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文档简介

*单位作业文件文件编号：QS/BZ-ZY29全市质监系统临时用工管理办法为了切实加强机关、事业单位临时用工的管理，建立适应社会主义市场经济的用人机制，积极发挥临时用工在质监工作中的作用，根据上级主管部门的有关规定，结合我局的实际情况，制订本办法：一、临时用工管理的原则（一）坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据需要招聘人员；（二）坚持聘用制合同管理，加强考核，确保临时用工人员能进能出；（三）按照工作业绩和岗位确定报酬。二、临时用工的条件拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，具备相应岗位的劳动技能。三、临时用工的聘用程序（一）制定聘用计划。各单位根据工作需要于每年2月底前将本年度聘用计划、用工理由、岗位人数、用工期限、人员经费来源报市局人事科审核，党组研究后批准招录。（二）临时用工实行公开招聘。由用人单位对聘用的岗位和条件张榜公布择优录用，报市局人事科备案。（三）临时用工一律实行试用期，试用时间为3个月。试用期满经考核合格后，确定聘用关系。（四）签订合同，用人单位必须与临时用工人员签订劳动合同。合同期限要根据工作严格控制，一般聘期为一年。合同期满，由双方协商一致，经分管领导同意，可续签劳动合同。四、临时用工人员的管理（一）临时用工人员应做到：1遵守国家和省有关法律、法规和政策规定；2遵守各级主管部门及本单位的有关规章制度，维护本单位利益；3服从领导，团结同志；4爱岗敬业，自觉履行合同规定的各项义务。（二）临时用工人员有下列情形之一的解除聘用合同：1试用期被证明不符合录用条件的；2不服从领导，严重违反工作纪律和单位工作规章制度；3所从事的工作有岗位资格要求，经过培训，基本资格考试不合格的；4严重失职，给单位利益造成损失的；5在社会上违法乱纪，造成不良影响，受到行政处罚、处分的；6患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原来工作的；7劳动法规定的其他解除聘用合同情形的；（三）临时用工的待遇：1工资待遇根据临时用工的岗位、劳动技能、劳动强度，具体实施标准由各用人单位根据单位实际情况确定（工资包括养老保险金，其交纳由本人办理）。2临时用工人员因公死亡，按固定工同类人员标准发给一次性抚恤金和丧葬费，但不负担其遗属的生活困难补助等费用。其工伤事宜的处理参照劳动法有关规定执行。3临时用工解聘，用工时间十年以内的每年补助一个月的工资，用工时间十年以上的每年补助一个半月的工资。五、行政执法、行政管理岗位不能聘用临时用工人员。六、解聘、辞聘手续办理用
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