2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(3).doc

2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(3)试题提供：233考试大已经有 91人 做过此试卷 查看考后心得(2条)diaoxuede的成绩单0分第91名 试卷总分:100分参考人数：91人平均得分：21.7分答卷耗时：0.2分钟累计作答次数：145次最高分数：97.5分发表我的考后心得查看其他人的考后心得 多项选择题第1题 企业竞争战略的基本支撑点是（）A顾客所钟爱B企业文化C生产技术D财务实力E人力资源管理制度【正确答案】：B,C,D,E 【第2题 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。 A制定工资一物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策【正确答案】：A,B,C 第3题 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。A经济人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人【正确答案】：A,B,D,E 第4题 薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（）。A心理要求 B身体要求 C技术要求 D职责 E工作条件【正确答案】：A,B,C,D,E 第5题 劳动法律关系的特征是（）。 A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系 C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系 E劳动法律关系不是强制性法律【正确答案】：A,C,D 第6题 集体合同内容一般包括（）A劳动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定【正确答案】：A,B,D,E 第7题 政府支出包括（）。A赠与B政府购买 C税收D转移支付 E政府呆坏账 【正确答案】：B,D 纠错第8题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。 【正确答案】：A,B,D 【第9题 你是个快乐的人吗？（）A从不B较少C较多D总是【正确答案】：D 【第10题 （）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出【正确答案】：A,B,C,E 【个字提交纠错第11题 关于管理人员开发的论述中，正确的有（）。A管理人员开发应是一种连续的过程B最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发C应确立清晰的管理人员开发政策和哲学D管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系【正确答案】：A,B,C,D 第12题 企业在KPI指标和指标值的设定上要参考（）。 【正确答案】：C,D,E 【您的答案】：本题分数2.5，您的得分 :500个字提交纠错第13题 心理定价策略包括（）。A整数定价策略 B尾数定价策略C声望定价策略 D招徕定价策略E分级定价策略【正确答案】：A,B,C,D,E 【您的答案】：本题分数2.5，您的得分 查看更多热议(0)还可以输入:500个字提交纠错第14题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。A任务整体性B多样化 C任务的意义D自主权 E任务重要性【正确答案】：A,B,C,D 纠错第15题 人力资源规划有广义和狭义之分。它们分别泛指的是（）。【正确答案】：B,C 纠错第16题 企业的总体战略有（）。A进入战略 B发展战略 C稳定战略 D撤退战略E购并战略【正确答案】：A,B,C,D 第17题 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴 【正确答案】：D,E 第18题 包装策略主要包括（）。A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略【正确答案】：A,B,C,D,E 第19题 工资集体协商的主要内容有（）。 【正确答案】：A,B,C,D 第20题 心理学家提出的两种最主要的学习理论是（）A操作条件学习理论B自我学习理论C社会学习理论D强化理论【正确答案】：A,C 第21题 劳动关系法的构成为（）。A劳动合同法B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法 E劳动争议处理法 【正确答案】：A,B,C,D,E 第22题 组织结构设计时部门结构模式可以选择的模式有（）。【正确答案】：A,B 第23题 社会知觉包括的类型有（）。 A首因效应 B光环效应C投射效应 D对比效应 E刻板印象【正确答案】：A,B,C,D,E 第24题 团队工资的设计主要包括（）。A流程团队工资制度的设计 B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计 D核心团队工资制度的设计E项目团队工资制度的设计【正确答案】：A,C,E 第25题 结果导向的考评方法主要表现形式有（）A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法E间接指标法【正确答案】：A,B,C,D 第26题 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。A真实性B针对性C及时性D主动性E适应性【正确答案】：A,B,C,D,E 第27题 企业采取撤退战略的主要方式有（）。A特许经营B分包和卖断C管理层与杠杆收购D拆产为股/分拆E资产互换与战略贸易【正确答案】：A,B,C,D,E 第28题 企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（）。A企业经营状况 B劳动力市场 C法律法规 D社会文化 E教育状况【正确答案】：A,B,C,D,E 第29题 （）属于现代人力资源管理学的一般特点。A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性【正确答案】：A,C 第30题 影响群体决策的群体因素有（）。A群体多样性B群体熟悉度C群体规模和群体决策规则D参与决策的平等性E群体的认知能力和群体成员的决策能力【正确答案】：A,B,C,D,E 第31题 薪酬市场调查常用的方式有（）A企业之间相互调查B委托调查C直接调查D公开调查的信息E调查问卷【正确答案】：A,B,D,E 【第32题 内部选拔的缺点有（）。A容易出现不公正现象B 容易抑制创新C带来新思想和新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才【正确答案】：A,B 第33题 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。AMP递减BAP递增 C总产量绝对减少D总产量绝对增加 E总产量不变 【正确答案】：A,B,C 第34题 常见的激发外部动机的激励方式包括（）。A物质奖励 B福利 C晋升 D表扬或批评 E惩罚【正确答案】：A,B,C 第35题 福利的支付方式分为（）。A当期支付B实物支付 C延期支付D支票支付 E现金支付【正确答案】：B,C 第36题 货币工资的影响因素有（）。A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度【正确答案】：A,B,E 第37题 “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和（）。A内控性 B自尊 C正性情绪倾向 D广纳性 E自信 【正确答案】：C,D 第38题 企业工资制度设计的基本原则包括（）。A 公平性原则 B激励性原则C竞争性原则 D经济性原则E合法性原则【正确答案】：A,B,C,D,E 【第39题 关键绩效指标的可测性是指（）。A数据资料要准确可靠 B数据资料具有公正性C数据资料要易于采集 D各