2015年文明单位创建工作总结.doc

2015年文明单位创建工作总结第一篇:2015年文明单位年终工作总结 2015年文明单位年终工作总结 *任公司在*江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。 一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展 始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。2015年文明单位创建工作总结 公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。 在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合；其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合；第三是做到与公司发展相结合。 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任2015年文明单位创建工作总结 免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。2015年文明单位创建工作总结 加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基 本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；世界观、人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、讲正气教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。严格按照”坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。 二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面 积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。 主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚实守信的文化；坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化；坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织；坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。 大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司劳动模范评选管理办法。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，XX年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。 三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展第二篇:公司2015年创建文明单位工作总结 公司2015年创建文明单位工作总结 我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步发展，在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下，保持了队伍稳定促进企业发展生机是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创建活动情况总结如下： 一、加强领导班子建设，提高班子整体素质 抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了公司全员学习办法和学习制度，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十七大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。 二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位 为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的关于开展文明单位建设创建活动的通知，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。 三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度 一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、第三篇:公司2015年度文明单位创建工作情况总结 2015年文明单位创建工作情况总结 2015年，动车维保公司文明单位创建工作在母公司党委的正确领导下，认真落实科学发展观，准确把握企业新的历史重任,积极推进管理提升，持续开展“争先创优”活动。对照创建“文明单位”标准，紧紧围绕公司生产经营中心，结合道德讲堂等活动的开展，团结和带领广大干部员工，全面加强公司的基础管理，不断探索文明单位建设的新形势、新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。公司获得了母公司2014年度“四好”领导班子和党风廉政建设先进集体荣誉称号。 一、加强领导班子政治理论学习，树立科学发展观念，做好文明单位创建。 抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，领导班子建设在公司经营业绩、精神面貌、文明程度等方面起着关键作用。 2015年，动车维保公司把精神文明单位创建工作作为重点工作来抓，结合公司的工作重点，认真查找班子成员在思想、管理等方面的不足和薄弱环节，制定具体措施，层层分解并落实到责任人，确保全年生产经营任务和各项工作的顺利完成。 强化基层组织建设，严格遵守“三会一课制度”，认真组织好领导班子的理论学习，经常性地组织员工进行培训，分析掌握员工队伍思想动态。按照股份公司党委组织部有关要求，组织全体党员及管理人员中积极开展“三严三实”专题教育，分别在6月份、8月份和11月份组织了“三严三实”专题教育党课。对工作中存在的好风气及突出个人及时给与肯定和表扬，同时对不好的倾向和违反制度的人及时予以批评和制止，坚持树正气，刹歪风，严肃组织纪律，保障各项工作顺利开展。 领导班子严格遵循民主集中制原则,认真贯彻落实关于进一步加强民主集中制建设若干意见的决定和公司重大问题议事制度，加强班子成员之间的团结和沟通，研究决定公司重大事情均能做到事先广泛征求意见，进行充分酝酿，通过总经理办公会或专题会议集体研究决策，不搞“家长制”、“一言堂”或少数人说了算，有效地确保了公司重大问题议事决策的民主化、规范化、科学化。同时，坚持把个人分工负责与集体领导结合起来，根据班子成员的专长、特点，把担子分担到每个班子成员身上，搞好班子的分工协作，充分发挥每一位班子成员的作用。班子成员分工不分家，各司其职，互相配合，互相信任，互相支持，将班子建设成了一个团结和谐、有工作激情、执行力强的领导集体，带领全体员工扎实推进公司各项工作的开展。 同时，不断加强自身廉洁自律，做到严以律己，严格执行党的“八项规定”。在抓好班子成员廉洁自律的同时，通过组织各种会议和理论学习，强化管理人员和班组长的廉洁自律教育。3月份召开了一届一次职代会，听取了总经理的述责述廉报告，对中层管理人员进行了民主测评。8月份，为全体党员及重要岗位工作人员举行了廉政教育党课，并签订了重要岗位人员廉洁自律承诺书。9月份对班组长开展廉洁教育，各班组长签订班组长廉洁自律从业承诺书。在实际工作中，采取有力措施，加强工时分配情况检查力度，加强对班组长的管理和考评，将班组业务做到公开、公正、透明，维护了员工权益。 二、加强组织领导，做好形势教育，维护公司稳定 公司成立了以总经理为组长、副总经理为副组长的文明单位创建工作小组。每次总经理办公会期间，广泛开展征求意见活动，乐于接受各方面的意见和建议，认真查找班子及个人存在问题，对征求到的意见和建议进行汇总2015年文明单位创建工作总结 整理，制定相应的整改措施并积极落实，责成有关部门逐条进行落实并答复，切实解决员工反映的突出问题，维护了公司的稳定。 针对公司不同阶段的生产情况，采取灵活多变的方式来促进生产、维护员工队伍稳定。在检修任务不接续时，通过形势教育，向员工讲明当前形势，让员工既认识到当前形势的严峻又对公司的未来充满信心。检修任务紧张的时候，通过组织专项劳动竞赛等活动，注重发挥党员的先锋模范作用，带动广大干部员工全力以赴，为完成公司各项生产任务夯实基础。 三、抓好党的群众路线教育实践活动，营造企业和谐文明氛围 根据党的群众路线教育实践活动方案中对广泛征求意见、深入员工群众听取建议的具体安排，公司积极安排部署，以虚心诚恳的态度，扩大征求意见范围，提高征求意见活动质量，通过各种形式服务广大员工： 1、公司领导班子及管理人员深入基层。及时处理生产中产生的异常问题，听取、解决员工在生产、生活中遇到的困难和对公司工作的意见建议。把保证生产安全和员工的身心健康作为当前的重要工作来抓，推动公司和谐平稳发展。 2、设置总经理信箱。为员工搭建一个良好的信息传递平台，员工有建议、意见或要求无法直接表达时，可以写下来，投放在总经理信箱内，有专人负责开箱并呈报总经理。总经理在接到信息后的24小时内，根据员工反馈内容安排相关部门予以解决，并将解决措施或结果通报员工，给员工一个满意的答复。 3、召开员工座谈会。今年开始，动车维保公司工会每季度组织召开一次员工座谈会。员工的建议和意见都由相关部门给予解决和答复，最后将处理结果告知员工本人并进行公示。2015年四次员工座谈会共收集到员工意见104第四篇:局2015年创建文明单位工作汇报 在市文明办、市局的正确领导和精心指导下，今年以来，我分局继续高举邓小平理论伟大旗帜，忠诚实践“三个代表”重要思想，始终坚持“依法治税，从严治队，科技加管理”的新时期治税方针，锁定“人民满意”终级目标，处处勇争第一，内强管理，以德治队，实施新世纪税官素质工程；外树形象，文明办税，积极投身于文明单位创建活动。创建工作取得了可喜的成绩。2002年获得“青年文明号”称号，2003年又被评为“诚信窗口”、“省国税系统文明单位”、“市巾帼文明示范岗”、2003-2004年度和省文明单位。在此基础上，2005年进一步深化和完善创建工作，主要有以下几个方面： 一、深入开展“廉政、执法、执纪”三项专题教育活动。学习的内容涵盖“廉政、执法、执纪”等多个方面，结合分局实际，开展了工作作风“回头看”活动，人人对廉洁自律、执法、执纪中的存在问题进行了排查、剖析，同时分局通过民主生活会、“啄木鸟”活动等形式，在深入调查、充分听取内外的意见、建议的基础上，制订了整改措施，健全相关规章制度，提出了狠抓教育、狠抓创新、狠抓落实、狠抓作风等措施，适时开展了“五不”教育，即：嘴不馋、手不长、脚不懒、心不软、耳不偏，在日常征管中力求做到公平、公正、公开，坚持聚财为国、执法为民，要象爱护自己的眼睛一样爱护国税形象和“青年文明号”的荣誉，永葆人民勤务员的本色。【局2015年创建文明单位工作汇报】局2015年创建文明单位工作汇报。 二、强化服务意识。为了进一步普及税法知识，增