2016年机关4月份学习计划.doc

2016年机关4月份学习计划第一篇:2016年4月政教处个人工作计划 2016年4月政教处个人工作计划 考试吧精心整理了2016年4月政教处个人工作计划，望给大家带来帮助! 一、指导思想 贯彻落实科学发展观，以学校工作为重点，以未成年人思想道德建设工作为抓手，认真落实学校德育工作，抓细抓实学生的养成教育，让学生学会做人、学会做事、学会生活、学会学习;坚持对班主任积极培训，全面提升班主任队伍素质，育人能力提升、促进育人环境提升、学生素质提升。 二、中心工作 1、进一步创新德育工作机制，提高德育工作实效，抓好学生行为习惯养成教育工作，积极实施学生德育评价工作。 2、进一步规范班主任工作量化考核，进一步提高班主任工作的积极性，加强班主任队伍建设提高班主任素质。 3、加强学生心理健康教育，强化住校生的管理，加强学生干部队伍建设，着力解决学生打架问题和校园卫生问题。 三、工作重点 1、继续加强对学生的思想品德教育。 以中学生守则、中学生日常行为规范和岳阳中学学生管理办法等为指导，对学生全面加强思想品德和文明礼貌教育，让学生做到礼貌待人，自尊自爱，自觉做学习的主人，生活的主人，使未成年人思想道德建设工作落到实处，抓出实效。着力解决学生打架斗殴、爱护课本、学生不抽烟问题。 2、继续加强爱国主义教育。 通过国旗下的讲话、爱国主义读书活动和有特色的主题班会等活动，大力加强对学生的爱国主义教育、共产主义教育和理想信念教育，激发他们的爱国之情和报国之志。 3、继续强化遵纪守法教育 通过对班级的各项综合考核评比，使学生自觉养成遵纪守法的好习惯，同时也促进班主任加大对班级管理的力度。通过定期作法制报告、心理讲座等，使学生懂法、守法、用法;通过家长会，让家长积极参与学校管理，形成教育合力，让学生的生理和心理都能健康发展，最终形成良好的班风、学风和校风。 4、继续加强法制、安全教育 请法制副校长到校进行法制教育报告，全学期上2节法制教育课，全面开展“关爱明天，普法先行”青少年普法教育活动，积极预防未成年人违法犯罪;加强安全教育，开展“3.29”、“5.12”安全演练，提高学生自我防范、自救自护、自救互救的意识和能力;注意食品卫生安全、教学秩序安全、学习生活安全、交通安全等。 5、认真组织实施学生德育评价制度 为了让学生规范知道校园内哪些能做，哪些不能做，多做哪些事，可以得到老师及社会人士的表扬，宏扬社会正气。班主任、政教处认真履行自己的工作职责，进一步提高管理水平，进一步规范学生行为。 6、继续加强对住校生的管理 坚持“文明寝室”评比制度。提升管理水平具体措施：(1)组织全体住校生认真学习岳中寝室管理制度。(2)争取班主任支持，打造寝室精品文化(3)继续通过开展文明寝室的评比活动，努力创造文明洁净的生活环境。 7、继续强化对班主任工作的管理 加强班主任爱岗敬业工作，完善班主任工作的考核机制，班主任工作培训，定期召开班主任经验交流会，努力铸就一支作风正派、工作默契、充满活力、富于创新的班主任队伍;围绕绿色学校、思想道德、法制教育、安全教育等内容开好主题班会。 8、加强中学生心理健康教育 针对学生上网、打架、早恋、中考等心理问题，开展形式多样的心理健康教育，规范学生行为，提高学生心理素质。 四、具体安排 三月份中心工作：养成教育 1、制定本学期政教处工作计划;制定本学期学校安全工作计划。 2、开展交通安全教育; 3、制定并实施行为习惯养成教育月活动实施方案，规范学生行为。第二篇:2016年4月-5月人事档案课题培训安排 各有关单位： 近年来，事业单位实施公开招聘制度，扩大了选人视野，在加强人才队伍建设、遏制用人不正之风等方面发挥了重要作用。但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范、招聘条件设置不合理等问题。自2014年国务院颁布事业单位人事管理条例后，事业单位管理越趋规范，随着事业单位改革不断深入，对事业单位人事管理、聘用管理等要求也越来越高。随着经济的迅猛发展,信息的需求量也在不断增长, 人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和事业单位人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。2016年机关4月份学习计划 为了能给各单位的人事干部提供一个学习和交流的机会，以提高事业单位人事管理工作的效率和质量帮助相关单位更好的把握行政事业单位在招聘和聘后管理以及人事档案管理过程中易出现的问题，中国人力资源教育培训中心借助得天独厚的系统资源，在调研并大量搜集分析及提炼经济新常态下事业单位人事管理中频发的焦点、热点、难点问题的前提下，精心策划推出行政事业单位公开招聘、聘后管理与人事档案管理操作专题培训班, 培训班由北京中会联教育咨询有限公司承办。现将有关事宜通知如下: 一、 培训内容 （一）事业单位人事管理条例相关内容 1、事业单位岗位设置管理； 2、事业单位公开招聘及竞争上岗管理； 3、聘用合同签订及聘用人员管理； 4、考核与培训有关规定及管理； 5、奖惩处分规定及管理； 6、工资福利有关规定及管理； - 1 - 7、人事争议处理有关规定； 8、事业单位及工作人员违反规定的法律责任的案例详解及分析。 （二）事业单位公开招聘及聘后管理相关内容 1、事业单位公开招聘的相关规定； 2、事业单位公开招聘的具体内容、方法及步骤；2016年机关4月份学习计划 3、事业单位公开招聘的案例详解及分析； 4、如何科学的健全聘后考核制度； 5、怎样拓宽聘后管理新渠道？ 6、聘用合同标准制定草案。 （三）事业单位人事档案管理实务操作相关内容 1、事业单位档案管理相关法律法规及政策解读； 2、事业单位档案标准化、信息化建设与发展趋势； 3. 事业单位文书档案整理的实务与技巧；2016年机关4月份学习计划 4、事业单位人事档案管理面临的新形势与解决途径； 5、事业单位人事档案整理的实务与技巧； 6、电子档案的管理及整理归档。 二、培训对象 1、各有关事业单位人事、档案管理主管领导及相关人员； 2、各有关事业单位办公室、后勤、工会等部门负责人及相关人员; 3、各科研、院校从事人力资源研究的专业人员。 三、培训收益 1、“手把手”传授管理秘籍， 帮助推动事业单位领导人员管理的 规范化。 2、通过专家授课与交流研讨，帮助事业单位把握最新法律政策走势。 3、提升事业单位人事干部政策理论水平和实务操作能力。2016年机关4月份学习计划 四、主讲专家 - 2 - 届时将邀请国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院、国家档案局等有关单位领导和专家授课。结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行。培训结束后统一颁发中国人力资源教育培训中心结业证书。 五、培训时间、地点与费用。 培训时间： 2016年4月25日28日 （25日为报到日） 厦门市 2016 培训费用： 年5月26日29日 （26日为报到日） 成都市 2200元/人， 食宿统一安排，费用自理。 具体文件：贾 利 132 6903 4278 - 3 -第三篇:2016年4月份营改增课题培训安排 各相关单位： 2016年3月5日，李克强总理在第十二届全国人民代表大会第四次会议的政府工作报告中指出，全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业和生活服务业，并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，确保所有行业税负只减不增。近日，住房和城乡建设部办公厅关于做好建筑业营改增建设工程计价依据调整准备工作的通知中要求，各地区、各部门要高度重视营改增工作，于2016年4月底前完成计价依据的调整准备。至此，营改增前的各项准备工作迫在眉睫。 为帮助建筑企业负责人全面洞悉“营改增”对企业的影响，有效掌握与运用“营改增”的正确应对方法，中建政研对建筑行业“营改增”进行了专题研究，并提出了前瞻性的总体解决方案。希望能帮助建筑行业顺利实现“营改增”的平稳过渡，并有效控制企业税务风险，降低税负，提升企业管理水平和市场竞争力。为此，北京中建政研信息咨询中心定于4月召开“2016建筑业营改增政策深度解析与实施应对”专题培训班。现将有关事项函告如下： 一、培训内容 （一）建筑业营业税改征增值税的背景及最新政策解读 1、营业税改征增值税出台的背景 2、建筑业营改增最新政策 （二）“营改增”对建筑业管理决策的影响及风险控制策略 1、营改增对挂靠、资质共享等经营模式的影响 2、营改增对建筑企业项目承接的影响及风险防范 3、营改增对建筑企业组织架构的影响及应对 4、营改增对建筑企业采购及供应商的影响及应对 5、营改增对建筑企业劳务及分包的影响 及风险防范 6、营改增对经营管理工作的影响及风险防范 7、营改增对法律合约工作的影响及风险防范 8、营改增对建筑企业现金流及资金管理的影响 9、营改增对建筑企业纳税方式的影响及风险控制 （三）“营改增”前企业的准备工作及筹划策略 1、采购合同、工程承包合同、分包合同的签订 2、未完施工项目的管理 3、未执行完毕经济合同管理 4、合理安排采购业务 5、管理制度修订与完善 （四）纳税义务时间及地点、税收优惠规定 1、增值税纳税义务发生时间的认定 2、增值税纳税地点的规定对建筑业企业的影响 3、营改增下税收优惠政策设定的原则 4、增值税起征点的规定及其对企业增值税管理的影响 (五)“营改增”后企业的税务管理与会计核算 1、增值税会计核算的原理及会计科目设置 2、增值税会计核算主要业务举例 3、增值税会计核算特殊业务的讲解与处理 4、增值税相关科目使用及其规范 5、过渡期试点纳税人差额征税的会计处理 6、增值税期末留抵税额的会计处理 7、取得过渡性财政扶持资金的会计处理 8、分包业务的税务规定 9、工程分包发票的开具 10、工程分包的法律规定与税务规定 11、营改增后工程分包业务的处理 （六）建筑业营改增最新操作实务解析（案例教学） 二、培训对象 建筑业企业董事长、总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师，财务、法务、合同、市场、技术中心、科技研发等部门人员，分公司经理、项目经理以及研究营改增政策的相关专业机构人员。 三、培训时间、地点 2016年4月08日10日（08日全天报到） 杭州 2016年4月15