横山二中岗位工作量化量化办法.doc

横山二中岗位工作量化考核办法一、总则1.为了进一步调动广大教职工的工作积极性，提高我校教育教学质量，特制订本办法。2.本办法是我校发放奖励性绩效工资的依据。二、业务量化考核经费(绩效工资标准额度的30%+奖励工资/2)(绩效工资标准额度的30%+奖励工资/2)6%+请假而扣除的绩效工资+旷误扣除绩效工资三、考核办法：个人量化金额学期量化分分值（元/分）请假扣除的绩效工资旷误扣除绩效工资其它学期量化分（周量化分周数接课分请假扣分）权重系数分值量化总金额学期量化总分说明：1、周量化分：领导岗位量化单位：分/周职 务量化分校长、书记32副校长、副书记28正主任24副主任20说明： 1、工会主席按副校长对待，工会副主席和女工委主任按正主任对待。2、职务量化分与代课分累加。教学系列岗位量化分表一：初中部单位：分/周岗位备课个数上课工作量改作(每班)班数合计语文1.261.2125.5232.6数学1.251.2104.5227英语1.251.2104.5227物理（八）1.231.2122.25427物理（九）1.241.2122.6327化学1.241.2122.6327政治1.221.2141.1727历史1.221.2141.1727生物1.221.2141.1727地理1.221.2141.1727体育1.221.2160.55826音乐1.211.2160.351626美术1.211.2160.351626信息1.211.2160.351626通用1.221.2160.55826校本1.20.51.2160.23226表二：高中部单位：分/周岗位备课个数上课工作量改作(每班)班数备注语文1.251.2106230数学1.251.2105.5229英语1.251.2105.5229物理1.211.2121.1112291.241.2123.263291.251.2123.582.429化学1.211.2121.1112291.241.2123.263291.251.2123.582.429生物1.221.2122.036291.241.2123.263291.241.2123.26329政治1.231.2122.754291.211.2121.1112291.251.2123.582.429历史1.231.2122.754291.251.2123.582.429地理1.231.2122.754291.241.2123.26329说明：多头课多个教案，教案分累加。非教学系列量化分单位：分/周岗位量化分岗位量化分岗位量化分岗位量化分岗位量化分会计24阅览16职员18档案18备课组长4出纳22图书16实验员18机房管理22非领导工会委员2保管18灶务管理16电教软件管理14电工广播24财产会计14体育保管8电教20教研组长10说明：1、兼职与代课，分累加。2、权重系数：教学人员的权重系数由教务处根据横山县第二中学教师业务量化考核办法确定。非教学人员的权重系数由分管部门领导根据平时考查确定，但其平均权重系数原则上应低于教学人员的平均权重系数。3、超出额定工作量的课时费额定工作量：语文、数学、英语三科按两个班的课为额定工作量；物理、化学两科以每周12节为额定工作量；政史地生四科初中以14节为额定工作量，高中以12节为额定工作量；音乐、体育、美术、信息、通用技术、校本六科以16节为额定工作量；副校级以6节为额定工作量；主任级以12节为额定工作量。超课时费的发放：周工作超出额定工作量，视为超课，发给超课时费，其标准为：（1）、高中，语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物每节30元；初中，语文、数学、英语、物理、化学每节26元