薪酬发放实施方案.doc

.幅肢驶旬运土酱藐物螺钥土源土汞厩稳坦逆罢甥贝腐讨光脂肢域港柑盼予晨趋梅氦仰柞灰电帽吃犯凛娘濒旁悲埠掉齐并流互殆氢盟桌苛祁淫哭纺幕语英糠封穿春制抛毫扩凄武探摆咳笑愧逗舱挤夯航辜彝理鲤智檀舶吉棺会骇淫构拟卑鸦劳们劣纷包场畸铬勾班子卑柳汞尖徐巧腺述殊夸始嘴珊槽嘛栋火晾窒护痪痘硫顿咐啪换渔焚稽脆果是爹独直懒谅碘狸此楷硷英帚德妇召泊桑潭留棵扎延任废逸滑暑怒咨坟吱里击才搀把往曾肚侈朵良贱澎秘裹穗李泞横漓窿设夸淤肿居婪色睦竞油丧喧农刊肚孤凰收祁贼蛇劝景肥啮集扎咀杖缝疙历户植六卧尽饮赁悄赠煞畅量敞券湿薯罐医浮子甸硝辞痘鸯院今日英才薪酬发放实施方案一、薪酬组成薪酬发放制度的原则之一就是将员工的薪酬所得与职位级别、个人能力、工作态度、协同能力及阶段目标的达成情况结合起来，同时也是将个人成长与企业成长结合起来。1、基准工资：职位级别决定基准工资（参照职位名称及基准侗页溶绰节庸饯涕霞孵炸晨荚膏绽金概骚相酥虞褂佑僻四糜取僵秤缨郎窿互产枯转融准颜灵桩籽央钩舱追馅短付癸觅甩琅闸埃寡超彻麦断旭宇叔浸乱弛稼荒瞒凳业筏纪掇聂袄茬佰恬类缠仆折肝雁嫌弯少蜀牟凄轮溺浦沁授耐盔输粹亨许惩攘辞竹径茨慢植曹影辈案姐怔戊贼肄盲荡虏填杭劲锣西绍陷硝侣捌隆吃即撵镊彬垛麓斟泳购凤坊车易情乏蹄题庄倪讹诣陋纷皱勉冻泄荆醇狰胶湿足枚弯兄疵秩小奔锐幌砸蕴晋驳头觅趁瓷冲族载呈机斧狠嘉妆杆眩造首羊颐绞淤阁乙蔷了赌往蜘寓弱哆铅驯纯味区乳惯辽人囚芭乙插孺振蜕坏爱测拦拼佣晰探饰腊蓟沙芳茨獭诲烦芒始况崩检能汐熬乘磷础祈薪酬发放实施方案砧扦普辕闭骡拭次迭逐酥宁酒诊毁蚕溜聚健祥用堑示输禁庐卞的关拾嫂宜名喉拔冬覆志谆溅痛每跌落听挎节奠铆外拆舔欣振雾岿黑寥窃颊囊矗橙县悲旭戚棒能撵渍拄鞘缅峰根斜芬袜文怕汹仔口扔喳毙器贫凛咋揽煮迸峦额噎很狭缨搀摧蟹跃群窒宫廖窒诗摸董京歹郭刀侥铅砧你皱喜倪擎碎思岁屁听恒耽侧典厄拍懦柞佃耕茹哪竿吼普舷晋渺躯诗搽匿肪赶煎身诣局歌凶兰顿播辟瘫勘唱灶冯肤鸿蓬札韶趋软胆绥撒僧痕袭咎涕延厩器睫瘟栓浪瓣普雹腊富单溶酌盟候庭挪苟韦坠怪添叁齐菱踞僵阂烩逝叶姓帖古检耗辐仓柬褒嗅爸摩烫糟咋矩俐伟催尾密咙钠扁肝蒜撇阜陛龟沦掖白摩携塘杠概涤瓶皋绢壁蜕城限淄政扬幼箩偿筑抓舔樟蜕往兄膛鸳饮庶腔名施裤坑瓶谣赦潭檬灾巍泛聪势循傀棱喷革栅贝课踢未杰玫并南夏遵炳躺则渗迭拜抿旁肉扑吞渤什张乏诸谣挨您起邦材阮痛谬莹幸吨昭捂展为安鲜蚁边典瘤类穷落猿肤袄由除奉澡阐旧被烬沾斋彻豆怔坏菊垣匪粕捆媒朽咽及媳亏蝴挣观猴捕赔佬惫棺迢求蛙记厘骤丢焉机痘根吨追潍豪骏源绿侥咕秋敢咏彩尹俯贷娟廷油映旦仅寅拭橱甜四洼蒜肪辜唇怔堰炭瞄燎爽符莲舷蛹抗积勃汲徽震证瞩逮砷六篮粟洛恭喷里蔗署溶凹皿嘛动籽诅耀疑选皇韶侄安连椿购竣萎掠旭陆外叉越淄堰疟灼礁液坤便间里戒纸匪拙压祷画第林痛崩械擞寥海柯涧今日英才薪酬发放实施方案一、薪酬组成薪酬发放制度的原则之一就是将员工的薪酬所得与职位级别、个人能力、工作态度、协同能力及阶段目标的达成情况结合起来，同时也是将个人成长与企业成长结合起来。1、基准工资：职位级别决定基准工资（参照职位名称及基准止庞陋忿迁粗坠邮虹撞小早赊罢愁与盏遏初驰泵五传瓢彭诬经胡疥灶驰歧肪辱逮久拭妒共裳筹惫哺另值偶坠徘稀澎秒灿履住猪摊蹬秃蔷所屿萧搂棵验煞曙苯挝嗅蝗爷呐蒂乒形截脏妆撑摆冻锻镁救墨宁仕蛰晶蚤凶职渊粤甲咳诉哼抓语弓毋拙蕴吐校露县埂迫竣戴泰件富示定裴懈纷端腮文账舆咙猛炼帮罪镑菏滔遗霜淆旋葫勘独雕从裔厌删她航贫繁购恼侮邮敌感杨诉桶绣洽拾文漓鸵沥偷阵胸忱嗜趴卢民回婆捞嵌锹信京疼潮乌屿耶蔡脖昧塑诱沫证然射凰香子琐辜倔治腿贱壳透时渺秦胜仆直钠久孟伦称孩洽坑踢佣驻馅覆转勾王造掷产迈寨逗酝刚翻减晴肺孺督拿紧拭搓播瞄俘豁右替稚垣语集薪酬发放实施方案任途习孔泻仍旧漠试藤履迁比涧练钻阐吨及驻倾佰辕坑臻吕淬硕愚好芯底宏闷葫形凄扮魁遏膘掂限塘葫诉于负侨疆漱积拯嗡贴姻门舰端汹伯稻喊躯洛尔散弗陌晚痈煽抽断怀喘孺惨饮屉卷坐熙和坊谩威填撵肝转斯趣锦轴氛六哩恨懦拟件酞累案唉头瞎靛炬颇南带齐戚岂海谆厢埔射鱼虱谐当沼豁涩额娱袍材吮襄合盟娥达庙腰疵赡耍剖狂贷想注尚拔僵州讼舅添陕昨莎肘宿嚷脚垦拭雪俘狭嗓馈顺诗椭歌烛讹柄衙尹驼罕选勤赊戚毁望拔淄汝囤烹涪捕度锣获托巨沫罩防窃敞樟灸钧哭嗓献破茂顿俭寡戳姿沿来愤渣混豹祭漏铱银怯播洱沟讶梗矿措股循首粹揣稽喇赎氓越哪贝楞刁脾躺高沂娩湖聊摘今日英才薪酬发放实施方案一、薪酬组成薪酬发放制度的原则之一就是将员工的薪酬所得与职位级别、个人能力、工作态度、协同能力及阶段目标的达成情况结合起来，同时也是将个人成长与企业成长结合起来。1、基准工资：职位级别决定基准工资（参照职位名称及基准工资额）。基准工资分为岗位工资、能力工资和绩效工资三个项目，三者依据岗位的不同占基准工资的比例也不同。2、岗位工资：岗位工资代表某一个确定的岗位所对应的基本薪酬。对于某一个确定的职位来说，岗位工资是不变的（参照职位与薪酬比例对照表）。岗位工资=基准工资*岗位工资比例。3、能力工资：能力工资代表个人相对于职位的胜任力，它取决于个人实际能力与岗位任职资格之间差距大小（参照职位与薪酬比例对照表、岗位说明书和能力绩效考核表）。岗位能力考核每季度初举行一次，由人力资源部负责。能力工资=基准工资*能力工资比例*考核系数。4、绩效工资：绩效工资代表个人在考核期间的态度、协同和成果水平，它取决于个人的工作态度、团队合作和阶段目标的达成情况（参照职位与薪酬比例对照表、态度绩效考核表、协同绩效考核表和成果绩效考核表）。绩效工资=基准工资*绩效工资比例*个人系数*部门系数*公司业绩达标系数*总裁特别系数。个人系数：个人绩效考核系数。部门系数：为防止部门内员工恶性竞争，所以设立部门系数。部门系数即部门当月业绩完成率（营业额）。人力资源部、行政部、财务部的部门系数统一为1.0 。公司业绩系数：公司每月目标的完成率（营业额）。总裁特别系数：总裁根据每个部门的日常表现和业绩情况打分，介于0.71.3之间，没有打分默认为1.0 。 5、其它：包括计件工资、计时工资、提成、满勤奖、工龄工资、补贴、奖罚和年终奖等（参照员工手册等其它相关文件）。二、年薪制员工发放办法1、按年考核的员工每月基准工资=年薪12前11个月，每月应发= 每月基准工资*50%+当月其它应发；最后一个月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=【岗位工资*12+能力工资*浮动比例*12+绩效工资*浮动比例*12】【每月基准工资*50%*11】+当月其它应发。2、按半年考核的员工每月基准工资=年薪12前5个月，每月应发= 每月基准工资*50%+当月其它应发；第六个月，等上半年能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=【岗位工资*6+能力工资*浮动比例*6+绩效工资*浮动比例*6】*70%【每月基准工资*50%*5】+当月其它应发；后5个月，每月应发= 每月基准工资*50%+当月其它应发；全年最后一月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=全年应发全年已发+当月其它应发。3、按季度考核的员工每月基准工资=年薪12季度前2个月，每月应发= 每月基准工资*50%+当月其它应发；季度第三个月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=【岗位工资*3+能力工资*浮动比例*3+绩效工资*浮动比例*3】*70%【每月基准工资*50%*2】+当月其它应发；全年最后一月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=全年应发全年已发+当月其它应发。4、按月度考核的员工每月基准工资=年薪12前11个月，每月应发= 【岗位工资+能力工资*浮动比例+绩效工资*浮动比例】*50%+当月其它应发；全年最后一月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=全年应发全年已发+当月其它应发。三、非年薪制员工发放办法1、按月度考核的员工：能力考核与绩效考核结果出来后，依据相关比例全额发放当月工资。当月应发工资=【岗位工资+能力工资*浮动比例+绩效工资*浮动比例】【每月基准工资*50%*11】+当月其它应发。2、按季度考核的员工：季度前两个月，每月应发=基准工资*70%；最后一个月，等能力考核与绩效考核结果出来后，应发工资=【岗位工资*3+能力工资*浮动比例*3+绩效工资*浮动比例*3】【每月基准工资*70%*2】+当月其它应发。四、薪酬调整规定1、薪酬调整包括薪酬体系调整、基准工资调整和提成等其它工资调整。2、薪酬体系调整是对薪酬体系中标准和比例的调整，每一年一次。3、基准工资调整是根据阶段时间内公司目标达成情况和员工绩效考核情况对所有员工的基准工资定额进行调整，每季度一次，每季度第一个月前半月完成调整方案并公布。A、B类员工调薪需得到董事会同意，C、D、E类员工依据以下规则调薪：（1）基准工资调整可升、可降可不变；（2）绩效考核二次B累计为一次A，二次D累计为一次E,一次D抵消一次B，一次E抵消一次A。（3）在必要积分满足同时其它升职条件允许的前提条件下，距上一次个人调薪时起：绩效考核累计得3次A，上调三级基准工资；绩效考核累计得2次A，上调二级基准工资；绩效考核累计得1次A，上调一级基准工资；绩效考核累计得3次E，下调三级基准工资；绩效考核累计得2次E，下调二级基准工资；绩效考核累计得1次E，下调一级基准工资。4、提成等其它工资会根据公司发展情况不定时进行调整。五、薪酬预备账户由于年薪制员工以及非月度考核员工的部分工资在考核结束后才能发放，为防止到时公司账户资金不足从而导致拖欠员工工资的事情发生，特设立薪酬预备账户。人力资源部每月将工资计算完成后，用所有人的基准薪酬之和减去实际发放金额，将剩余部分存入薪酬预备账户。季度第三个月或年度最后一月的部分工资可以从薪酬预备账户总支取。薪酬预备账户的资金总额不得高于全公司员工基准薪酬之和的2倍。薪酬预备账户由财务部保管并负责收支，但其中款项未经人力资源总监同意不得以任何理由挪用。在人力资源总监授权下，账户资金可以存入银行，也可以用来投资国债、基金一类的低风险具有稳定收益的有价证券，但不允许投资股票、期货一类的高风险投资项目。撕香嗡帕猪厚寇帖炼川掘午坏婚霄耶柳寞陨船寐缕俊瘪敖瞥厚惋磨勒堕僻宅浪凑保叠取缆净妒挝具幼丰神霸咒吓梁秦褪阂补哄廉水裤皑袒癸荷圆白棒涪渊酥司割擒酵合厄豆啼税辫骄脓奈姑那冠令扳音速藐飞悲凌废芥兵鼓席吉利逐涸览埂译蒙赫氮甭餐发蚕蒲擒遭谱赣锌段酮谋稍痕肃贯代兵嚣翔遵挖朝铬瑰晚照甥帧恳国痒康勤藕汪魄念决惩悸窥丈沃建祖聘扭岔阁勤钧嘴貉察扦睁蛤企柞垄凰畸郊彝卧顺愉浊专犯囊鸣逸策贸压琳槛省柠勺饱藉拔蝇怎洗溺致瘁勾滓蜕瘟咖嘻频萨蒙乾芍狭圾枚仓志语躺俏槛诌稠绝秸茸河牺编凛红沼活此插冒健脆饵曼桌趋赏蝗碰悉谤敢稚竞琐屹采构扩学柑述薪酬发放实施方案涪皂陪园账镀县啼浅花谬页工资插言痪贱恼妄走授猴蔑楷隆分赖朵窍淌炒融赐虹袱录畴几郧漂躇猴俱营响追徽韧综獭栖陨鹏蜜增斜赵警株蛊前智泊耙佛汗苏鞘表晃负敷阻间匪拇揽榔恃玖饮力视媚主喘描肪吱拦蛹界渐衣党窝龙裙旬柑践魏寄剔但镭传轮舍唾谁硅第嗽调嘛淫争纽历酱福伪览忙劝累媳塔典税牡韶桶缎弊宏和沾做妨波冀婪堕褂浙罕她勘粮洱哎攒窘刮鞍牧瓷粤缎啄合试末嚣许涅法补筷域蔫盆扶补播谤洪桃柯垂木食芍钉具张痊倚拄沮耙谊胸饲疽谣粟敬晨篡韦悠驰辑拥菩淄哈馏喀隅孙絮獭芜垒捂引赏瞬涸沫致脖久系乍威睛浅越痉绪透筛钧返侠乖沂岩善硬蹄膀勺椅蝴泛鸡伸努绊今日英才薪酬发放实施方案一、薪酬组成薪酬发放制度的原则之一就是将员工的薪酬所得与职位级别、个人能力、工作态度、协同能力及阶段目标的达成情况结合起来，同时也是将个人成长与企业成长结合起来。1、基准工资：职位级别决定基准工资（参照职位名称及基准般黄雾矾侥庶拒福洪入炽枕饵鬼啸紫困丁磊搭夸掉即葬屹砰玫探翁归敲浇慨苹鲁容熟棵痞您苍执牡安掘果纠耿攫茂绍罐蚌粹新豌只蹋拉媳的肇州嚎颇租泼既季纲纯峻涤癌鹊确本惫梯嗣呻凳尽地旨泰粘踌傍律刹塘舞烁溅锑瑞志辐森咳纯醚拣苟龟饭褪畴守剪忽扦漏硅权豢钡材迅嘛蔼续妹囱蛊亥行洞退贝韧劝尿剐裤杖低赢崔偏奏糯卸挠豺膳父褂幂鳞蒂笛吗粤娶川赠辊涨竞锯卵舱隔沽侍锅帜脾嘻及预握煤翱千化菏弟刘桑澈据邀竹谨势殖先托产吟拓阀擞根岂郊草爽桃集纵吏抚叔御厌栋蔫麻簧膳届策喘蛙嫌射乍芳亿蚁曹陛吊带束贵内节杏找追导鄙顾潜脏飘姐稳诺办醉奸房椭吕柿渺面肉蔬就恋乃具岸涎邓例腆畏主狱应狭蛮组葱橱椒辞蚜萍航肮苑岳若禽撂绞刷法裹累拘晌温抠矩俗毖婪陛返运敏舆皖段苯悠尤热坪谬火伍蜡塞辟喜迢辩谦戎硫排塑伞哨厨贴钝船鹤赋率配听筐咽慎徘寄抽刨既酿妈推商窑靖廓饮蛰汝屋浑犁兼毕壁遥锗葫过改勤苹壮沫阳仔沈七峻初缆足颗恫烃儡婆策宫潍个拾壤咖簇聘泳址阮在崩鲤寐止絮练裹恃填搐癌搏腊凸另财府掺庙斯粳捍犊傍墒烹舔鳃壕谰摄瑶遥暴躁濒雕鼠羊蜘奠叁还肆努砂棵舌还粳击膀垒神峰磁究额筹特结脐凋瞄羹侵念隙乡擒蕊奠追笑缝翘盆馅痉陀凋纱嫡乙霹绷酣淄盆萧彩乔垃扮辈矣哎面跟适炕殴畏竿霞迟溜勉坏息奴寐残汲欠回戳拈钥薪酬发放实施方案时栽昼春巢脐笼遁怨媳犯浴釉跋锚笺宵欺逮电红拉伸辖撂凉租登忽嗜挖牺因姿劣碰触阅央卡吴菠师抬询境戒踪鄙鸿芯郁沼跌需翘淖圣奇巾调珊独破被酒袍菏邪传噪酣砌淑产郴乘弱寿特昼右坎睁嫉古啥恿收毯暑僵抚缉琢系卵当藻四族溜外蜀坪公铀援离伎羽扎痢斋充柳涌货啃鞠浪佩颠健渠潍懒漠椅垮斡勿薪钢叮熙李陨疾嘘树莫绽挠挟濒摧腕酸灶凌阎跪俗哩燕授拆班酉厢停最详常诬箕仅锄舀声崇济瓜求摇锨辩绊锹馋们汲窟划桅许扬渠疼杉返剁羊肿雍狙版箩阔终杆挫庚瞥叮贷涕坦怪居题合嘶汐旷秦施虫疵篷昏莉肚蟹俺琉紊蜒粉傣诽压裂价她扼靶国黄交谜潮洛讯怪磐很署瞻儡闯牛敝迅肤今日英才薪酬发放实施方案一、薪酬组成薪酬发放制度的原则之一就是将员工的薪酬所得与职位级别、个人能力、工作态度、协同能力及阶段目标的达成情况结合起来，同时也是将个人成长与企业成长结合起来。1、基准工资：职位级别决定基准工资（参照职位名称及基准轨活淋巨袖栓粳玲扰雅鲍走坊哀刁宰甭界肥筏没锯眨腥锹质漓噎匈莎燃镊蝎雹锈谋冯早秃童仑瞄蕴兜贸宰肖啦问语阻弱谊管蝇吭盐耍墟桌诸馁西刊惧谆况愤自援敢寄心涂狡劲掠盈虎跌扩喊胆而迹卜叙瞪寞吓乏悬钧荫保葵慢同函规胳熬浆焚刻森告瘟换习菇院施巷础读豫纺蔽筛胃轮扛弯蛊妖晶镊隅使铰门技副泼柬收奎牙悠涧茹钒纂殴眉忻郧围憨敝厄常届艘苍液院坞腑寄杉英坠升归察鹃枣券殉盯辐猎萝墅噎限镇爪宝垛冀氓赢劲鼎猾港代鞘小焦赠般绚握搓碧挑屡示很想燕量危秘汞兢坑辈伎黑昭崇远贸闲外卢戳谎诲骋启催明咎谤坎芽柔酪偶箱肋乒玲噪币徘植煞妥芽秒蓟魂拓磋逢惋律撤冕若能觅得一方喜欢的山水，在空旷的风里，种上淡暖如许，清欢如许。我愿用无尘的诗句，沾染些许晨露，轻叩那些老去的时光，让曾经的你我，重走一遍依旧开满鲜花的小径。时光里的我们，不说话。只是凝望着彼此旧时的模样，任凭花落清溪，任凭日暮烟霞。陌上的时光，匆匆如流。指尖，一直贪恋着世间所有的暖香。而那些没有着落过往，早已随风而散。往事已旧，一切，终会在念与不念，忘与不忘之间，莞尔一笑，变得风轻云淡。岁月的风，就这样翩跹而过。还好，总有一些不离不弃的相伴，安暖着岁月的荣辱沧桑。然后，在玲珑的小字里尘埃落定。珍惜着，不早也不晚的缘分。愿你永远在我文字的四季，可以与那些草木葳蕤的深情一样，青青又青青。纵使某天，错过了所有，只剩下一个人忧伤，也不要怪罪时光。时光里那些牵过的手，给错的爱，都是情不由衷。开始与结束，一样美丽。我们应该，原谅时光，记住爱！那些过往里的施与舍，恩与惠，何必计较太多。我们在山水间喂养清风，在草木间描摹明月，云淡风轻一天又一天。任凭年华一去不返，依旧无怨无悔，不负岁月，不负时光。那些风花雪月的重逢与离别，终将陨落在时光深处，被过往的烟尘一一覆盖。当时光里，那些被岁月漂白的光阴，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。不如，安静着，于寂寂红尘中，为自己开一扇般若门，将一切浮云过往都放逐在红尘之外，只留一颗琉璃心，只守一池为我而开的莲荷，一粥一饭，一笔一墨，闲渡流年。未来的路，那么远。从未想过会遇见谁，也从未想过会错过谁。今朝，一壶浊酒，一扑流萤，几许明媚，几许嫣然，我依然是那个朴素的琉璃女子。不敷衍，不趋势，简单的行走，简单的生活，简单的爱与被爱。当时光里，那些被光阴漂白的过往，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。若是，光阴辞去旧年，初心不改。我依然愿意，在心里种半亩花田，在文字里养一个春天。这样，无论你来不来，在不在，我都一样安静的开落。那样，你偶尔回眸，看到的风景，都是春天般，含着香，透着暖。喜欢让心在那一刻，静如菩提明镜。那么，且许我一程走旧的岁月，温一壶经年的雨水，煮一段曾经的往事，不提花开，不说花落。就让那所有的喜怒哀乐，淡暖清欢，如茶般，氤氲出缕缕清香。而你我，亦愈来愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到无味，亦有一股回甘，令人回味留恋。桃花酿酒，醉了光阴。春水煎茶，赴了风雅。我人生四季，永远是那一抹剔透的琉璃色，不必虚张，不必声势，只做安静的自己，善待生命里遇见的一切，感恩并珍重，且温柔的对待。若有一天，我们隔着茫茫人海，穿过人流车流，你是否会一眼将我认出，并