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人力资源管理本科试卷三总共30题共20分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号5454-3答题开始时间2014-06-12 18:22:22答题结束时间2014-06-12 18:41:18考生姓名天乙贵人考试时间00:18:56分钟总得分18分评卷人系统自动评卷评卷时间2014-06-12 18:41:18一. 单选题 （共10题,共6分）1. 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ ）特性。 （0.6分）A.活动性 B.时效性 C.变化性和不稳定性 D.能动性 考生答案：C 考生得分：0.6 分 评语：2. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 （0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语：3. 根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 （0.6分）A.14岁 B.16岁C.18岁 D.20岁 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语：4. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语：5. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分）A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语：6. 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。 （0.6分）A.压力机制 B.动力机制 C.保证机制 D.约束机制 考生答案：C 考生得分：0.6 分 评语：7. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） （0.6分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语：8. （ ）是人力资源的基础。 （0.6分）A.人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语：9. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语：10. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 （0.6分）A.马斯洛 B.泰罗 C.法约尔 D.薛恩 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语：二. 多选题 （共10题,共8分）1. （ ）是人本管理的基本要素。 （0.8分）A.企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观 考生答案：A,C,D,E 考生得分：0.8 分 评语：2. 人力资源具有以下特性（ ）。 （0.8分）A.活动性 B.变化性 C.个体独立性 D.资本性 E.主动性 考生答案：A,B,C,D 考生得分：0.8 分 评语：3. 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。 （0.8分）A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理 考生答案：B,C,D 考生得分：0.8 分 评语：4. 人员配置要求（ ）。 （0.8分）A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配 考生答案：B,E 考生得分：0.8 分 评语：5. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。 （0.8分）A.来自现有管理理念的挑战 B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战 E.来自政府行政管理制度的挑战 考生答案：A,B,C,D 考生得分：0.8 分 评语：6. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8分）A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划 D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 考生答案：B,D,E 考生得分：0.8 分 评语：7. 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。 （0.8分）A.以人为中心 B.视人为资源 C.把人力开发放在首位 D.视人为物，视人为成本 E.被视为非生产、非效益部门 考生答案：A,B,C 考生得分：0.8 分 评语：8. 人本管理的基本内容有（ ）。 （0.8分）A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.建立和谐的人际关系 D.积极开发人力资源 E.培养和发挥团队精神 考生答案：A,B,C,D,E 考生得分：0.8 分 评语：9. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 （0.8分）A.以人为中心 B.效益性部门 C.用人看重经验 D.视人为资源 E.视人为工具 考生答案：A,B,D 考生得分：0.8 分 评语：10. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分）A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整 考生答案：A,B,D 考生得分：0.8 分 评语：三. 判断题 （共10题,共6分）1. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：2. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：3. 战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：4. 优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：5. 未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：6. 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：7. 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。 （0.6分）错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语：8. 威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。 （0.6分）错误 正确