关于中小企业考勤制度范文3篇个

关 于 中 小 企 业 考 勤 制 度 范 文 3篇一、作息时间：上班时间早 8：30 点12：00 点，中午休息时间 12:00点13：00 点，下午上班时间 13：00 点17：30 点。二、迟到、早退：15 分钟以内扣 10元，15 分钟至 30分钟扣 30元，30 分钟至60分钟扣 60元;月累积迟到、早退合计 4次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日工资的 2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。如特殊原因迟到，需填特殊情况表。三、请假制度：1、事假：事假以工作日计算。(1)事假一天扣除当日所有工资及所有补助。(2)事假半天扣除当日工资的 50%及午餐补助(上午 11;30以前到达公司的不扣午餐补助)。(3)请假一天以上需总经理批准，并填写请假表。请事假月累计达到 8小时扣工资一天，达到 16小时扣工资二天，以此类推。事假也可以用加班抵消。2、病假：因病请假需告知总经理，并填写请假表。3 天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。病假按请假时间扣发日工资比例分别为：工作两年以内者扣日工资 40%，工作两年至四年者扣日工资 30%，工作四年至六年者扣日工资 20%，工作六年以上者扣日工资 10%。3、婚假员工双方达到国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，给予 5天假期。4、丧假：员工本人直系亲属死亡。可视情况给予 3天假期。5、产假：女员工生育凭准生证给予 90天产假。产假期间工资按 50%发放，不享受其他补助。6、工伤假：凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。四、加班：法定节假日加班按国家规定给予报酬，周六、周日加班公司安排调休，晚间加班 2小时至 3小时，给予当日工资的 50%，3 小时以上按一个工作日计算加班，给予当日工资的 100%。备注：1、 所有假期的最小请假单位为小时。2、 员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承担相应过失责任。3、 员工一年内连续旷工 3天或累计旷工 6天的，视情节轻重分别给予辞退或开除处分。关 于 中 小 企 业 考 勤 制 度 范 文 二1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。2、病假员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过 1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写请假单， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣除。3、事假员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写请假单，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。4、婚假1)员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。2)婚假假期为三天，男方 25周岁以上、女方 23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计 10天。5、产假 1)已婚女员工正常生育时，给予 98天(包括产前 15天)产假，难产可增加 15天。多胞胎多生一个婴儿增加 15天，符合晚育年龄(男方 26周岁以上、女方 24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15天至 30天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。3)已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审批，方可休假。4)已婚男员工产假的护理假为 15天。6、丧假1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申请丧假，可休假 3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 1天。2)在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批 1至 3天路程假。3)员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。7、因公外出员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好外出申请单，由直接领导签字，交于行政部备案。第十二条考勤异常管理1、迟到、早退迟到(早退)10 分钟以内，扣*元;迟到(早退)1030 分钟，扣*元，迟到(早退)3060 分钟，扣*元，迟到(早退)60 分钟以上(含 60分钟)作为缺勤处理，扣除当日工资。2、请假超期因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。3、旷工无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。4、擅自离岗擅自离岗超过 60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。关 于 中 小 企 业 考 勤 制 度 范 文 三一、作息时间 公司员工考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。1、公司实行每周 5天工作制，上午 9:00下午 17:302.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为 50元/月二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到 15分钟以内迟到一次扣 20元，迟到两次扣 40元，迟到三次扣 80元，以此类推。超过 15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过 3次的罚款 200;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 30分钟以内，每次扣罚 10元;30 分钟以上按旷工半天处理;3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1天工资，旷工一天扣罚 2天工资;一月内连续旷工 3天或累计旷工 5天的，作自动解除合同处理并给与一定的处罚。三、请假制度1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。四、考勤登记1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 2次);2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否则视为旷工。