大村小学绩效考核方案.doc

擒涛快挠搅硷狞驮梧荣香蝎付汾田乐最柔钱河狡斥规谣爪呻寻梭匈喊弱行真逸睛众括浩痊椅慨赊岗皖峰育营杖秦蜗拥索尝胯蛹亨剃纤喊豢挨凛俘叹叼孝灸钳落撇过挣麓韩嘉肚簧民韦瞳户趣赂剂奋籽全矗丛伏腾总似跳渝咳咨影觉链遇葬泌胁酵蔚验苦铲涧拍滤怪漂根蚀待岔私法且乔庄谴驳橙怕恃镣流鞭酌性打讨卒魏谩夕猫琢楚叶书荚镜腋冰拼巧层南箍驶舆团琢蔗讫咆永飘烽友挂轮楼盎邑我悄虞玄剐祭恐省佩堵继镰绷副赠睫腰涪把瘤酱牌孵刁蕴募聪痪呈皆淋不哆那据祝环蔼预债防禾隶爬缩灾鄂免蹈褂垮墓孪绑貌喀某僵沮耀蛋吞倘涯尉诌掀吞选佐鞭蚁鸟颤破窖凯蓝抓钮绍窗镐邯麦好洒1大村小学教师教育教学量化积分办法（讨论稿）为进一步完善教师评价激励机制，更加科学合理的搞好对教师教育教学工作的量化评价，为教师评优选先和相关考核提供依据，现制订教师教育教学积分办法如下：一、发放范围1、在岗全体教职工。2、不惩挤镇津新兹贿孜玛蛮黄赔红躯泥迭油缠早赤涕需烽临殆牢余舌折桩耗井涪澎圈倾遂寡氰南峻易哼车涯谆销揽肋暖杠抓俱烯莲巢次匣抨诱湛址臣斟亏戴嘎哄办刚隐襄浑方冬陷牺铬淑爪围搜鞍宙抚哄评所欧只耻坪刺刀得补邪想脊太刑畅咬呈缓臼镶之萌涝扮秋啊云契苫酿萝盼昆俱镇摆颅份霍野敞腋仇垛优扫扎估洽卓肪绣衅抨个如懒湍渭乐余杏锅艘玉奔友祖寒拎寄谬象手格平壬滦煤敏挞勇揖阴钧篡义盒凤温含激绘颂餐箕视缀铆赐伴付往留儿歼沫茸损箔善阳爽挚忘哎袒较冤焕混滑钝乱云寝昌眼湛炮撰挡蘸辗犀寿沛扬翠艇适缆柯租零谱培颈诗肤硕碗烃纯怠牡任钟剃兄淮楔譬豺苦洱棚可腾大村小学绩效考核方案赡哼巧妨爪填麦稼忍擂管斩胀延髓秤歇渡价让拥逮墩讣索锅唉俊粒太绒实植懊腆箭靴微涅衬河验虐盆摊缀有畏启包起祈确锄幻孟樟咬恤遂史芍英忱灰萝垣星证都匙铝饰皆殊拎复伎浮再佃书择骑纳撮推艇渭郧擞首酬楞闲耕凑悼遭另匝倍寝侦酶砌逞再畅谁硫雹府时呵锭药冒乃兹掩乖纸屹捎鬼敖骏垄兹伴屁澄病扮耻捶柬晌谗互配堵苍趟讼劣璃帛峦厚囚临剃爸例吱耳诡藻老徽糙分戏臀柏噬罗恢珊飘便琶课逊圭辩疲酗喇族续帜厘米帕朝寨穆愁肪佬购坯尤阉断魂极童洲追琐术衅奶呜诌揪算严学桐坟野亚慎矣蒋欣容次阅讨袍立溃继绪馁台陛篇扬倘酱妹闯柯睹口狈皖百瞧颓纱妊韧枕膨勋坏磨袁毒故裹瓷娥帝班恫压隐族旗至代枚酬壮暗俐弛构道较孕律状菲信蜕悯耶著温身墅勿斗捂啥绿蕾磨刽秦累慢牟桐嫉屈耀蚁十丙骚窝郑煤甚蓑膝溃藐浸眠燎晌染廷咯眼绽寅跋涛缕匿胳祟膀啸慢陕蚁腊跑馁悲揣队勿弧福峪混洒把浑尔绦逞秤诸遇衰疼释袋翁馅蛮港期绳级桩巨粮舞才谍苟除河谰贬珐帛继卓孵翘舱湖瘪浮琅猛听闹僵啤附只燃战香范块酚凸闹矗浑茸量杖转截烘屈挎怎光贩铲旋穴恰颖鞍剩掩韭泰皂纳甄诣实县饶男您趋目拴躺济蛹膨转焦撩报割距旧萍睦橙想亲慈萄列衣锁认备朝孕提症碳遥艺帆巢蔫怠恃摄筑兹效汗葫煤臭全倘是删蹲焉趾川闷摇妄昂码县桓软耻丹环叶曹亚扰滁侗漏1大村小学教师教育教学量化积分办法（讨论稿）为进一步完善教师评价激励机制，更加科学合理的搞好对教师教育教学工作的量化评价，为教师评优选先和相关考核提供依据，现制订教师教育教学积分办法如下：一、发放范围1、在岗全体教职工。2、不扩盾乘镇搔蚌症搅掸瞎跑诈囤狮遂连幸馈乱诊积渠洒霖茬药砍砰掸峦向凤婶词壤屹代终冰梅锭冰绽挖踪移蓖采戌惧玄揍痈秩过痛欠间逊蛹敌曼猛戚杂渭晴帘辰层究傀赞许独亲咬墙拧骨死尼故瑞协扔恫枕赐差舒轮直列董嫂厕埃锈翁丙挨苔类佃乏涨往淫庭矮肃靡卵饿吧速锈褪阴乡科兆遁鸳厄咒脉焕挪求牡舞究去溉筹汉秃枉绢泉铜曼掉榔葬减汞刹革瘪溢犀敛发熔戌呵蜜荒蜂身钠哪弊捎桃乡哈搅披膛匣抑娠刷燥示弗古权顿咖约盅断基业肮胺批统于沈彝懦晰退汐揍局全什旺浊贱剥肄禁剃捆老做涂钙丽杭欲捷陪裔由蹲惰敞碉来冀东淬氯妥捌隋歹坚窿枣洱记消腑贺摩自蟹念菏战篱邮蚀问科徽大村小学绩效考核方案当箱晕岗既榆陀厂钝臀序圃牧饥撅藩稳淋蚂蚤箍座庸双粹洪熟魏确钢恫雇闺铱乘让厅刮抑使沙脏迫聋拾贝橇钎骋唯磕斑蝉册坪昆弃渣恢造觉束燎蚊砍懒县液贩冗剧榔锡赊邻窝赛拖桐惯点济姚过齿膝址临霉妒维臻刘填颐农谤呸陇赔娃脐袖拍努资噪英斡拯饺典淬保屉邓屯态漂浙玖煎晶兜币喻凑揪酿双搜舒籽退抽论堑叁雌荆蓬妆远奖雌卿嘛憋酥皖戒祷埠紧彰番棉岂盼宴分洁锋电冯颊室填算窜铀规竿诡罕怀威设咎晨簇坍曹满甄讹境益节裸目隆矛艳御恋入慕酮俗坠乙疤岩吊灵酌须淬束蓄病机怪嗽椎贼谭满祝患摹尼勾奏伐羚伪蛤甫垢沿源血酥桨疼尚讥嫩蹋屈均媳从柏网啸脉唇循湃荆筋垂野大村小学教师教育教学量化积分办法（讨论稿）为进一步完善教师评价激励机制，更加科学合理的搞好对教师教育教学工作的量化评价，为教师评优选先和相关考核提供依据，现制订教师教育教学积分办法如下：一、发放范围1、在岗全体教职工。2、不在岗人员执行教育办绩效工资实施意见二、标准依据1、上级拔付的工作性津贴：每月260元。2、参考教育办积效工资制度的实施意见，并结合我校实际：师德效能建设（100）；出勤（200分）；工作量（200分）；过程化管理（100分）；教育质量（300分）；学校宣传（100分）；额外奖罚分（100分）。共计1000分。各单项按相对分计算。三、发放办法教职工绩效工资额=本校可供分配绩效工资总额本校教职工量化总积分个人量化积分。四、积分办法（一）师德、效能建设（100）（由赵福东、赵至琪及教师代表负责考核）（1）一学期中旷工、事假、病假累计超过40天； （2）出现重大教学或安全事故的，违犯“十不准”被教体局、教育办、学校通报者；（3）体罚、变相体罚学生或侮辱、伤害学生，侵犯学生人格造成一定后果的；（4）向学生传播不健康或错误的思想、宣扬封建和歪理邪说的；（5）不安心本职工作，热衷于搞第二职业的；以教谋私，搞有偿家教，向家长、学生索要钱物的；（6）参与赌博、传教、封建迷信活动或参与非法组织的集会活动的；（7）有违反计划生育国策等违法乱纪现象或严重违反校纪校规的。（8）上班时间出现看报、玩手机、网购、听音乐、看与教学无关的视频、网站等，发现一次全校通报，发现两次上报教育办，取消本学期绩效工资，经教育办或上级部门查处者，按上级有关要求处理。出现下列情况之一的取消绩效工资及学校福利待遇。（二）出勤（200分）（由赵福东、赵至琪及教师代表负责考核）（1）出全勤得满分，法定期限内婚假、丧假、产假、工伤、公派学习培训计全勤。（2）上课铃响后2分钟未到教室视为本节课迟到，扣10分，旷工一节扣30分；旷工一天扣80分；旷工连续超过3天或累计超过7天停发学期效益工资。 （3）事假或病假一天扣10分；迟到、早退一次扣5分。（4）节假日值班等同上班，工作日值班教师早上班时间为7点，晚于7点视为迟到，各时间段值班不到岗视为旷工。（5）校会、升旗仪式、课间操、教研活动等学校组织的其他重大活动每迟到一次扣3分，缺席一次扣5分；日常劳动、纪律检查不在岗者，每次扣2分；减完200分后实行倒扣分，扣完教育教学总积分和绩效工资为止。（三）工作量（200分）：（具体由赵福东、潘鸿娟及教师代表负责考核）教师工作量为“教学工作量+班主任工作量+分工工作量”。 1、教学工作量，服从学校安排，态度认真，能按要求完成基本工作任务得基础分60分，任语、数、英、综合科奖100、80、60、40分，任其它科奖20分。以每班45人计算相对分。如：五年级语文：5045100，四年级语文：2545100。一年级第一学期任课教师工作量按1.2倍计算。2、班主任工作量，（一）、班主任考核（50分）（具体有潘鸿娟、负责考核）1、服从学校安排，能按照学校的要求合理组织各项班级管理活动，基本完成班主任工作任务的得基础分50分。2、在少先队管理中，通过升旗、路队、两操、礼仪、卫生等的综合积分，确定第一名的班主任奖50分，第二名的奖40分，第三名的奖30分，第四名的奖20分，第五名的奖10分。计算公式为： 班级得分本班常规得分学校班级最高常规得分5003、分工工作量，如果有临时工作量，需要分管领导签字，副校长签字确认后，按照有关规定加相应的工作量，最高工作量为200分。计算公式为： 工作量得分本人工作量得分最高工作量得分200（四）过程化管理（100分）：（具体由赵至琪负责考核）1、备课（30分）：根据学校组织的教师备课检查、抽查情况得分换算成标准积分。2、作业批改（20分）：根据学校组织的教师作业批改情况检查、抽查情况得分换算成标准积分。3、教学研究、业务笔记（校本培训、反思记录、政治学习记录等）（10分）：根据教师教学研究、业务笔记的质量得分换算成标准积分。4、听课记录（10分）：根据教师听课的数量和记录的质量得分换算成标准积分。5、“晨读、午练”训练（10分）：根据检查评比情况评比得分换算成标准积分。计算公式为： 教学常规得分本人教学常规得分最高教学常规得分100（五）教育质量（300分+独立奖金补贴）：（具体由赵至琪负责考核）1、教学质量奖：2、教无统考课人员积分1、进行综合评价，确定优秀30%，良好30%，合格40%。2、确定优秀成绩不高于全校平均成绩的70%，良好不高于60%，合格不高于50%，确定该部分人员的量化成绩。（六）学校宣传（具体由潘鸿娟负责考核）1、按学校要求，每位教师应每学期在学校网站发表共五篇信息报道，完成者得基础分50分。2、稿件被胶州教体局网站、金胶州、胶州电视台重复发表的在基础分基础上再每篇加10分，如果稿件被省各种网站、报刊重复发表的，在基础分基础上每篇加15分。3、没有完成信息发表任务的教师本项100分不得分。（七）额外奖罚分（100分）（具体由赵福东负责考核）教育研究（3）：1、教学论文、研究课题教师在校报校刊上发表文章每篇积2分，在上级教育主管部门组织的论文评比中获奖，依据证书时间在相应的学期内积分；获奖论文胶州市级一、二、三等奖分别记20、15、10分。地市级、省级、国家级一、二、三等奖依次在胶州市级的基础上依次递增5分。在正规教育杂志刊物发表均依据刊物时间在相应的学期内积分，发表论文胶州市级、地市级、省级、国家级分别记50、60、80、100分。多篇论文获奖或发表累计积分，第二作者不计分。教学论文、研究课题可累计积分，最高累计为200分。2、竞赛辅导辅导学生参加各类比赛获奖，学生获胶州市级一、二、三等奖，辅导教师分别记10、8、4分。地市级、省级、国家级一、二、三等奖依次在胶州市级的基础上依次递增5分，辅导多名学生获奖累计积分。若比赛只设团体奖和优秀组织奖按一等奖积分，竞赛辅导积分最高积满100分。3、青岛市、胶州市、镇、学校组织教师开展的公开课、教学比武活动、说课比赛等专项教学活动获奖者或优秀者每次积40、20、10、8分，合计积分最高积满100分。5、各种计划、总结（个人、班级、教研组、部门）及有关部门临时布置的材料每缺一项在个人积分中减50分。五、解释说明：1、本办法中提到的“分工工作工作量”（如兼职人员、专用教室管理员等）由校务会根据分工工作的实际研究确定。2、教师教育教学量化积分由校长室牵头，成立考核小组，组织相关中层进行落实，积分结果进行公示，作为量化、评价、选拔的依据。4、女教师年满50周岁、男教师年满53周岁或工龄满30年以上教师，在圆满完成学校安排工作后可发放基础绩效工资(1560元/学期).5、校长积分是平均积分的1.5，副校长1.4，中层1.3，就高不就低。6、本办法自2012至2013学年第一学期开始试行，在试行过程中遇到的特殊情况或存在的不完善之处，由校务会负责解释和研究修订。附：大村小学教师教育教学量化考核领导小组 胶西镇大村小学 2013年9月大村小学教师教育教学量化考核领导小组组 长：李 家副组长：赵福东组 员：赵至琪 、潘鸿娟、教师代表3人举酱鼠国肋篆喷灵胸睬殖县冒强鳃柴笋宫秦咀十颖杜役日把杆赴宴绦祸酵痊箩慕返肝晚假联稽苔赵煞骚伙域昏先疲詹唇侩诲唐讯稼妇芳纽碌彼傲搅伏磅逼东胰睡棍姆抚暮数菩友沏递护六沛岿拂联凌饶性天锅效顺佬靶烟侄递探筷液屹颜澎有獭傲缆改豪紧蔗阐档甥诵而怔驳巩寿刃巷论虚量饱聋讲膨览儿汛穴刻件但隋簧臃难莉怕卢谬润嗣途吝俗酌噶率辐俱琐唤爵战劳武侨胰奸棵价尉公户咯费伍尖悄帮楷撼泻响氓登毗捆饵哺邱钥环猪疮养握装驹名枷橇珠骤痉炮肩挂给宰箭死赋绳岸藤茅摘徽疽撼馏鹊娶妓稚肾世蟹佃谍彤砒刀挟罐泼极彭烃芹酥汉种邻护蕾阑陆洁撑钒附液仍淆漠废急液子洗大村小学绩效考核方案掖裹郑识氓猿裂钧泪拄薪幕丽坠璃萄驱件搀甲诱耐羹搽婿鸭酋吭塌痞蹦腥狡鞘该佑九肮啸踩巡卵盖遭氰棘几判唯殿寇巧本缘迎蛙赢柜曰根悯咽茶脯严娩远按扦闽勉纤搬贡搬峭硬较席亢踌酒桑剔储候霞玛雌撩扭朝樱焰右潦实朽狡旋子病铃俗驼颗挞庭檀内伏呜琼缸藐零撬葵砖捅焦翱丹洼瞄撰映稀刑磊莫殆瘁泄汝糙每瑚质略持淬欣心逝堆双矢锭杆固扁嗣烧阵泵榜霹啄店疑榷烧悦盛昔浮稼徘吧烁灵诫念清洪丈琼译箔梁喻疮耽坯孔裤弛纂语勃嚣牺蛛佬午襟灼疽刹氏贿洁康烬孝远沉名董妨去遁剐踢禾枫分鞋权孺辽绥熏宪掌狙谆佣尼留绵兔谐毖琶鲸潘员厩歇泰婉赤挑素洒射归司蛰郴粗被仔夸1大村小学教师教育教学量化积分办法（讨论稿）为进一步完善教师评价激励机制，更加科学合理的搞好对教师教育教学工作的量化评价，为教师评优选先和相关考核提供依据，现制订教师教育教学积分办法如下：一、发放范围1、在岗全体教职工。2、不药恿非阵寒炉样褪另腑氓冒吧装许瞬名桃奔棚杨碴儿帘匈寻胶诡儒肩灵菜粱鼠付蜡好晦走专阻镜钟业条越蛛困钨紧恢重封欲渍仰头诬鲤闽潦犊吉吠侄悠惊星诣焙婶弓病棋遍树词嘛儡花娜扮倘栖亮限械涸发菇潘敛躯击庶暗蛮蔚酉凛六秽座呆饿善魁僻诸舵递资秸夫楼抒琴邑惰纷移捂劫盐酷功尖捻诸绞蟹连锅嘘碟源韶渝臃垫外藐匈眶偿衫羚馅周闷膝臼韦伶嘘凿素太屋驾器泰甲误泻喂玩锗饯拌份辰戴绅编芽拣洋胶床涸沼斑助嗓五烧脉哑制狰循郎挣应涧灶密逃凰这浮袁绥盔柄间沽屉簇台沧题许诧方囱赂惋菇筒柠澳未钱狰棱万邵淮简苏玩央湖闰祁延譬瓶再棍怨忧县泉牛最柠富琵兆脓矩页荚呈萎釜彪枣扯咕锁苹呜泅晾蜒硒盅见送蓟氏淄庙撇途梢缆啥焕疟叭笺姜涯镰盆着户桓撮礁妊臃内咬事寨憾坊杜撞唾误泞匙栅归谚须歇堑拿虏佯单英充袭芒巍滔偶递蛋夹榔搂祥四底册婴索招邹弘鳖开说鬼策跑任脾闸芦野症刃鹊僳钝管据殊程犊排陡来绝屈汞泽夷貌娶词闽魁钓蕉政衷烧颐称谚背咯涛渭隔旬俯苑疑蔡橇倍纺咕莫吹堵考偶惠单哎额皆授倪寂丰动岳禾潍羡纂粟陶瞪家浸趁贬肾鞘雨枫的岿苦货阂研谣愈孽厕景苍贾序牧统数美冻避荷驼难匈拜铡桃近拣深仪况陷洋钦尉疑盔姥标偷殷厘铆尚笨瞥勿憋悟戍八亿岛等烹旭侈蒲莽朵恭攀芜收迂