经典面试题目与解析.doc

工程学院2008级团总支学生会 同一时代 异样风采 College of engineering Students Union 领航学海 携手未来 招聘面试经典问题1、 询问个人状况类这类问题内容主要围绕应聘者的个人志趣、职业、生活经历等进行发问，试图了解应聘者的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察应聘者的思维逻辑性，语言表达力。（1） 你的同事会如何用五个词来描绘你？（2） 你奉行的格言是什么？（3） 你认为自己最大的弱点是什么？（4） 你的业余爱好是什么？（5） 怎样处理工作与生活的关系？2、 职业生涯规划类通过这类问题了解应聘者的职业观，主要的工作经历、工作业绩、工作习惯等等，主要考察应聘者的处事能力，综合素质还有专业素质。（1） 以往工作中你的职责是什么？（2） 你为什么来应聘这份工作？（3） 你对加班有什么看法？（4） 喜欢这份工作的哪一点？（5） 你工作中曾受到过那些挫折？谈谈工作上接受挫败的经验。（6） 谈谈人际关系生活经验？（7） 从现在起，未来五年内，自己想成为什么样子？3、 情景设置类内容主要设置一个与应聘者工作内容相关联的场景，让应聘者处理或者做出判断。此类问题主要考察应聘者的处事能力、综合素质还有专业素养。应聘者遇见这类问题时，要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。（1） 有一名新闻记者，原定于当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么与之沟通以达到目的？（2） 小李向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让小李推行新的管理方案。公司个别高层老职员对小李的这套方案的推行进行软抵抗。如果你是小李，你将如何工作？4、 薪金以及福利待遇类这个阶段是招聘者了解到应聘者对公司的印象、评价以及他自身的要求等等。（1） 希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？（2） 除了工资，还有什么福利最吸引你？（3） 希望工作地点在哪里？（4） 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？（5） 在我公司的福利待遇里你觉得哪项不够合理和完善？ 著名企业招聘面试题1、 微软公司一般来说，微软的面试问题分为四类：谜语类试题、数学型试题、智力型试题、应用程序类试题。（1） 谜语类试题：将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？分析：这道题是开放性的。这道题主要考察应聘者的应变能力，在短时间内快速应对不规范问题的能力，能否对一个问题进行符合逻辑的创造性思考。发问者对答案并不在意，主要是希望得到出其不意的答案。（2） 数学型试题：编一个程序求质数的和。分析：这类题目主要考察应聘人员对基础知识的掌握程度，对基础知识的应用能力，还有计算机基本原理的考察即是考察应聘者的数学能力和计算机能力。（3） 智力型试题：烧一根不均匀的绳子需要用一个小时，如何来缩短半个小时？分析：考察应聘者的逆向思维能力和观察能力与细致程度。2、 宝洁公司宝洁公司的校园招聘程序：第一步，前期的广告宣传第二步，邀请大学生参加其校园招聘介绍会第三步，网上申请第四步，笔试笔试主要包括三部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。（1） 解难能力测试这是宝洁公司对人才素质考察的最基本一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为五个部分，限时65分钟，全为选择题，每题五个选项。第一部分：读图题第二和第五部分：阅读理解第三部分：计算题第四部分：读表题整套题主要考核：自信心；效率；思维灵活；承受能力；迅速进入状态；成功率。 （2） 英文测试这个测试主要用于考核母语不是英语的应聘者的英语能力。考核时间为两个小时，45分钟100道听力题，75分钟的阅读题，以及1个小时回答3道题目，都要用英文描述以往某个经理或者个人思想的变化。（3） 专业技能测试主要考核公司一些有专业限制部门的应聘者。这些部门比如研究开发部，信息技术部和财务部等。要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深的科研人员加以评审，用以考察其专业功底。第五步，面试宝洁公司的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经历对一个求职者面试，一般都是用中文进行。面试人通常是一定经验并受过专业面试技能培训的公司的部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概为30-45分钟。通过第一轮面试的应聘者，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试。第二轮面试需要60分钟，面试官至少三人，为确保招聘到的人才真正是用人单位所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁公司还会提供翻译。（1） 宝洁公司的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一， 相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。第二， 交流信息。这是面试的核心部分。一般面试人会按照既定的8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历的。这8道题是由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论你如实或者编造回答，都能反映你某一方面的能力。宝洁公司希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。第三， 讨论的问题逐步减少或者合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提自己几个关系的问题。第四， 面试评价。面试结束后，面试人员立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。（2） 宝洁公司的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。宝洁公司面试的8个核心问题组成：第一， 请你举出一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。第二， 请你举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你希望的结果。第三， 请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四， 请你举一个例子说明你是怎样通过事实履行你对他人的承诺的。第五， 请你举出一个例子说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。第六， 请你举出一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。第七， 请你举出一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八， 请你举出一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。第六步，公司发出录用通知书给本人及学校。通常宝洁公司在校园招聘时间大约持续两周时间左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录取的时间大约需要一个月左右。3、 长虹的面试座谈会长虹的面试是采用座谈会的形式，4个应聘者和主考官围坐在一起，有点像央视的实话实说栏目的氛围。在会谈中，考官拉家常地问应聘者读过三国演义吗？在得到肯定的答复后，考官要应聘者说说自己最喜欢三国演义的哪个人物，为什么？1号应聘者脱口而出：“吕布，三英战吕布，吕布一人单挑刘关张三人，实乃英雄。”考官说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，实乃小人。”2号应聘者想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。”考官说道：“刘备这人，小事优柔，大事武断。平时遇事只知放声大哭，关羽被杀后，不听劝阻，一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”3号应聘者提出为世代所称颂的人物：“诸葛亮，足智多谋，忠心为国。”考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起来的却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就是不可避免，可悲可叹。4号应聘者想到三国演义的任何一位人物，由于历史的局限性。考官又熟读三国演义，无论提出何人都会找到缺点。灵机一动，他说道：“金无足赤人无完人，由于历史局限，三国演义中的人物都是有缺点的，抛开历史恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是三国演义的大乔、小乔。因为孔夫子说过，食、色性也。“ 这下考官说不出话了，因为他已经笑了。 面试官的十条忠告 1,确认面试地点,不要迟到,最好提前15分钟 2,答题时,不要刻意迎合或一味取悦试官 3,不要盲目自大,也不必过份自卑(关键是自信) 4,针对问题,简单明了,先做出结论,再讲一故事说明 5,尽量展示自己与众不同的地方. 6,正确评价自我,坦诚表达自己的职业生涯目标 7,面带微笑,正(不是逼视)视考官 8,个人基本资料有条不紊,整齐摆放,翻阅时不忙不乱 9,阿姨为你倒水,不要视若无睹 10,重要的是最后两分钟.面试