二元性组织模式.ppt

二元性组织模式 组长 刘亚飞 组员 张李敏 张宇 刘萧 童川 姚志刚 赵金金 传统一元组织模式的局限性 传统的运营组织结构不利于创新的高风险 内部的正式资源配置不符合创新的灵活性 对员工的物质激励无法匹配创新的长周期 传统运营组织的项目评价标准 忽视了创新的潜在效应 二元性组织模式就是在推动创新的过程中 一方面 继续在主流组织中运用运营管理的理念来稳定发展 另一方面 成立独立的创新部门 进行相关的创新活动为未来的发展做准备 现代的二元性组织模式 二元性组织模式的表现 组织结构的二元性组织文化的二元性资源获取的二元性激励机制的二元性评价标准的二元性 运营组织 创新组织 注重传统财务指标和市场指标 主流组织文化 内部资源的正式预算配置 侧重传统物质激励 精神激励 事业激励 创新成果 潜在效应 外部资源 案例分析 清华同方的成功 清华同方历程 1988年 清华同方的前身北京清华人工环境工程公司成立 主要从事人工环境领域中自动化控制技术 1993年 清华大学人工环境工程公司空调设备厂成立 1997年 清华同方成立 1999年 密云生产基地建成 2000年 清华同方人工环境有限公司成立 2001年 企业步入发展的轨道 稳步前进 2002年 北京同方洁净技术有限公司成立 北京同方人工环境工程技术有限公司成立 2005年 无锡同方人工环境有限公司成立 同方川崎空调设备有限公司成立 2006年 收购合并蓄能节能工程技术公司 同方股份有限公司总裁陆致成 同方股份有限公司是由清华大学控股的高科技公司 于1997年6月成立并在上海证券交易所挂牌交易 股票代码600100 当时股票名称为 清华同方 2005年清华同方位列 中国电子信息企业500强 第23位 是中国政府重点支持的电子百强企业 同方以自主核心技术为基础 充分结合资本运作能力 创立了信息技术 能源与环境 应用核电子技术 生物医药四大产业 产业的多元化究竟应该怎样运营才能得到最大的效益呢 看看同方威视的运营 1 同方威视注重继承 厚德载物 的历史文化外 还注重不断创新和超越 体现了组织文化的二元性 2 同方威视与清华大学建立战略合作的同时也与国际接轨 充分利用各种内部资源与外部资源 体现了组织资源获取的二元性 这只是清华同方旗下的威视股份有限公司 对于清华同方的多元化发展其总裁陆致成是怎么说的呢 清华同方的运营 陆致成告诉我们清华同方就相当于孵化器 与清华大学建立合作关系 经过不断探索与创新再超越 始终强调创新文化 同时又秉承运营型文化 实现了组织文化的二元性 清华同方的组织结构 清华同方有独立的运营管理部门以及研发部门 运营管理负责企业运营而研发部门负责创新产品 与其他业务的运营活动并没有影响 实现了组织结构的二元性 在这种二元性模式下 截至2011年 同方已成功培育出计算机 数字城市 物联网 微电子 多媒体 LED 知网 军工 数字电视 安防系统 建筑节能等十几个主干产业 超过2000项产品和技术申请了国家专利 建立了包括6个海外研发机构 3个国家级工程研究中心 6个联合实验室以及各事业部和控股公司下设的研发基地等构成的多方位的研发体系 在中