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文档简介

员工荣誉积分奖励制度为了增强员工的进取精神和创新能力，弘扬正气，激励先进，全面提高企业持续发展的核心竞争力，特制定本制度。1、原则公平性、公正性、公开性、合理性； 2、适用范围对于在各自的岗位上有突出成绩，对企业发展做出了突出贡献的员工，将获得荣誉积分。本制度适用于公司部门副经理以下级别员工。3、 公司荣誉积分类型及计分标准：4、荣誉积分由荣誉积分评选小组进行管理 4.1、评选小组组织架构如下: 组 长: 人力行政经理 副组长：员工关系专员 组 员：公司各部门经理4.2、荣誉积分申请、确认及审批程序 4.2.1员工荣誉积分的申请由员工所在部门文员或相关人员进行统计，并填写“员工荣誉积分申请表”，经部门经理审核后，上报人力行政部员工关系专员；4.2.2员工荣誉积分的确认员工关系专员对部门申请的先进事迹进行核对确认，并取得相关材料或证明后与“员工荣誉积分申请表”一同提交人力行政部经理。由人力行政部经理即荣誉积分评选小组组长召集荣誉积分评选小组成员共同确定员工先进事迹对应的荣誉积分项目及分值，在协同网上进行公示3天，如没有其他员工投诉，将执行审批程序。4.2.3员工荣誉积分的审批4.2.4员工荣誉积分申请流程示意图4.2.5员工荣誉积分审批公示流程示意图5、荣誉积分的兑换公司将以奖品、现金、旅游等不同形式进行积分兑换，以表彰员工为公司做出的贡献。6、荣誉积分统计要求公司所有员工“荣誉积分”全年初始分数为0分，以公司正常会计期间为周期（1月1日至12月31日）进行统计。荣誉积分每年统计一次，不可跨年累计。7、本制度的最终解释权归属人力行政部。 8、附件8.1员工荣誉
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