仓库绩效考核机制.docx_第1页
仓库绩效考核机制.docx_第2页
仓库绩效考核机制.docx_第3页
仓库绩效考核机制.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

南宁xxx五金家电炊具经营部 密级：内部公开仓库绩效考核机制拟制：Rose审核：批准：更新版本修改内容修订人日期Rev 01初版发行Rose2013-11-19目 录1目的32范围33职责与权限34绩效奖金35标准作业奖罚机制36仓库行政管理制度4 - 2/4 -1目的优化仓库管理，提高产品发货品质、效率，降低错混低级错误的产生，减少客户投诉，提升门面及客户满意度，对有效提高工作效率起到激励作用。2适用范围 仓库3. 职责与权限 仓库主管：负责监督与执行。 仓库组长：负责监督与执行仓库绩效考核机制。 仓管员：负责执行仓库绩效考核机制。4. 绩效奖金 绩效奖金基本分：指工厂各岗位员工初始的基本分为20分，每分代表5元；即每位员工的初始绩效奖金均定为100元。 5. 标准作业奖罚机制：5.1 标准作业处罚机制：序号项目考核目标/要求责任者备注扣分标准（单位/分）1错、漏、混控制复核发现少料、错料、多料1客诉：少料、错料、多料2复核者：扣2分/次2送货送错货（送货员拿错货导致）25.2 仓管员绩效奖励机制： 序号项目考核目标/要求责任者备注加分标准（单位/分）1错、漏、混控制1周内复核无少料、错料、多料11周内无客诉：少料、错料、多料2复核者：加2分2送货1周内无客诉送错货（送货员拿错货导致）1- 3/4 -5.4奖励和扣分具体实施细则： 5.4.1 奖励：奖励包括绩效奖金，当月由仓库组长统计汇总，经仓库主管审核后交总经理批准； 5.4.2 扣分：扣分是根据5.1标准作业具体实施办法，当月由仓库组长统计汇总，经仓库主管审核后交总经理批准执行；扣分金额：0扣分金额绩效奖金；6. 仓库行政管理制度： 6.1 迟到：每日上班时间必须按时到岗，由于天气或其它不可量因素，晚到10分钟每个月5次机会不计入迟到中。每次迟到处罚：每次扣除 工资。 6.2 早退：每天下班时间为18：30，不可出现早退； 6.3 加班：因工作需要18：30后还上班算加班，加班费计算方法： 备注：如
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论