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2020 3 22 1 劳动法学 南京理工大学人文学院方江宁 2020 3 22 2 推荐教材及参考读物 推荐教材 石美遐 劳动法学 中国劳动保障出版社 09年第2版 推荐读物 董保华 劳动合同研究 中国劳动保障出版社 05年第1版 黎建飞 劳动法的理论与实践 中国人民公安大学出版社 04年第1版 黄越钦 劳动法新论 中国政法大学出版社 2003年第1版 有关网址 Htpp Htpp www ilo org publicHtpp 2020 3 22 3 劳动法学课程教学计划 一 劳动法的基础理论二 劳动合同法三 劳动基准法四 社会保险法五 劳动程序法考核方式 作业 考勤 课堂问答 考试 2020 3 22 4 导言 金融危机下的罢工现象启示录 2020 3 22 5 德国汉莎航空飞行员罢工 2010年2月22日 德国驾驶员联合会在法兰克福机场举行示威活动 开始为期4天的罢工 要求资方加薪6 4 并提出增加工会在公司决策中的发言权以及保障驾驶员工作岗位等要求 22日至25日 汉莎航空不得不取消大约三分之二航班的飞行计划 德国汉莎航空公司是欧洲最大的航空公司 拥有4500名驾驶员 共有10万名员工 2020 3 22 6 法国全国各地工人大罢工 法国各地数十万工人于2010年1月29日走上街头举行抗议示威 罢工波及行业范围较广 包括邮政 电信 电力 煤气 医院 造船 就业局 公营电视及从业人员 央行 法院 大学等等 全国137个公交系统有77个宣布全面罢工 强烈要求萨科奇总统采取更多措施来应对日益严重的经济危机 来自公共和服务业的职工集体要求政府增加工资 并且提供更好的社会保障 同时刺激经济早日复苏 2020 3 22 7 法国各界工人大罢工 2011年5月27日 法国各界工人在南部城市南特举行了声势浩大的罢工和游行示威活动 抗议法国政府欲提高60岁退休年龄的计划 2020 3 22 8 英国邮政工人大罢工 2009年10月22日 英国 国企 皇家邮政 RoyalMail 的12万工人开始了全国性的大罢工 罢工缘于英国通信劳工工会与英国邮政公司就工资待遇等举行的谈判破裂 事实上 工会与皇家邮政就薪酬 工作权 现代化计划等问题长期存在争端 近日 工会与皇家邮政举行了谈判 但并未达成一致意见 工会副秘书长表示 邮政员工们想要的是 一个解决问题的机会 他们不想损害客户利益 但 别无选择 2020 3 22 9 希腊大罢工 1 2008年10月21日希腊国营和私营企业的数百万工人举行全国大罢工 抗议政府增加税收 国营企业私有化和改革工资和养老体系 这次罢工是由两大工会召集举行的 一个是私营企业的 全国劳工总会 另一个是国营企业的 全国公职协会 这两个工会一共代表希腊大约500万工作人员的一半 2020 3 22 10 希腊大罢工 2 2011年10月5日 希腊国营和私营部门员工举行24小时总罢工 抗议政府为解决债务危机推出的新紧缩措施 这是今年秋天以来的第一次总罢工 参加罢工的包括地方政府 税务机关 公立医院 学校 机场等部门的员工 雅典公交系统员工也参加了罢工 但为方便罢工者参加在市中心举行的集会而保持车辆有限运营 雅典国际机场大量航班被取消 来源 CFP 2020 3 22 11 美国校园罢工罢课 2009年11月18日 美国加州大学伯克利分校工会号召老师和学生们罢工罢课 抗议学校再次裁员减薪 提升学生学费 2020 3 22 12 中国教师罢课 2008年12月21日星期日07 26由于不满工资远低于公务员 从今年10月起 四川 重庆近万名中小学教师多次举行罢课活动 最近 内蒙 山西 湖南 湖北等多个省市教师也加入罢课行列 教师罢课有在全国蔓延的趋势 12月19日 内蒙古赤峰市教师发出罢课倡议书 要求政府增加工资 罢课倡议书提到 一直以来 教师的总体收入严重低于公务员 特别是公务员实行所谓 阳光工资 即绩效工资后 公务员绩效工资达到了年均3万5000元 而教师年均仅1万5000元 我们之间的工资差距更加扩大 同级别公务员工资收入甚至达到了教师的三倍 2020 3 22 13 重庆出租车司机大罢工 CC网友说 我是的哥 我来说为什么罢工 出租车公司规费太高 导致板板钱 份子钱 也高 一天 元不等 出租车起步价格和等时价格不合理 加气难 谁加谁知道 城市大力发展交通建设的同时 没有考虑到具体的交通行驶状况 导致个大区基本都堵车 运管部门从不站在中间的立场合理的处置投诉问题 动不动就是叫驾驶员跑一趟 部分乘客的素质不高 乘客的法制观念太弱乱投诉 我曾经在严管路段的马路中间 被人强拉车门迫使我停车 被我拒绝搭载后投诉我 2020 3 22 14 上海卡车司机大罢工 2011年4月21日 上海卡车司机抗议高油价的罢工活动4月21日进入第二天 数以千计的司机与警方发生冲突 一名33岁的河南籍陈姓司机说 我希望政府出面解决我们的问题 因为我们实在受不了了 我们无法承受现在开车的成本 工人们抱怨工资涨幅跟不上物价上涨步伐 2020 3 22 15 深圳观澜电子厂数百工人大罢工 2011年6月13日 位于深圳市宝安区观澜街道的光协电子科技 深圳 有限公司数百工人大罢工 起因是工人不满工厂工资低 产量定额太高 加班费低于法定标准及未购买养老保险等问题与工厂发生争议 因协商未果 在6月11日该厂制造部近400人开始罢工 期间一直有当地劳动部门介入调解 但都因分歧太大而未有结果 部分罢工人员在厂门口合影 2020 3 22 16 问题 一 为什么会有罢工现象 二 如何消除罢工现象 三 用工荒与就业难 2020 3 22 17 启示 我们所做的一切 都是为了让人民生活得更加幸福 更有尊严 温家宝要让人民生活得更有尊严 必须首先让人民生活的体面 体面 不仅是人民都能食饱衣暖 还要有体面的劳动 体面地 平等地享有公民的权利 人民的尊严 需要权力的谦让 需要官员的收敛 需要对宪法 法律和人权的尊重 更需要社会分配和福利保障的公正和平等 当每个人都能在自己的国度得到作为人的礼遇 尊严才能真正回到劳动者的身上 2020 3 22 18 劳动法学科简介 一 劳动法学在法学中的特点1 老学科 新问题 2 冷学科 热问题 二 劳动法与劳动法学1 劳动法是因大量劳动关系需要调整而产生 2 劳动法学以劳动法及其发展规律为研究对象 三 如何学好本课程1 注意世界观和方法论 2 放眼世界 立足国情 2020 3 22 19 劳动法的基础理论 一 劳动法的概念和特征二 劳动法体系三 劳动法律关系 2020 3 22 20 劳动法的概念和特征 一 劳动法的概念 教材P2 二 劳动法的特征 教材P4 问题 劳动法的特征是如何形成的 2020 3 22 21 自学 劳动法的产生和发展 教材P33 2020 3 22 22 劳动法体系 体系由五个内容构成 一 劳动关系主体法 二 劳动关系协调法 三 劳动基准法 四 劳动保障法 五 劳动保障监督法各类企业法 工会法 禁止使用童工规定 劳动合同法 集体合同法 职工民主管理法 劳动争议处理法 用人单位内部劳动规则法 工时法 工资法 劳动保护法 就业促进法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法 劳动保障监察法 劳动安全卫生监察法等 2020 3 22 23 劳动法律关系 一 劳动与劳动关系 教材P6 二 劳动关系与人事关系 三 事实劳动关系与劳动法律关系 教材P4 2020 3 22 24 本章小结 劳动法是指以维护劳动者的合法权益为目的 调整单位和劳动者之间 政府与单位之间 政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和 劳动法的特征体现为 三力合一 等四个方面 劳动关系具有自然关系和社会关系的双重属性等四个特征 劳动法律关系是指劳动关系被劳动法调整而在当事人之间形成的权利义务关系 劳动行政法律关系是指劳动行政主体与劳动行政相对人之间 为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系 公共职业介绍机构 劳动安全卫生检测机构 职业技能鉴定机构和社会保险经办机构是具有劳动行政职能的单位 2020 3 22 25 案例分析1 1 某地方国家行政机关在当地电视台发布招聘广告 招聘计划处副处长2名 一般干部3名和小车司机4名 经过考核 面试等手续 录用了9名工作人员 问 这些人员录用是否适用 劳动法 2020 3 22 26 案例分析1 2 某灯箱广告有限公司 系两自然人投资设立 业务范围为灯箱广告的设计 制作和安装 平时 投资人负责拉订单和设计灯箱 灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成 悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成 安装工具由广告公司提供 按件计价 每月结算一次 王某系无业人员 其妻也无业 在安装难度较大时 其妻子也随王某同去 帮忙递工具 扶梯子等 王某无其他职业 其在广告公司安装所得基本能维持全家生活 一日 王某在安装过程中 不慎从梯子上摔下 造成重伤 问 此事能适用劳动法处理吗 2020 3 22 27 案例分析1 3 徐某受聘进入某外地公司上海分公司任总经理 工作了半年之后 由于该外地公司上海分公司未依法办理工商登记手续而不能为徐某办理正式的用工手续和社会保险缴费手续 2003年8月外地公司和徐某共同找到上海一家知名人才服务公司 徐某同该人才公司签订了为期2年的 劳动合同 然后人才公司同外地公司签订了为期2年的 劳务合同 约定人才公司将徐某派往外地公司上海分公司工作 职务仍为总经理 2004年5月外地公司由于本身经营发生困难关闭了上海分公司 同时书面通知徐某解除双方关系并停发工资 而此时无论是前述的 劳动合同 还是 劳务合同 均未到期 同外地公司几经交涉未果 徐某以外地公司为被申诉人向某区劳动争议仲裁委提起了劳动仲裁 要求恢复劳动关系 补发工资 问 此案如何处理 2020 3 22 28 案例分析1 4 某高校学生小贾由于家庭比较困难 准备利用暑期打工积攒下学期的学费 经过寻找 被一家广告咨询公司雇佣 双方讲好以月为单位领取工资 小贾辛勤工作一个月后提出领取工资 经理说过了这个周末 下星期一再来领 当小贾星期一来领工资时 公司已经不知去向 小贾欲哭无泪 不知如何是好 问 此事可以通过 劳动法 解决吗 2020 3 22 29 案例分析1 5 吴某经人介绍到刘某家当保姆 约定吴某帮刘某照看小孩 并负责煮饭 洗衣服 打扫卫生 刘某每月支付吴某工资400元 并负责吴某吃住 如果表现好 另发奖金 到第一个月支付工资 刘某说先给吴某50元作为奖金 400元工资作为押金 以后再付 2个月后 刘某说吴某偷了他放在家里的1000元 两人大吵一架后 刘某将吴某赶出了门 吴某不甘心 发誓要找一个说理的地方与刘某论理 问 这起纠纷是否适用 劳动法 2020 3 22 30 复习思考题 1 如何认识劳动法概念和特征的 2 试述劳动关系的概念和特征 3 试对劳动关系与劳务关系进行比较分析 4 试述劳动法律关系的概念和特征 5 简述劳动者的从业资格条件 6 试述我国工会的特点及其组织机构情况 7 什么是事实劳动关系 造成事实劳动关系形成的原因有哪些 对事实劳动关系如何处理 2020 3 22 31 劳动合同制度 劳动合同概述劳动合同内容与形式劳动合同订立劳动合同的效力劳动合同变更 解除与终止劳动合同解除和终止的经济补偿金 2020 3 22 32 劳动合同概述 劳动合同的含义劳动合同与劳务合同的区别主体不同 内容不同 主体地位不同 费用不同 法律适用不同 劳动合同的类型口头劳动合同 非全日制用工 与书面劳动合同 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 全日制劳动合同和非全日制劳动合同 借调劳动合同和劳务派遣劳动合同 2020 3 22 33 劳务派遣合同与劳务派遣协议 劳务派遣合同与劳务派遣协议的区别劳务派遣的适用范围 临时性 辅助性或者替代性的工作岗位劳务派遣合同必备条款除应当载明普通劳动合同应当载明的事项外 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 工作岗位等情况 劳务派遣合同的期限订立2年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 在无工作期间 派遣单位应向被派遣劳动者支付最低工资标准 劳务派遣协议内容应当约定派遣岗位和人数 派遣期限 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式既违反协议的责任 被派遣劳动者的保护 1 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 2 派遣单位不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 3 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利 4 被派遣劳动者有依法参加或组织工会的权利 5 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 5 劳务派遣跨地区的 被派遣遣劳动者享有用工单位所在地规定的最低劳动报酬标准和劳动条件 2020 3 22 34 案例分析2 1 北京某集成电路设计公司于2005年3月份与南京某高校应届毕业生李某及其所在学校签订了 全国普通高等学校毕业生就业协议书 其中约定 李某进入公司第1年为见习期 服务期为3年 未按规定完成服务期 每相差1年支付1万违约金 不满1年按1年计算 双方权利义务以报到后签订的劳动合同为准 7月10日 公司与李某签订了为期3年的劳动合同 并规定了3个月试用期 1个半月后 李某向公司提出辞职申请 公司不同意解除劳动合同 认为劳动合同产生的基础是三方协议 根据三方协议 李某的行为已经构成违约 所以李某应支付3万元的违约金 问 李某应支付这3万元的违约金 在处理这起争议时 到底是该依据三方协议 还是劳动合同 2020 3 22 35 案例2 1裁审结果 劳动仲裁委认为 三方协议中有关服务期限的约定不能与国家现行的法律相抵触 同时劳动者依法享有平等就业和自由择业权 李某在与公司签订服务期条款后 有权依法解除合同 但在服务期未满的情况下 李某提出解除劳动合同的行为应属于违反服务期约定的行为 应承担违约责任 法院认为 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确权利义务关系的协议 就业协议与劳动合同相冲突时 应以劳动合同为准 在试用期内 劳动者可以随时解除劳动合同 因此 李某有权在试用期内通知该公司解除劳动合同 其行为不构成违约 2020 3 22 36 劳动合同内容与形式 法定条款 1 单位名称 住所和法定代表人或主要负责人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或其他有效身份证件号码 3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 9 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 商定条款试用期 培训 服务期 保守商业秘密和专有技术秘密 竞业限制 补充保险和福利待遇书面形式 签字或盖章 单位和劳动者各执一份 2020 3 22 37 案例分析2 2 深圳横岗镇一家有2000多人的大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件 规定上班时间厕所要上锁 有需要的员工要履行请假手续方可如厕 厕所在上班时间内上锁 休息时才向员工开放 上班时间要上厕所 就要履行请假手续 并严格登记 据悉 公司上下午都要连续上班4个多小时 晚上还要上班两个半小时 上下午的上班时间中 各有15分钟休息时间 想要在上班时间上厕所 要经过3道关 首先 向组长提出申请 填表登记 然后让部长签字同意 拿到厕所的钥匙 最后 还要经过部长手下的一个人审查 尽管真正被拒绝的时候很少 但手续这么复杂 女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口 结果休息时间一到 大家都象打仗一样往厕所冲 2020 3 22 38 案例2 2启示 什么样的 劳动纪律 和 规章制度 才是合法的遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律 是劳动合同的法定条款 这是非常重要的一个条款 双方的许多权利和义务往往都 浓缩 在这一条款中 按劳动法有关规定 企业内部规章定必须同时满足以下要件才算是 依法建立和完善 1 实体方面 内容不违法 2 程序方面 职工或工会与企业共同制定 职代会讨论通过 公示或告知全体职工 劳动行政部门和企业上级主管部门核准 2020 3 22 39 案例分析2 3 杜某在某公司做文秘工作1年多了 最近在工作中出了几次错 让总经理很不满意 于是 公司决定解除她的劳动合同 公司拿出合同后发现 公司在这份劳动合同上并没有加盖公司公章 只有一个法定代表人的签字 为此 公司认为这份合同无效 企业可以随时解除劳动关系 杜某则认为虽没有公章 但有法定代表人签字 这就表明公司认可该合同了 怎么能说是无效呢 公司人事经理反驳道 劳动合同没有加盖公司的公章 就不符合订立合同的形式要件 所以 这份合同当然无效 那么 这份合同究竟有没有效力呢 2020 3 22 40 案例分析2 3 1 一名刚毕业的大学生 日前在一家公司求职时 对方要求他先必须试用4个月 然后再决定是否录用 请问 如果他答应去这家公司 他怎样才能保护在试用期间的合法权益 2 某同学参加某理工大科技园人员招聘会 一单位录用了他 合同约定试用期为3个月 试用期快结束时 公司决定再延长试用期1个月 该同学不太乐意 但对方说同意就留下 否则就走人 他舍不得这份工作 但如果答应又担心太大风险 他该怎么办 2020 3 22 41 劳动合同订立 一 劳动合同订立的原则1 平等自愿原则 2 协商一致原则 3 合法原则 4 公平原则5 诚实信用原则 二 订立劳动合同的程序1 企业应当如实告知工作内容 条件 地点 职业危害 安全生产壮况 劳动报酬 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 劳动者应当如实说明 2 单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 3 单位不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 三 劳动合同签证劳动合同签证是劳动合同签证机关对劳动合同进行审查 证明其真实性和合法性的行政监督 有偿服务措施 签证的对象 订立 续订和变更劳动合同 劳动合同签证实施办法 1992年 四 劳动合同的续订1 不可续订情况 农民轮换工 无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同 外国人就业许可期限已满 2 无固定期限劳动合同的续订 1 在该单位连续工作满十年 2 单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时 劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 3 连续订立二次固定期限劳动合同 2020 3 22 42 案例分析2 4 王某是某公司的部门经理 2001年12月与公司签定为期3年的劳动合同到期 在合同期满前1个月 王某向公司人事部提出合同到期不再续签的书面报告 遭到公司拒绝 理由是 根据 员工守则 规定 凡到公司工作的人员至少应服务5年 所以王某必须与公司再续签两年合同 否则就要交3000元违约金才能调离 问 公司这样做合法吗 2020 3 22 43 案例分析2 5 某印染厂实行劳动制度改革 由厂方决定全部中层以下干部及职工原订劳动合同到期后一律下岗 厂方根据情况重新聘用 厂计算机中心有三名干部在该厂已连续工作满10年以上 根据厂里内部招聘启事 这三名干部的原工作都属于需要的范围 厂方愿意继续留用这三名骨干 但要求他们订立为期3年的劳动合同 三名干部提出他们可以订立无固定期限劳动合同 厂方认为 现在的情况等于重新录用他们 不属于 劳动法 规定的 双方同意续延劳动合同 的情况 可以不订无固定期限劳动合同 问 此案如何处理 2020 3 22 44 劳动合同履行和变更 一 劳动合同的履行指劳动合同依法订立后 双方当事人遵守和执行劳动合同规定的各项条款 完成劳动合同规定的任务 实现劳动合同规定的权利 建立和谐的劳动关系的过程 1 劳动合同履行的条件2 劳动合同履行中的原则3 劳动合同履行的法律保障 二 劳动合同的变更1 劳动合同变更的含义2 劳动合同变更的原因3 劳动合同变更的条件4 劳动合同变更的程序 2020 3 22 45 劳动合同解除 1 一 劳动合同解除的含义 二 劳动合同解除的情形1 用人单位解除劳动合同的情形 1 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 2 严重违反用人单位规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 4 劳动者被依法追究刑事责任的 5 以欺诈 胁迫手段或乘人之危订立劳动合同 6 同时与其他单位建立劳动关系 对完成本单位工作造成严重影响 或经单位提出 拒不改正 7 患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 8 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 9 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 2020 3 22 46 劳动合同解除 2 2 用人单位不得解除劳动合同的情形 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 5 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年 6 法律 行政法规规定的其他情形 用人单位确需裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10 以上的人员 应按下列程序进行 1 提前30日向工会或者全体职工说明情况 并提供有关经营资料 2 提出裁减人员方案 3 征求工会或全体职工的意见 并对裁减人员方案进行修改和完善 4 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见 并听取劳动行政部门的意见 5 公布裁减人员方案 与被裁减人员办理解除劳动合同手续 按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金 出具裁减人员证明书 2020 3 22 47 用人单位裁员的规定 在下列情形下 单位可以裁员 1 依照企业破产法规定进行重整的 2 生产经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 裁员时 应当优先留用下列人员 1 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 2 与本单位订立无固定期限劳动合同的 3 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年人的 2020 3 22 48 劳动合同解除 3 3 劳动者解除劳动合同的情形 分为即时辞职和预告辞职两种情况 即时辞职 即劳动者不需要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同 1 单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2 单位违章指挥 强令冒险作业危机劳动者人身安全的 预告辞职 即劳动者通过提前通知用人单位的方式来解除劳动合同 劳动者解除劳动合同 应当提前3日或30日以书面形式通知用人单位 1 在试用期内 提前3日 2 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 3 未及时足额支付劳动报酬 4 未依法为劳动者交纳社会保险费 5 单位规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益 6 欺诈 胁迫 乘人之危订立劳动合同 7 单位免除自己的法定责任 排除劳动者的权利 8 违反法律 行政法规强制性规定 9 法律 法规规定可以解除劳动合同的其他情形 2020 3 22 49 案例分析2 6 林某于1990年作了右肾切除手术 术后恢复健康 1996年8月 林某被桐庐支行招工录用 林某体检表中载明 既往史 栏为 无残 腹腔脏器 栏为 正常 审查意见 栏为 健康 9月1日 桐庐支行与李林珍签订了劳动合同 合同约定 劳动合同期为5年 自1996年9月1日至2001年8月31日 工种 业务 试用期6个月 合同期间 企业发现员工有严重疾病和缺陷的 可以解除劳动合同 该合同经双方签字 并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效 1996年12月中旬 中国银行杭州市分行电话通知桐庐支行 有人反映林珍右肾摘除 不符合录用条件 并要桐庐支行于1996年底前解除与林珍的劳动合同 12月26日 桐庐支行派员带林珍到桐县中医院做B超检查 结果证实 林珍 右肾摘除 左肾正常 1997年2月24日 桐庐支行以林珍 右肾摘除 存在严重身体缺陷 不符合录用条件 为由 作出解除林珍劳动合同的决定 同年8月11日 林珍向桐庐县劳动仲裁委申请仲裁 2020 3 22 50 案例分析2 7 2001年3月 深圳市某科技有限公司公司刊登广告 招聘一名部门经理 要求有计算机专业硕士以上学位 李某应聘 双方签订了3年劳动合同 8月5日 李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑 遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定 结果发现是伪造的 该公司遂解除了与李某的劳动合同 李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金 并赔偿其未提前1个月书面通知的代通知金 公司拒绝 李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 问 公司的处理决定符合劳动法规定吗 2020 3 22 51 案例分析2 8 成勇是北京一家上市公司的员工 2000年与单位签订了为期5年的劳动合同 2002年上半年 公司出台了一项规定 决定每半年对职工进行一次考核 采用的方式是内部背对背打分 凡是分数排在各部门最后2位的员工 公司都要与其解除劳动合同并且不支付任何经济赔偿 2004年7月 成勇不幸成为他所在部门打分排在最后的一位 面临着单位与他解除合同的情况 问 公司的这种做法合法吗 2020 3 22 52 劳动合同解除和终止的经济补偿 在下列情形下 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 1 经双方当事人协商一致 由单位提出解除劳动合同 2 劳动者因用人单位的主观过错原因解除劳动合同的 第38条 3 劳动者患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事原工作和另外安排的工作 4 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 协商未能就变更劳动合同内容达成协议 6 单位经济性裁员四种情形 7 劳动合同期满无续订劳动合同 在维持劳动合同条件下劳动者不续订除外 8 单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散 2020 3 22 53 与经济补偿有关的规定 1 经济补偿按劳动者在本单位工作年限 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 6个月以上不满1年的 按1年计算 不满6个月的 支付半个月工资的经济补偿 经济补偿标准仅是最低补偿标准 即在实际补偿中可以高于但不能低于这个标准 2 对劳动者的经济补偿 由用人单位一次性发给 劳动者月工资高于单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 向其支付标准按职工月平均工资3倍的数额支付 支付年限最高不不超过12年 3 用人单位解除劳动合同后 未按规定给予劳动者经济补偿的 除全额发给经济补偿金外 还须按该经济补偿金数额的50 支付额外经济补偿金 4 经济补偿金的工资计算 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资 用人单位在因劳动者患病或者非因工负伤 第6条 客观情况发生重大变化 第8条 经济性裁员 第9条 这三种情形下解除劳动合同时 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的 按企业月平均工资的标准支付 其中企业月平均工资泛指在1年度内企业发给全体职工的计时 计件 工资 奖金 津贴和补贴 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付工资的总额除以职工人数的结果 2020 3 22 54 案例分析2 9 一家合资企业于2003年5月7日作出决定 40岁以上女职工实行内部退休 到了2004年元月份公司突然提出买断工龄 按照2000元 年买断 内部退休人员按照950元 年买断 问 企业有权买断员工的工龄吗 2020 3 22 55 案例2 9分析 买断工龄在实际中有两种情况 一是实质买断 即企业买断工龄后 职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去 职工即使到了退休年龄 也无法办理退休手续 并享受退休金 对此法律是禁止的 一是等同于解除劳动合同 这种所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失 其以前的缴费年限继续有效 企业有权买断的条件也就是劳动法规定的用人单位与劳动者解除劳动合同并根据劳动者的劳动年限支付经济补偿金的四种情形 2020 3 22 56 案例分析2 10 2002年8月 南京某企业职工梅某 孙某等人出再就业中心并按规定与企业解除劳动合同 企业按300元 月标准给予了12个月的经济补偿 由此双方发生争议 梅等人认为 企业在此之前与其它职工解除劳动合同时按636元 月标准给予了补偿 企业给予职工经济补偿不应该有两个标准 且自己在厂里工作了20多年 仅给予12个月的补偿与情理说不过去 而企业认为在此之前与职工解除劳动合同按636元 月标准补偿是按企业改制文件规定的 且企业内部改制仅适用于一个车间职工 而不适用其他职工 另外按12个月补偿也是符合劳动法规定的 2002年10月 梅某等人向市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁 问 此案如何处理 2020 3 22 57 案例2 10分析 本案要解决的是 第一 梅某等人 出再就业中心与企业解除劳动合同 属于什么性质的解除 第二 解除劳动合同按什么标准补偿 2002年12月 南京市劳动争议仲裁委员会审理认为 企业月平均工资以劳动统计基层年度表认定的金额确定 在补偿年限上根据 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关规定 企业应按职工在本单位连续工作年限给予补偿 故被诉人 企业 对补发的经济补偿金应予补足 并支付50 的额外经济补偿 2020 3 22 58 案例分析2 11 某纺织厂招收一批挡车工 合同期限为3年 并送到学校培训半年 这批工人结业考试合格后回厂上班 工作情况良好 1年后 该厂经营状况不景气 连续几个月只发给职工60 工资 于是 其中3名女工要求解除劳动合同 该厂则提出 凡要解除劳动合同者 应先赔偿1500元培训费 3名女工不愿交付培训费 就向当地劳动仲裁机构申请仲裁 问 本案应作如何处理 为什么 2020 3 22 59 案例2 11分析 根据劳动法的规定 在合同期内用人单位出资对职工进行各类技术培训 职工提出与单位解除劳动合同的 用人单位可以要求劳动者依约定或按服务期限递减支付该项培训费用 但这是以用人单位没有过错或没有违约为前提的 这里由于纺织厂不按合同规定支付劳动报酬 已经违约在先 根据 劳动法 第32条第3款之规定 职工有权即时解除合同 而且因过错在于纺织厂 职工无过错 故不赔偿培训费 2020 3 22 60 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 劳动部规定 用人单位出资 指有支付货币凭证的情况 对职工进行各类技术培训 职工提出与单位解除劳动关系的 如果在试用期内 则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 如果试用期满 在合同期内 则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用 具体支付方法是 约定服务期的 按服务期等分出资金额 以职工已履行的服务期限递减支付 没约定服务期的 按劳动合同期等分出资金额 以职工已履行的合同期限递减支付 没有约定合同期的 按5年服务期等分出资金额 以职工已履行的服务期限递减支付 双方对递减计算方式已有约定的 从其约定 如果合同期满 职工要求终止合同 则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 如果是由用人单位出资招用的职工 职工在合同期内 包括试用期 解除与用人单位的劳动合同 则该用人单位可按照 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 劳部发 1995 223号 第4条第 1 项规定向职工索赔 包括招收录用费用 培训费用 生产经营直接损失等 2020 3 22 61 非因工负伤医疗期 非因工负伤医疗期 指劳动者在非因工负伤或非因职业病医疗期内 单位不得解除劳动者劳动合同的时间期限 非因工负伤医疗期是劳动合同解除和终止程序的一个配套规定 2020 3 22 62 案例分析2 12 某发电厂有一名职工周某 于1980年参加工作 2000年 厂里与周某签订了为期6年的劳动合同 2001年8月 周某因严重颈椎炎住院治疗 随后医生为其开了2年的病假 2003年8月 周某病假期满 回厂里上班 2004年3月初 周某交来一张病假条 称自己颈椎炎又犯了 医院给他开了1年的病假 电厂厂长认为 周某已经休满了1个医疗期 现在上班不久又休病假 如果其他职工也像周某那样泡病号 厂子还不倒闭 于是 他责成人事科解除与周某的劳动合同 问 电厂能解除与周某签订的劳动合同吗 2020 3 22 63 第七节劳动合同终止 劳动合同终止 指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 以及劳动合同一方当事人消灭 无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为 劳动合同终止和劳动合同解除是消灭劳动法律关系的两种行为 两者的区别主要有以下几点 1 劳动合同终止的条件是约定的 而劳动合同解除的条件是法定的 2 劳动合同终止是劳动合同关系的正常结束 劳动合同解除是劳动合同关系的提前消灭 3 法律规定的终止期限则具有现实性 法律规定的解除条件只是一种可能 凡有下列情形之一的 劳动合同即行终止 1 劳动合同期限届满 劳动合同的终止时间 应当以劳动合同期限最后1日的24时为准 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡 或被法院宣告死亡或宣告失踪的 4 用人单位被依法宣告破产的 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 6 法律 行政法规规定的其他情况 2020 3 22 64 本章小结 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 劳动合同有其自身的法律特点 与集体合同 民事合同 劳务合同 就业协议有显著的区别 劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同中必须明确的各自的权利义务及其他问题 它由法定条款和协商条款两部分组成 劳动合同订立必须坚持平等自愿原则 协商一致原则 合法原则 劳动合同订立也需要经过要约和承诺两个反复进行的阶段 劳动合同必须坚持亲自履行 全面履行 协作履行的原则 劳动合同的解除 是提前终止劳动合同的法律行为 劳动合同解除的情形可分为双方解除和单方解除 法律对单方解除情形作了严格的规定 并对解除劳动合同的经济补偿标准作了明确规定 劳动合同中止是劳动合同制度一项重要的内容 引起劳动合同中止的原因很多 不同的中止原因对应不同的中止期限规定 劳动合同终止是不同于劳动合同解除的一种消灭劳动法律关系的行为 2020 3 22 65 案例分析2 13 郭小姐应聘新街口的上海人家大酒店 店方对其进行了各方面考核 合格后同她签订了为期一年的劳动合同 两个月后的一天夜里 郭小姐下班 大堂经理叫住了郭小姐和另外4位服务员 让她们明天不要上班了 郭小姐平时表现不错 实在想不通为何被解雇 便问经理原因 对方不予说明 多次找经理交涉 不料竟连当月工资也拿不回来 气愤之下 郭小姐向劳动部门申诉 当劳动监察人员陪同郭小姐来到上海人家大酒店 一位顾姓经理称对此事一无所知 当时解雇郭小姐的大堂经理已经离开了酒店 无法与之取得联系 因此 郭小姐所说的便成了 一面之词 店方不能给予相应的补偿 顾经理还说郭小姐一贯表现不错 要不是执法人员来 他还不知道郭小姐已经被解雇 如果郭小姐还愿意回来 酒店随时欢迎 郭小姐当场表示 自己的自尊心受到了伤害 再也不会回店方工作 问 郭小姐此事如何处理 她能拿回自己的工资吗 2020 3 22 66 案例分析2 14 秦枫与某电信器材公司签订的为期5年的劳动合同还有半个月就要到期 此时被医院查出患有急性肝炎 需住院治疗 秦枫提出请假 单位说最多只能请一个月假 到时准时到公司办理劳动合同终止手续 秦枫住院一个月后提出要出院 医生不同意 认为病情虽有好转 但不稳定 而且还有传染性 需继续治疗 几天后 公司终止了秦枫的劳动合同 并告诉他下月停发工资 不再报销其医疗费 又过去一个月 秦枫出院找到公司要求补发一个月的工资 并报销医疗费 公司经理说 我们这是终止合同 不是解除合同 合同到期自然终止 有什么话好说 问 公司的行为有无违法之处 2020 3 22 67 案例分析2 15 马某自1999年进南京某家具公司作销售代表 当时双方签订了 劳动合同 和 销售业绩考核协议书 约定马某的报酬采用底薪加提成的方式 此后 双方按约履行 马某的业绩也一直名列前茅 2003年6月 公司领导换任 新任经理到任后第3天通知马某今后到油漆车间上班 马某当即提出异议 但公司人事部经理告诉马某 双方 劳动合同 约定公司可根据生产经营需要随时变更其岗位 马某必须服从 请问 公司的做法合法吗 2020 3 22 68 案例分析2 16 刘某到某外资企业应聘 被公司聘为某部门的主管 半年后 公司逐渐发现刘某不能胜任本职工作 于是领导找其谈话 建议其换一个新岗位 刘某表示同意 公司遂给其调到一个比原来职位低 工作难度相对简单的岗位 一段时间后 公司发现刘某在新的工作岗位仍然不能胜任工作 遂作出与其解除劳动合同的决定 决定中对解除劳动合同的经济补偿也作了规定 合同解除半个月后 刘某到医院看病时意外发现自己已经于半月前怀孕了 于是她拿着化验单直奔公司 要求公司撤销解除劳动合同的决定 问 面对这样一个局面 公司该怎么办 2020 3 22 69 案例分析2 17 王某大学毕业后与一家电信公司签订了为期5年的劳动合同 次年 公司派他到高校进修1年 为其提供培训费 并与其签订了补充协议 要求他学习结业未经公司同意不得辞职 王某学习结业后回到公司 被分到关键岗位 1年后 被另一家公司高薪挖走 临走前 王某提前30天向该电信公司提出书面通知 单方解除劳动合同 对此 电信公司以其擅自离职为由申请劳动争议仲裁 要求王某承担赔偿责任 赔偿进修费用 并责令其在其他企业不得从事相同技术和对本公司有竞争关系的工作 问 王某的行为是违约吗 如何采取措施保护企业商业秘密 2020 3 22 70 案例分析2 18 张某是市场营销专业的应届大学毕业生 凭借学习期间实习阶段的良好表现 被一家公司招聘 签订劳动合同5年 其中试用期6个月 张某在试用期间努力工作 完成了所在部门下达的销售任务 但其很少与本部门的人员沟通 只是独立完成自己的工作任务 最后 公司在试用期满对其考核时 以其缺乏团队精神单方面解除合同 张某不满 提出劳动争议仲裁 问 单位可以以此为理由辞退张某吗 2020 3 22 71 复习思考题 1 如何理解劳动合同的概念和特点 2 劳动合同有哪些分类方法 3 劳动合同必备内容和商定内容主要有哪些 4 劳动合同订立的原则和程序是什么 5 用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么 6 劳动法是如何规定劳动者解除劳动合同的 7 解除劳动合同的经济补偿标准是如何规定的 8 引起劳动合同中止的事由有哪些 2020 3 22 72 作业 旭阳人才公司按恒顺房产公司的要求招聘了王某 并与王某签订了为期5年的服务期协议 约定将王某派往恒顺房产公司培训半年 培训合格后直接留在房产公司工作 工作1年后 王某认为房产公司不适合自己发展 向旭阳公司提出换家公司 旭阳公司非常为难 因为王某是特殊技术工人 除了恒顺公司以外 没有哪家公司需要王某 而王某又不愿意在恒顺房产公司工作 并提出自己的服务期协议是与旭阳公司签订的而不是与恒顺公司签订的 他对恒顺公司没有服务期的义务 旭阳公司要求王某履行服务期协议 到恒顺公司去上班 王某执意不从 并且天天到旭阳公司上班 并称自己在履行服务期协议 弄得旭阳公司哭笑不得 问 王某应向哪个单位履行服务期的义务 遇到这类纠纷 旭阳公司和恒顺公司应该如何解决 2020 3 22 73 作业 百叶集团下属七八家子公司均为独立法人 向某1995年6月毕业后 先与该集团在上海的S子公司签订了期限从1995年8月1日至1996年7月31日的劳动合同 1996年5月因工作需要 向某被派往天津的B子公司 双方未签任何合同或协议 1997年百叶集团发现与向某签的合同已经过期 要求他与上海的N子公司补签了期限自1996年8月1日到2001年7月31日的劳动合同 1999年6月向某回上海后就在N公司工作 又续签五年合同 2004年N公司被百叶集团撤销 所有员工的劳动关系均转到上海的L子公司 向某不同意到L公司 并提出解除劳动关系支付经济补偿金 但在计算补偿金的问题上双方发生了争议 N公司认为向某自1999年6月起进公司 所以补偿金应该自1999年6月开始计算 向某认为 自己一直在百叶集团工作 应该自1995年8月1日起算 双方争执不下 问 这起纠纷如何解决 2020 3 22 74 第三章劳动合同内容 工时与休息休假 第一节工作时间第二节休息休假 2020 3 22 75 第一节工作时间 一 工作时间概念和意义二 我国现行工时立法的主要内容 一 标准工时工作制 二 缩短工时工作制 三 计件工时工作制 四 不定时工作制 五 综合计算工时工作制 六 非全日制工作制三 延长工作时间规定 一 延长工作时间的含义 二 加班加点的一般规定 三 加班加点的特别规定 2020 3 22 76 第二节休息休假 一 休息休假的概念和意义 一 休息休假的概念 二 休息休假的意义二 息休假的种类 一 我国休息时间的种类 1 一个工作日内的间歇休息时间 2 两个工作日之间的休息时间 3 公休假日 指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间 二 休假种类1 法定节日 2 探亲假 3 年休假 4 婚丧假 2020 3 22 77 案例分析3 1 张某是某合资大酒店的服务员 根据该酒店的规定 职工每天工作5小时 没有休息日 2003年9月的第一个星期天 张某因家中有事不能上班 于是提出应有休息日 请部门经理批准 部门经理随后向总经理请示 总经理未予以批准 问 酒店的做法有无违法之处 2020 3 22 78 案例分析3 2 应某在一家公司担任网络管理员 现在上班执行的是两班制翻班工作 做二休二 可是应某两天就要上26小时 也就是每4天工作52小时 问 单位这样安排工作是否违法 2020 3 22 79 案例3 2提示 标准工时制是衡量是否超时的绝对标准 应某做二休二 一周可能是5天 可能是4天 那么 平均每周工作时间应该是 5 13 4 13 2 58 5 小时 这与每周工作40小时有18 5小时的差距 严重违反了劳动法有关规定 一些单位的工作周期不是一周7天的 如何衡量单位的周工作时间呢 给出一个公式 周工作时间 7 一个工作周的天数 每天工作时间 一个工作周期的天数 2020 3 22 80 案例3 3 杨某等6人被某箱包厂招收为缝纫工 口头约定实行计件工资 杨某等6人每天需完成40件旅行包缝制任务 3个月后 老板把指标提高到45件 半年后 又由45件提高到60件 迫使杨某等职工每天加班2 3个小时 但仍然有职工完不成定额 杨某等人要求老板按当时约定的定额计算每天的劳动量 老板说 当时约定每天定额40件是试用期 3个月后你们已是熟练工 半年后根据厂里业务量增加定额是正常的 杨某等人不服 提起劳动争议仲裁委申诉 2020 3 22 81 案例3 3提示 计件工时工作制是按照劳动者的合格产品的数量和预先规定计件单位来计算 衡量劳动者一定时间内所完成的工作 这种工作时间制度有两个方面的基本内容 1 用人单位必须按40小时工作周确定劳动定额和计件报酬 2 劳动者的工作时间可以灵活 但平均每工作周时间不得超过40小时 对于劳动定额国家有标准可依 企业不能随意决定 因此 本案件中箱包厂老板的做法是违法的 2020 3 22 82 复习思考题 1 如何理解工作时间的概念 2 我国实行的工作时间种类有哪些 3 限制延长工作时间的主要规定