测试设计发展规划书.doc

测试设计发展规划书 测试设计团队发展规划书测试工装的设计开发是未来许继仪表公司中试部发展的一个主要方向。 通过对测试工装的设计和开发，既可以有效的提高测试人员的业务能力，也可以凸显整个测试部门的业务水平。 测试工装的实际应用，更是有利于提高测试效率，解放人力资源。 同时，测试技术的开发和应用作为测试部门软实力和核心竞争力的重要体现。 对推动测试部门快速发展起到了至关重要的作用。 为更好的提升中试质量，推动中试部门的快速发展，同时也为了适应新形势下公司的发展需要和不断更新的测试技术需求，特制定本发展规划。 一、测试设计团队宗旨提高中试测试质量、提升中试测试效率，解放测试人力资源。 凸显仪表公司中试部软实力。 二、组织结构规划测试设计梯队硬件设计梯队系统设计梯队 三、现状分析优势 1、拥有经验丰富的导师顾问，在实际的项目开发过程中，导师可为项目成员提供强有力的技术和经验支持。 2、大多数成员年轻，基础较好、层次高、具有较强的接受能力和学习能力。 劣势 1、测试设计团队缺乏统一的奋斗目标。 2、部分老员工业务能力较差，经验大于能力，心态过于平和，冲劲不足。 3、中试部员工整体的设计经验不足，知识面狭窄。 造成现在中试部员工小部分有基础没能力，大部分没基础没能力的现象。 4、测试设计团队人员不足，现阶段没有固定的人员，谁有时间谁做，开发设计工作缺乏连贯性和衔接性。 5、软硬件发展不平衡，软件起步较早，现已初步形成开发能力，硬件还未形成开发能力。 四、人才队伍规划与建设 1、测试设计团队规划发展人数为15人，最大开发能力可满足3个开发项目同时进行。 3年内规划培养5名项目负责人，项目负责人具备独立带领项目梯队完成项目开发的能力。 所有小组成员都必须具备独立的设计开发能力，3年内达到研发中心设计员水平。 2、谨慎规划人力资源、创造优势的人才发展环境，真正做到人尽其才，稳定人才队伍。 采用灵活的用人机制，做到项目、人员、时间的合理分配；突出效率优先、兼顾公平的原则，重用业绩突出的人才；级别能上能下，人员能进能出。 3、不定期、有计划的进行培训，营造共同进步、知识共享的学习氛围，提高测试人员素质和能力，每年年初，制定KPI工作计划时，对培训计划进行统筹安排和分解，做出年度培训计划。 五、技术累计和技术完善体系建设 1、鼓励定期进行技术总结，项目完成后要求编写项目总结； 2、3年内要求累计完成论文和专利著作10篇以上，对发表论文和专利著作的测试员建议进行奖励； 3、为测试设计梯队的发展累计经验和技术，并建立技术经验库，把累计的技术经验进行分类、入库。 4、对已有测试工装不断进行技改，争取后续的技术创新。 5、鼓励进行创新尝试。 对创新成功的测试设计员建议进行奖励。 六、未来3年的人员能力规划xx年4月xx年4月分目标完成年度KPI工作，培养软件设计员3名，硬件设计员2名，项目经理1名。 培养2名软件设计院，使其具备一下能力 1、设计员要熟练掌握一种编程语言、一种开发工具，并可以跟随项目独立完成部分功能设计。 2、具备良好的代码编写习惯。 培养两名硬件设计员，使其具有以下能力 1、熟悉相关领域的的基础知识以及各种仪器、仪表的使用。 2、能对一些简单电路进行分析和设计原理图，熟练应用绘图软件CAD、PROTEL等工具以及其他电路仿真软件，进行电路仿真。 3、掌握常用的标准电路的设计能力，具有故障定位和解决问题能力。 4、掌握底层软件的开发工具和使用，并能编写和调试程序，实现相应的控制功能。 xx年4月xx年4月分目标完成年度KPI工作，培养软件设计员3名以上，硬件设计员2名以上，项目经理2名。 两名项目经理要具备单独带领团队进行设计开发的能力。 熟练掌握两门编程语言，具备主动学习能力。 软件设计员应具备以下能力 1、可以编写软件设计需求，具备独立设计中等软件的能力。 2、具备分析和解决系统软件BUG的能力，具有良好的代码编写规范。 3、具备编写软件测试方案的能力。 有能力对测试方案提出修改意见，对测试方案、测试技术进行改进。 硬件设计员应具备以下能力 1、归类硬件测试需求，并根据需求进行分析，制定实现方案，完成其功能，并对问题进行跟踪。 2、编写设计测试电路，硬件测试方案，并对测试结果进行分析。 3、规范硬件测试规范、流程、方法、技术进行改进。 4、完善各种技术资料、培训文档，说明书等。 1、协助硬件开发人员参与硬件研发。 xx年4月xx年4月分目标完成年度KPI工作，培养软件设计员3名以上，硬件设计员2名以上，项目经理2名。 5名项目经理要有针对性的分工，要具备独立带领团队进行项目开发的能力，具备良好的沟通能力。 软件设计员应具备以下能力 1、独立完成软件需求分析和系统设计 2、较好完成对项目的把握和掌控，使其整个系统开发进程流程。 准确的把握轻重缓急。 3、具有较强的技术创新能力，善于学习，敢于接受新技术，善于接受新技术。 4、具备独立编写软件测试方案的能力，并根据测试方案可发现设计过程中的缺陷和不足。 5、独立编写技术资料、培训资料、说明书等资料 6、协助研发进行系统软件改进，并提出自己的有价值的观点。 硬件设计员 1、能独立完成硬件需求分析