已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
保留人才之超级策略 邓太友 智联招聘人才流失调查 核心员工流失原因调查 薪酬因素 首要因素职业发展 核心员工处于企业的关键岗位 能力突出 有着较强的职业发展需求 同样也会使他们对任何阻碍职业发展的因素更加敏感 成就感 工作中感受到的愉快或成功感觉 界定人才标准 能够胜任岗位需求 业绩表现在中等以上拥有企业发展所需要的关键能力 在相关领域拥有较高专业水平 区域经营 专业推广 大客户管理 谈判能力在人才市场上比较稀缺 销冠 销售明星不可替代性 稀缺度高 Key1留住人才要从招聘入手 把住源头关 PfizerConfidential 5 调查显示 如果采用不正确的招聘方法 将会导致近乎50 的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽 2020 3 22 Key2清除南郭先生 找出千里马 在企业内部寻找千里马 千万别犯打着灯笼在外招才而让企业内部的千里马骈死于槽枥之间的低级错误 发掘人才 让金子 发光 而不流失 2020 3 22 6 Key3提供具有竞争力的薪酬 研究表明 薪金仍然是留住人才的第一要素 给人才具有竞争力的薪酬 从某种意义上讲 既是人才满足基本物质需求的需要 同时也是对人才价值在物质层面的认可 匹配对应的底薪 赚到奖金 2020 3 22 7 Key4有层次的员工队伍建设 一方面可以避免员工的老化一方面可以将核心人员离开而造成的损失降到最低 2020 3 22 8 Key5多赞赏和鼓励员工 管理学教授格雷厄姆 GeraldGraham 研究发现 员工最重视的五个激励因素中 有三个是与赞赏 鼓励有关 即出色完成工作任务后 上司亲自致谢 上司书面致谢以及个人得到公开表扬 2020 3 22 9 Key6向员工画好大饼 虽然画饼不能冲饥 但这只是从实实在在的物质感受来讲 从心理层面来说 画饼不仅能适度缓解饥饿 更是能激发内在的潜能 激发潜能 2020 3 22 10 Key7让离职人才敢吃回头草 外面的世界很精彩 外面的世界也很无赖 2020 3 22 11 Key8做好离职面谈 与离职员工开展面谈不仅可以得到经理在管理方面存在问题的真实反馈 从而为企业后期的改进提供依据 而且更是将
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》考前冲刺测试卷讲解含答案详解（培优）
- 自动驾驶汽车环境感知部件创新创业项目商业计划书
- 采矿设备能效评估创新创业项目商业计划书
- 教师招聘之《小学教师招聘》从业资格考试真题附参考答案详解（基础题）
- 教师招聘之《小学教师招聘》考前冲刺练习必考题附答案详解
- 教师招聘之《小学教师招聘》考试综合练习附完整答案详解（典优）
- 教师招聘之《小学教师招聘》练习题库及完整答案详解（有一套）
- 2025玛纳斯县司法局招聘编制外专职人民调解员（5人）笔试备考试题及答案解析
- 节能知识培训体系课件
- 节能环保知识培训通知课件
- 材料作文点拨课件+2025-2026学年统编版语文九年级上册
- 无线wifi安装协议书
- 中国智能驾驶商业化发展白皮书（2025）：平权时代智驾商业落地的破局之路
- 2026年中考语文专项复习：新闻考点+答题方法知识点 讲义（含练习题及答案）
- 小学科学新教科版二年级上册全册教案（2025秋版）
- 婚内财产协议书2025
- 2025年国家卫生健康委医药卫生科技发展研究中心招聘考试笔试试题（含答案）
- 公司注册登记培训课件
- 中华医学会肺癌临床诊疗指南2025版解读
- 2025年宿州市公安机关公开招聘警务辅助人员110名笔试备考试题及答案解析
- 新课标（水平一）体育与健康《非移动性技能》大单元教学计划及配套教案（18课时）
评论
0/150
提交评论