大学生求职水分多自荐书(精选多篇).doc

大学生求职水分多自荐书(精选多篇) 大学生求职自荐书水分多 许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生大学扩招，给人们更多受的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。 你骗我骗大家骗 王海是西昌某高校计算机专业xx年的毕业生， 在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，photoshop图片处理、c语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验?”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，(一篇好范文带来更多轻松)要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计? 谁知道，一个月后王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。 王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的优厚待遇吸引我们”，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。 像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。 用人单位：能力最重要 大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。 中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通cdma千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。” 他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。 在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将 毫不留情地被请走。 学子之辩：这是自我包装！ 师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的经验”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐书上却成了“兼职记者”?像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。” 西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些水分，也可让人在实践中去挤干嘛。” 今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。” 西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐书上“添点油加点醋”，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。 许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。 你骗我骗大家骗 王海是西昌某高校计算机专业xx年的毕业生， 在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，photoshop图片处理、c语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计 谁知道，一个月后王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。 王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的优厚待遇吸引我们”，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。 像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。 用人单位：能力最重要 大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。 中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通cdma千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。” 他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。 在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。 学子之辩：这是自我包装！ 师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学经验”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐书上却成了“兼职记者”像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。” 西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些水分，也可让人在实践中去挤干嘛。” 今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。” 西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐书上“添点油加点醋”，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。 许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说， 自荐书 纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。 你骗我骗大家骗 王海是西昌某高校计算机专业xx年的毕业生， 在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的 自荐书 起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，photoshop图片处理、c语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司 兼职 ，有实践的经验”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计 谁知道，一个月后王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。 王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当初 招聘 的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司 兼职 过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在 自荐书 里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的优厚待遇吸引我们”，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。 像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。 用人单位：能力最重要 大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。 中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通cdma千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。” 他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。 在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。 学子之辩：这是自我包装！ 师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学经验”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐书上却成了“ 兼职 记者”像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。” 西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些水分，也可让人在实践中去挤干嘛。” 今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。” 西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐书上“添点油加点醋”，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。 自荐书 尊敬的领导： 您好！ 真诚地感谢您在繁忙的公务中审阅我的自荐书，这里有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解、支持与帮助。在投身社会之际，为更好地发挥自己的才能，实现人生价值，很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，谨向各位领导坦诚自荐！ 我是山西xx学院土木工程专业xx届毕业生。在此临近毕业之际，希望得到贵公司的赏识与栽培，得以更好地发挥自己才能。作为xx学院的学生，掌握扎实的理论知识和专业技能，是我们在竞争中取胜的法宝。大学三年期间，我以勤勉进取的积极态度，全方位地充实锻炼自己，系统地学习和掌握了大量的专业基础知识和技能。（测量放线、钢筋绑扎、编制施工方案及其他技能）并多次获得专业奖学金，顺利通过高级测量放线工、二级建造师资格考试。在计算机方面，能熟练操作windowxp、能应用word、excel、autocad等常用软件。在学习生活中我一贯以稳重、勤奋、认真，力求上进为宗旨，恪守有所作为是人生最高境界的人生信条，积极奉献，乐于助人，三年的学习生活，使自己得到了不断提高。 扎实的理论知识，如不用于实践，等于纸上谈兵。在学校学习期间我积极服从学校安排，认真实践，刻苦钻研。曾在省内各大建筑公司进行了多次理论与实践相结合的实习，检验自己所学知识，使自己具备了较强的分析能力和动手实践能力，也使自己学到了书本上学习 不到的知识和经验，时间虽短，但在自身实践中明白了“团队的力量是无穷的”。 对于一名大三毕业生来说，离开校园踏入社会就是人生的一个新旅程，走好这段人生新旅程的第一步也非常重要。通过对这两年多的总结，我对自己有了一个更加系统地客观地认识，在以后的人生路上我会更加明确自己的职业目标，以全新的面貌面向社会、迎接未来，迈好人生新旅程的第一步。 诚然，经验不是我的缺憾，但我有信心去克服一切困难！我真诚希望贵公司给我一个展现自我的平台，也希望我的加入能为贵公司注入新的血液，带来新的动力，为贵公司的发展尽自己一份绵薄之力。再次感谢您的审阅！ 祝贵公司事业蒸蒸日上，再创佳绩！ 我在此恭候您的佳音，谢谢！ 此致 敬礼 真诚的自荐人：xxx 个人自荐书 尊敬的领导： 您好！首先向您致以最诚挚的问候！感谢您在百忙中抽出宝贵时间阅读我的求职自荐信。 我是学院计算机科学与技术专业的一名应届毕业生。我知道贵单位有着极严谨的工作作风，对人才的选拔更有着严格的要求，因此我在此呈上自己的自荐书并愿意接受贵单位的考核与选拔。 大学四年是我不断进取、逐步完善、充实自己、开拓奋斗的四年。西安大学的各位德高望重的教授与老师们，传授给了我们全面的知识以及宝贵的品质。在学校，我全面学习了计算机方面的专业知识包括：it电子技术，数模电技术，c语言程序设计，计算机网络，数据结构与算法，操作系统原理，单片机原理与应用，计算机组成原理，软件工程，fpga/vhpl设计与应用，嵌入式系统原理等。同时，为帮助专业发展选修了英语与日语两门语言课程，英语已通过大学英语四级考试，日语已学习了初级日语上，下两册并掌握了基本的听说读写能力。勤奋努力的学习态度使我取得了优