人力资源管理制度.pptx

雏鹰计划训练营之人力资源管理制度 序言 银江非常重视员工的成长 认为员工的成长与公司的成长是互为基础 互相促进 公司对员工成长的帮助 支持开始于新员工入司的第一天 银江提供给员工的不仅是一个就业机会 更是一个发挥特长 发挥聪明才智 发挥创造力的舞台 公司价值是个人价值实现的基础 公司将为每个员工提供发展空间 我们的作息时间和日常工作我们的规章制度绩效考核培训晋升体系 我们希望您了解以下内容 公司工作时间 冬令时 上午8 30 12 00下午13 00 17 00夏令时 上午8 30 12 00下午13 30 17 30PS 每月第一个周六企业文化活动 9 00 16 00每周一部门例会冬令时17 30 19 30夏令时18 00 20 00 作息时间 日常工作 电话 公司内部电话联系 直接拨打电话号码后四位 内部分机号 拨打外部电话时 在电话号码前拨 0 举例 前台电话 089930226 8226 班车路线 3号车 浙A67116闻师傅 上班路线 登云路口 7 50 车管所 8 00 秀月家园 8 05 软件园下班路线 软件园 秀月家园 车管所 登云路口4号车 浙A52112杨师傅 上班路线 大关北区 7 40 欧尚超市 7 42 润达花园 8 05 软件园下班路线 软件园 信鸿花园 润达花园 大关北区 欧尚超市5号车 浙A1A231沈师傅 上班路线 古墩路文三西路口 7 50 桂花城 7 55 软件园下班路线 软件园 沃尔玛 桂花城 古墩路文三西路口6号车 浙A3a013范师傅 上班路线 武林小广场 7 30 石灰桥 7 40 余杭塘上 7 45 花园岗 8 00 软件园下班路线 软件园 花园岗 余杭塘上 石灰桥 武林小广场 7号车 浙A3C090邬师傅 上班路线 汽车西站 7 40 府苑 7 46 软件园下班路线 软件园 古墩路骆家庄 王朝花园 府苑 西站8号车 浙A3C515茹师傅 上班路线 铭雅苑 7 55 亲亲家园 7 58 都市水乡 8 03 信鸿花园 8 05 同仁家园 8 10 软件园下班路线 软件园 同仁家园 都市水乡 亲亲家园 铭雅苑9号车 浙A0D531张师傅 上班路线 翠苑一区 7 45 物美 7 46 益乐路口 7 53 文一路骆家庄 8 00 软件园下班路线 软件园 文一路骆家庄 益乐路口 物美 翠苑一区10号车 浙A0E165张师傅 上班路线 政苑小区 7 50 西斗门 7 51 沃尔玛 8 00 望月公寓 8 08 软件园下班路线 软件园 望月公寓 政苑小区 西斗门 食堂 早餐 午餐免费提供种类齐全 转正 试用制度 薪资晋升制度 离职制度 工资结算与发放 员工福利 嘉奖与过失 考勤制度 相关制度 试用制度 1 新员工录用后 一律按 劳动合同法 规定实行试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 3 6个月 2 试用期间公司将对员工的日常表现及其对工作的适应程度进行考核 对试用期内表现优异并成绩突出者可提前转正 对试用期内表现落后或不符合岗位要求者 直接予以淘汰 3 试用期内公司将按照 劳动合同法 规定发放试用期工资 转正制度 1 原则上试用期满后 或试用期未满但表现优秀 业绩突出者可填写 员工转正申请表 员工转正谈话记录表 向人力资源部提出转正申请 2 转正需经所在部门同意 人力资源部考核 主管领导审批通过 公示后方可实施相关转正待遇 转正 试用制度 薪资晋升制度 离职制度 工资结算与发放 员工福利 嘉奖与过失 考勤制度 相关制度 员工福利 社会保险 养老保险 大病保险 失业保险 工伤保险 生育保险 门诊医疗统筹等退休福利 男员工满五十五周岁 女员工满五十周岁可按国家规定申请退休 并享受退休福利待遇工伤或死亡 员工出现工伤或死亡情况 按国家有关条例和规定进行处理困难补助 凡员工因特殊困难需要补助 可书面向工会提出申请 经核实和批准后 可获得定期或定额的补助医疗福利 公司按国家规定为员工缴纳大病保险及门诊医疗统筹两项医疗保险 社会保险 员工签订劳动合同后 公司将按国家有关规定办理养老保险 大病保险 失业保险 工伤保险 生育保险 门诊统筹等社会保险统筹 员工转正后次月 给予其缴纳公积金 公积金 转正 试用制度 薪资晋升制度 离职制度 工资结算与发放 员工福利 嘉奖与过失 考勤制度 相关制度 银江股份薪资晋升 1 晋级申请 个月内个人考核无良好 不含 以下记录 且有良好 不含 以上考核记录 次 2 晋级申请前 个月内无通报批评 含团队及个人 个月内无过失处罚 含团队及个人 3 距上次晋级时间 即薪资提高时间 包括试用期转正 岗位升迁及晋级 超过 个月或晋级申请前 个月内 至少有过一次公司嘉奖或通报表扬 或者在专业技术领域获得县区级 含 以上荣誉 4 申请者所在部门直接分管领导与人力资源部谈话考核通过 5 相应主管领导审核通过 一 公司为鼓励员工进步 在同时满足以下条件的情况下可即可申请薪资晋级 二 如果满足以下条件之一 亦可申请薪资晋级 1 根据公司专业技术等级评定制度 符合专业等级提升条件 并经审核得到等级提升的 2 根据公司要求 在规定的时间内 具体要求及时间将根据公司特定情况 由公司公布 通过指定的相关个人专业资质考试的 3 自上次晋级后12个月内累计获得三等嘉奖四次及以上 包括个人和团体 其中1次二等嘉奖等同2次三等嘉奖 1次一等嘉奖等同3次三等嘉奖 4 正式工作每满两年 且两年度内年终考核成绩均良好 含 以上 5 申请者所在部门直接分管领导及人力资源部谈话考察通过 6 相应主管领导审核通过 转正 试用制度 薪资晋升制度 离职制度 工资结算与发放 员工福利 嘉奖与过失 考勤制度 相关制度 工资结算与发放 公司发薪日为每月10日 遇节假日适当延后工资的结算周期为整月请各位新入职同事前往杭州银行办理工资卡 转正 试用制度 薪资晋升制度 离职制度 工资结算与发放 员工福利 嘉奖与过失 考勤制度 相关制度 嘉奖与过失 嘉奖 员工有下列行为之一 视情节及效益情况 分别给予通报表扬 三等嘉奖 二等嘉奖 一等嘉奖等奖励 1 在完成工作任务 提高服务质量 降低成本 节约费用等方面做出显著成绩者 2 在经营 产品设计与开发 提高劳动生产率等方面有发明 技术改进或提出合理建议取得重大成果或显著成绩者 3 在改进企业经营管理 提高经济效益方面做出了显著成绩者 4 保护公司财产 防止或挽救事故有功 使公司利益免受重大损失者 5 一贯忠于职守 积极负责 廉洁奉公 事迹突出者 6 其它应当给予奖励的行为 奖励流程 1 各中心 集团 子公司提出奖励建议 交人力资源部核实并记录 2 人力资源部进行核实后上报相应主管领导 经核准后执行 3 特殊情况可由员工本人提出申请 人力资源部核实情况后 上报相应主管领导审批执行 过失 员工有下列行为之一 视情节轻重情况 分别给予通报批评 丙类过失 乙类过失 甲类过失等 过失 通报批评 1 违反公司制度 每月累计迟到 早退 无故不着工作服三次者 2 在办公区域闲谈 喧哗 争吵 吸烟 用餐 睡觉 3 工作时间上网浏览与本职工作无关内容或随意走动 串岗 影响他人工作 4 随地吐痰 乱扔杂物 随意翻看 动用他人资料 物品 5 在禁烟区吸烟 或未按公司规定着装 6 未能按时 保质保量的完成上级布置的各项工作 7 各公司 部门 负责人认为应给予通报批评的其他行为 过失 丙类过失 1 违反卫生 防疫 安全手册或公司规章 部门岗位职责等有关条例 给公司带来恶劣影响 2 上班干私活 玩游戏 3 与上司对话 态度欠佳 轻视上司 4 管理人员越级指挥 越权处理问题 或指挥员工给公司的正常管理或其他员工的工作带来影响的 5 连续两次不能及时完成领导布置 或工作联系单 的工作的 过失 乙类过失 1 上班时间睡觉或私自离开公司 2 无故中断工作 影响任务完成 3 吵闹 说粗言秽语或扰乱公司安宁 4 遗失公司财物 损坏公司财产 5 赌博或观赌 6 不服从上级工作分配 工作散漫 表现落后 7 冲撞 辱骂上级领导或背后议论上级领导 8 工作期间喝酒 或上班有醉意 9 有意发表虚假或诽谤言论 影响公司或其他员工的声誉 10 违反消防保安规定 给公司造成财产损失500元以内 11 公司或员工遇各种事故 或公司遭受各种损失不主动报警 汇报的 12 管理人员越级 越权处理问题 或指挥员工给公司 或员工 的工作造成重大负面影响或直接经济损失的 过失 甲类过失 1 出现重大管理事故 严重违反公司制度且无主动悔改之意者 2 威胁或危害公司任何员工 殴打他人或相互斗殴 3 每月累计迟到 早退4次 或累计 连续旷工3天以下 4 违反公司保密制度 泄露公司机密 给公司造成重大损失者 奖励 人力人才部 激励为本人当月工资的百分比 并计入年终考核 转正 试用制度 薪资晋升制度 离职制度 工资结算与发放 员工福利 嘉奖与过失 考勤制度 相关制度 规章 考勤 不得迟到早退假期 法定和调休 调休提前写请假单 假期制度 考勤制度 无规矩不成方圆 股份普通员工请假制度 请假单相关证明 天数 2 2 天数 15 部门负责人 部门负责人 人力资源部 上级主管 天数 15 部门负责人 人力资源部 上级主管 CE0 股份部门经理请假制度 请假单相关证明 天数 7 上级主管 天数 7 上级主管 各中心 集团 子公司总经理 总裁审批 集团普通员工请假制度 请假单相关证明 天数 1 2 天数 3 部门负责人 部门负责人 职能部门负责人 人力资源部 天数 3 部门负责人 职能部门负责人 CEO 人力资源部 集团事假规定 事假须提前1日申请 遇紧急情况请假 须在当日上班前向上级领导和人力资源部报备 请假单可委托其他同事代为办理 仅口头申请 不办任何手续做旷工处理 事假薪资 全年事假不得超过12天 否则每超出一天将扣除年终奖金的10 不包括因考试 学习 培训等事宜的请假 考勤制度 经审批后的 请假单 第一时间由请假人上缴人力资源部备案 请假人应按 请假单 上批准的假期请假 假期不够 应提前补办续假手续 续假手续与请假手续相同 病 事假期间工资的计算 按国家及省市相关法律法规执行 每月休病假将扣除当日工资50 事假扣除当日工资 病假必须提供县级以上医院证明 因公参加社会活动请假 须经领导批准给予公假 薪金照发 旷工是严重违反公司规章制度的行为 请记住出勤是晋升和其它福利的基本评判标准之一 若有紧急事故 请立即通知你的部门领导 所有假期必须经部门领导批准 工作期间没有得到直属上司许可 员工擅自缺勤或者超过规定上班时间未到岗 即认为是旷工 政府规定的不可抗拒因素造成的缺勤不属于旷工 旷工时间按员工实际旷工时间计算并扣除相应的工资 如果旷工 根据本指南的有关规定你将受到纪律处分 旷工 1 迟到 早退 旷工 集团 8 30 9 00之间打卡做迟到处理9 00以后打卡以旷工处理 注意事项 当月迟到 早退30分钟及以上者 将以旷工半天处理 班车迟到不计员工迟到 但需要做相关报备 员工旷工扣除当日工资的2倍 2 因公外出 集团 外出办事均需填写 外出登记报备单 出差填写 出差申请单 以上所有表单均需按流程审批后 提交人力资源部备案 未打卡且未办理任何手续均做相应旷工处理 因特殊原因未提前办理出差手续的人员 委托其他同事代为办理 注意事项 3 会议考勤 集团 如遇公司紧急事宜不能参会 需会前向会议召集部门请假 会议迟到早退给予每次200元处罚 30分钟及以上 将以旷工半天处理 无故缺席会议视为旷工1天 注意事项 3 会议考勤 集团 如遇公司紧急事宜不能参会 需会前向会议召集部门请假 会议迟到早退给予每次200元处罚30分钟及以上 将以旷工半天处理无故缺席会议视为旷工1天 注意事项 4 集体活动及培训的考勤 凡报名参加周末及团队相关活动 或者公司组织必须参加的相关培训 未按时到达者 仍按会议考勤相关制度执行 由相关活动联络部门及培训组织部门负责员工出勤的执行情况汇总并交人力资源备案 关于胸牌与工作服 每位员工均由公司发放工作牌 工作牌属制服一部分 可视作为餐卡及门禁卡 穿制服的员工必须佩带工作牌 遗失有关证件立即通知人力资源部 公司的工作服由人力资源部发给 员工须注意保持工作服的整洁 干净 假期 国家法定假期 元旦 春节 清明 劳动节 端午节 中秋 国庆 全年11天有薪假期个人年假 入司满一年不满十年 年休假5天 满十年不满二十年 年休假10天 满二十年者 年休假15天婚假 符合晚婚规定者可享受15天婚假慰唁假 直系亲属不幸逝世 可享受三天慰唁假分娩假 凡符合计划生育规定的正式女员工可享受十四周产假工伤假 因工受伤可申请工伤假 具体假期要依情况而定 法定假日 备注 具体操作依据最新国家或本地法律法规及政策执行 年休 根据国家 职工带薪年休假条例 规定 在岗正式员工 累计工作 入司 满1年不满10年 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 根据国家 职工带薪年休假条例 规定 职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工 请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工 请病假累计3个月以上的 累计工作满20年以上的职工 请病假累计4个月以上的 婚假 根据 劳动法 规定公司员工在结婚时均享有婚假 可享受三天有薪假期 符合晚婚条件者 女满23周岁 男满25周岁 享受有薪婚假十五天 包括法定假期和公休 申请者须提前二十天向部门经理提出经相关领导审批 并须出示有关证书 交人力资源部登记 慰唁假 如员工的直系亲属 指配偶 子女 父母 祖父母 外祖父母等 不幸逝世 可申请三天的有薪慰唁假 假期必须当时提取 不能保留或以其他方式代替 分娩假 女职工产假为98天 晚育的 男职工可享受7天护理假 限在女方产假期间 产假以产前后休假累计 一般产前15天 凡符合计划生育规定的公司正式女员工 均能享有此项福利 女职工于怀孕六个月后 凭有效的证明 可向部门经理申请 人力资源部核准调职安排适宜工种或暂停工作 暂停工作期间 员工获发国家规定的基本工资 怀孕期间 员工可按医疗保健机构的要求作产前检查 产前检查时间以公假处理 妊娠三个月内 人工 流产的 给予产假二十天至三十天 三个月至七个月以下 给予产假五十天 七个月以上早产的按正常产假处理 产后一年内 员工每天可获一小时哺乳时间 遇难产和多胞胎的可按当地政府规定在上述基础上另行增加天数 需要向公司申请 病事假 病假 病假申请必须附有医院病假证明及缴费单复印件 经部门确认后报综合部批准方可有效 否则做事假处理 病假期间扣除日薪的30 病假1个月者 发放最低保障工资 事假 如无充分理由 员工不能无故不到岗或请假 尚有特殊原因而需请假 必须以书面形式向上级申请 并经部门经理批准 否则作旷工处理 事假一天扣发日薪的100 转正 试用制度 薪资晋升制度 离职制度 工资结算与发放 员工福利 嘉奖与过失 考勤制度 相关制度 离职制度 解雇 试用期表现不佳实际工作表现低于规定范围触犯公司规章制度情节较重者每月累计旷工 连续旷工3天及3天以上 离职制度 试用期间 你可提前3天以书面形式向公司提出辞职 待批准后生效 试用期后 如果你要辞职须提前30天以书面形式通知公司解除合同 待批准后生效 辞职 离职制度 离职手续办理 无论任何原因解除或终止劳动合同而离职 你必须按照公司规定 在最后工作日当天办理完成所有工作移交 并在之后的一周内完成离职手续 归还所有代表员工身份的证明 如员工证 归还员工工作服 向继任者或公司指派的其他同事移交清楚所有工作 与财务部门结算所有款项 归还其他属于公司的物品 资产 数据信息 注 员工各种存休假应于提出辞职前使用完毕 绩效考核 什么是绩效管理 绩效管理是对员工达成何种目标 和为什么要达成这种目标达成共识和承诺 并通过检验和评价的手段 帮助和促进