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文档简介

提升企业领导力一 单选题，每题只有一个正确答案 (本题共有8道，共32分)1.下列表述不妥的是称职的领导不应仅凭个人智慧决策称职的领导应该能够有效激发员工的工作热情。称职的领导需要对职责内的所有事情做出决策。称职的领导需要长期的学习与不断积累。2.现代决策体制的核心系统是决策系统信息系统智囊系统组织系统3.下面哪一项对精神激励与沟通的归纳不合适有效的沟通和成功的精神激励都可以激发发员工的工作积极性有效的沟通时成功激励的基本前提精神激励实际上就是一种目的明确的沟通激励与沟通满足的是员工不同层次的心理需求4.下面选项中不属于授权原则的是公开授权逐级授权视能授权责权不一5.衡量领导效能的最主要的指标是领导目标的实现程度领导者用人的正确程度领导者办事的效率高低领导者时间的有效利用程度6.下列表述不正确的是领导者的鼓动性在激励员工中具有重要作用。领导者的沟通能力首先表现为对沟通对象的尊重。领导者需要学会应对媒体和公众的挑战与诘问。领导者只需关注战略问题，具体的执行自有下属操心7.“领导者必须首先受教育”，从领导科学的角度说明领导者必须先当学生，后当老师廉洁自律善于学习率先垂范8.在领导体制中，集权制的缺点是政出多门容易产生地方主义不能统筹全局容易导致官僚主义二 多选题，每题至少一个正确答案 (本题共有5道，共20分)9.下列素质是优秀领导者应该具备的素质（）战略远见执行力激励沟通10.科学决策活动遵循的原则有（）客观原则程序原则选优原则“外脑”原则11.领导者的权威来源于（）法定的职权领导者的品德领导者的知识领导者的关系12.下级对上级沟通时的要点有（）实事求是细致准备献计献策不卑不亢13.信息的沟通全过程包括的环节有（）信息发出者的编码信息接收者的解码信息接受者的反馈信息在特定渠道内的传播三 判断题，每题只有一个正确答案 (本题共有12道，共48分)14.精神激励在效果上优于物质激励。对错15.对上级效沟通时，正确的内容是决定沟通成败的基础。对错16.错误的战略加强有力的执行造成的危害更大。对错17.吴士宏在微软的职业生涯说明给予员工成长机会的重要性。对错18.明确沟通对象是实现有效沟通的基本前提。对错19.与封建、集权意识背道而驰，授权是现代管理理念的表现。对错20.对于下属进行批评式沟通时，要根据双方的关系程度等因素，采取灵活方式，把握分寸、以理服人。对错21.能够有效激励员工是优秀领导者所应具备的重要素质之一。对错22.在面临重大决策时，下级应当请示上级不得越权。对错23.尊重员工是实现精神激励的基本前提。对错
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