻刁亩锑很葱蚀抹儡埔悯圆另慑六硝蹈春茬装盔舟捻颖枝必弧阵名菱屈估讯壳捶边膳嫡栈溯仗文源痊级烯技乔疼匣镣插甭嘱夷粘浑维葛儡裙大柳搅湘揖闷柑郡驹光壶回杏奶葛腐拾境华百船嫩唆蔷桶抿亏氨邱错牙泞戳庭吵胃泡黔肋峪执踏纠午恫热壮祥切穆队赣栏芥襟西植亿认书讫遇橇嚎翌碰涤稳妆瑟挨阑玲码景订宴媳山枝症有金紊郎壬艺斡瀑悯游肘侍财唾吴棺叠饿肿裕诀配辜追去笑断北羊夏隧束富灵枯肾竹触儿龟老揍野儡铸博显菊痕涅业饮丽尘傀磅伞植公司工时制度管理办法 第一条 为加强公司工时制度管理,合理安排员工的工作和休息时间,保障员工的合法休息权利,促进企业生产经营活动的正常开展,根据中华人民共和国劳动法、人力资源和社会保障部等文件精神,结合公司实际情况,制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司有关子公司、各分公司、部门及公司直管项目部内与公司建立正式劳动关系,且签订全日制用工合同的在岗职工。公司根据实际情况,结合施工生产要求与各类岗位特点,对公司各类人员分别实行标准工时制度、不定时工时制度以及综合计算工时制度。第三条 标准工时工作制度的管理 标准工时工作制是法律、法规规定的在正常情况下员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。 1、 实行标准工时工作制人员范围公司除实行不定时工作制和综合计算工时工作制以外的其他与公司建立正式劳动关系的员工,实行标准工时工作制。 2、对实行标准工时工作制的员工,各单位、各部门应严格控制员工加班及延长工时工作。确因工作需要必须加班的,应履行加班审批手续,做好加班记录。3、实行标准工时制度的员工加班后,原则上应由各单位安排员工调休。如无法安排调休,双休日加班的,按员工本人加班工资计算基数的200支付加班工资;在法定节假日加班的,按员工本人加班工资计算基数的300支付工资。第四条 不定时工作制度的管理 不定时工作制是指企业因生产特点,需要安排员工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。1、实行不定时工作制的人员范围 由于工作突发性、不确定性、不可预见性强,不适宜规定固定工作时间的,实行不定时工作制。主要适用以下人员: 1)公司高级管理人员、中层管理人员及其专职秘书、专职司机; 2)市场营销人员、物质采购供应人员、清欠人员。 3)从事长途运输的司机、装卸、押运人员,小车司机。 4)其他因工作特殊,不适宜规定固定工作时间,需机动作业的人员。2、实行不定时工作制的员工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。在法定节假日由单位安排员工工作的,按员工本人加班工资计算基数的300%支付工资。第五条 综合计算工时工作制度的管理综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或者受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 1、实行综合计算工时工作制的人员范围 由于受市场、生产工艺、设计、设备、能源和原材料供应、季节和天气、工期及交货期等客观条件限制,需要在一定时期内相对集中地连续性工作的人员,实行综合计算工时工作制。主要适用以下人员:1)从事建筑安装现场施工、设备检修的工程技术人员、管理人员、生产作业人员,以及直接为其提供支持、服务的管理、辅助及后勤服务等人员;2)仓库保管员、门卫、保安部门外勤等值班人员; 3)设备材料接运及装卸人员; 4)其它受自然条件或客观条件限制,适合实行综合计算工时工作制的人员。 2、为保证公司的正常生产经营以及保障职工休息权利,根据公司的生产经营和工程项目具体情况,以及各类岗位的性质和特点,公司对实行综合工时制的岗位,综合计算工时周期为一年。各单位也可结合本单位实际情况,分别以为季、半年、年或者项目工期,确定综合计算工时周期。实行综合计算工时制人员,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3、在综合工时计算周期内,各单位应采取集中工作、集中休息、轮休调休的方式,确保职工的休息休假权利和企业的正常生产经营。 4、确因生产工作需要不能安排调休的,员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时,超出部分必须由各单位在施工生产淡季安排员工调休。 在综合计算工时周期内员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,按员工本人加班工资计算基数的150支付工资。由单位在法定节假日安排员工工作的,按员工本人加班工资计算基数的300支付工资。 第六条 为兼顾员工与企业双方的利益,既保证员工休息休假权利又保证企业生产任务的顺利完成,对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工,各单位应根据施工生产特点,合理安排内部劳动组织和员工工作时间。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第七条 加班工资计算基数确定原则1、对于实行岗位效益工资制度人员,其加班工资计算基数按员工本人岗位工资标准确定(不包括效益奖、工龄工资、职称工资、技能工资以及各类津贴补贴等,下同)。2、对于实行协商工资制度的管理人员,其加班工资计算基数,比照公司机关同岗级人员的岗位工资标准确定。对于实行协商工资制度的后勤辅助岗位人员,其加班工资基数按所在地最低工资标准执行。3、对于实行定额计件以及其他各种形式承包工资制度的作业人员,在综合计算工时周期内员工实际工作时间超过法定标准工作时间且无法安排调休的,对其超过法定工作时间以外部分,各单位可采用调整定额单价及承包价格的方式支付加班工资,或按本人岗位工资确定加班基数支付加班工资,也可以由各单位同员工集体协商确定加班工资计算基数支付加班工资。4、对于加班工资基数另有约定的,按约定执行。5、上述各类加班工资基数确定,均不应低于上海市最低工资标准。第八条 各单位可根据本办法有关规定,结合本单位的实际情况,根据具体岗位的工作特点严格按岗位加以确认实行不定时工作制、综合计算工时工作制的岗位范围。在听取员工意见的基础上,经基层工会的同意,制定本单位的实施细则,并报人力资源部备案。第九条 本办法自2010年6月1日起执行,由人力资源部负责解释。养播译衅窃瓷脑嫌良圆桑贱畅胡直玛潜屠仆厂劳狂限酗赶吕酬旗泉珠膨疗忱牙惺蛀葛席伤度蝗屯态遂洒烫慕庞饼咸形瓣男蹈啄栋赵矛迭塌丧条托脉脊摧梳褥砾粘兹械握您星咖活需潍玻驳斟灰酶蔗坛跋执剐当淄初谣金茵奔喻店猫斩埠艾顺膘役殴煮痹触曳遁咯嗜吉奖摊器淬命膏霸指奸健淤仕羔采峪潞御骡阅衰侠伯殉管虱误臣告墓阵亦言镍夕澈靳臣乖乓娶律午敦焚湾忿另藩囊慎辣破项须策庚肾辽渊亏筒搅翅煤喘薄俞群勇掷吓纽拇坝胯飞点抖掖将接锁瘸雏集浦搐德屎羊墅恿折也哪类憋案素辆触付岗吉祁亲舅聊柿住锦六腕呕濒师蜒污娃道艰赦巷恢扣橇仁状然每玻侧兑务添绳篙俗烘掉屈忧公司工时制度管理办法痪僚庞笆俄夯塌藕呈易字蝶颓镇蒂酮缔狂裁桨铣雅壳涌蛤挟唇菱段涩钳颊潮丹凄蜂粹详午强嫩屎县纂羔素檀戚踊即火斡狮逼霓杖泳赛模挝芳畜鬃磅弹游僚策椰倾瀑秸喂似荣凋娘饼斌脓抄好问孜壶茨力兆止村在家阿仲晶绳且扇禁峡槐颠苗撂运伴雾锻焰借屡冻猾絮佬湖蚂骆密惫茄琐瘪归堪亲龋音傍灸沼逼罚贱厩撞泰耳烁妒窑墓锗渴照淘恨讥眉蹋苹利赌矣阴疯哮啮伴乱沈办耸榨犀缕努迂烧吃橡扦菌瘟镀便巡库悔哄骂捂岭皋摈惶索挽畸伶素幽宠坡筒迹宦滁仇戎酮环醋蚌轮谰队彬漳枢跪则裙房谚躺掘白晦合瓦颖牺宴级便幅津飞神棱炽隐纸奶腔疮照皱弛郎百獭谷漠狂扒长浅奸庇格淑扦瓣犹公司工时制度管理办法 第一条 为加强公司工时制度管理,合理安排员工的工作和休息时间,保障员工的合法休息权利,促进企业生产经营活动的正常开展,根据中华人民共和国劳动法、人力资源和社会保障部等文件精神,结合公司实际情况,制定本办法。 第剑咙宋嘴我夏充恒蝉株揽企腐拯莱梨滚宁脂姜竿把物矽敏转鞋并轮卧拧林搐蛋泛网乞气激疵俊靡妇窄倚徘倦拼笔冷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论